Ano ang Suriin sa Kasaysayan ng Trabaho?

Kapag nag-aaplay para sa mga trabaho sa kriminolohiya at hustisya sa krimen, ang isang pagsisiyasat sa background ay medyo tiniyak bilang bahagi ng proseso. Malamang, maraming tao ang nerbiyos sa pag-asam ng isang taong dumaan sa kanilang nakaraan at paghuhukay ng marahil na di-kanais-nais na impormasyon. Isa sa mga isyu na maraming nag-aalala sa trabaho ang nag-aalala tungkol sa karamihan ay ang kanilang nakaraang kasaysayan ng trabaho.

Nababahala ang Kasaysayan ng Trabaho

Sa lahat ng mga isyu na may kinalaman sa mga tseke sa background, ang mga verification sa trabaho at mga katanungan sa kasaysayan ng trabaho ay marahil ang pinakamalaking lugar ng pag-aalala para sa mga aplikante. Bakit? Para sa isang bagay, sila ay subjective. Ang mga pagsusulit na polygraph ay umaasa sa impormasyong ibinigay mo. Ang isang sikolohikal na eksaminasyon ay karaniwang batay sa sinubukan at totoong mga instrumento sa pagsusulit na na-validate sa siyensiya.

Gayunpaman, kapag ang mga investigator sa background ay makipag-ugnay sa dating employer ng kandidato, ang aplikante ay nasa awa ng anuman na naisip ng kanilang dating boss. Higit pa riyan, kung kasalukuyan kang nagtatrabaho, ang isang tawag sa telepono sa boss mula sa isa pang potensyal na tagapag-empleyo ay isang tiyak na pag-sign na ikaw ay nasa labas, na maaaring gumawa ng hindi komportable na sitwasyon sa lugar ng trabaho, upang masabi.

Mga Problema sa Problema

Kaya kung gaano karaming timbang ang mga employer ng hustisya sa kriminal na lugar sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho, at ano ang eksaktong hinahanap nila? Well, na depende. Ang mga taong pumapasok sa karera sa kriminolohiya at katarungan sa krimen ay nagmula sa lahat ng antas ng pamumuhay at may iba't ibang antas ng edukasyon, karanasan at kasaysayan ng trabaho. Sa pag-iisip na ito, ang mga investigator sa background ay naghahanap ng mga pattern ng hindi katanggap-tanggap na pag-uugali o hindi magandang gawi at mga isyu na nagpapahiwatig kung anong uri ng manggagawa ikaw.

Ang malubhang pagliban, ang pagtawag ng may sakit na labis na walang malalang sakit, o mga pattern ng pagtawag sa may sakit bago at pagkatapos ng katapusan ng linggo o regular na araw ay malinaw na mga lugar ng pag-aalala. Ang iba pang mga isyu na maaaring maging sanhi ng mga problema ay ang kabiguang gumawa ng mga tungkulin sa trabaho, mga pagkilos sa pandisiplina, kabiguan upang makisama at makipag-ugnayan nang maayos sa mga katrabaho, at pagpapaalis o pagtanggal para sa dahilan.

Mga Pagkakasalungatan ng Pagkatao

Minsan ang mga tao ay hindi lamang nakakasabay, at ang mga checker sa background ay tiyak na mag-aala sa posibilidad ng isang kontrahan sa pagkatao. Ito ay posible na ikaw at ang iyong huling boss ay hindi hinalo, at ang karamihan sa mga ahensya ay nauunawaan na.

Kung ang apat sa iyong huling limang boses ay nagbibigay sa iyo ng mga kumikinang na rekomendasyon at hindi ka magbibigay sa iyo ng oras ng araw, mas malamang kaysa sa hindi ito mapapalit sa kapaligiran ng trabaho kumpara sa iyong mahinang pagganap. Kung ang lahat ng iyong nagtrabaho para sa may mga negatibong bagay na sasabihin, gayunpaman, maayos ito ay maaaring maging oras upang tingnan ang iyong sarili at galugarin ang mga paraan upang mapabuti ang iyong rating.

Sa sinabi nito, kung paano tumugon ka sa mas kaunting mga kanais-nais na mga sitwasyon sa trabaho ay maaaring makaapekto sa kung paano lumilitaw ang iyong kasaysayan ng trabaho. Kung mayroon kang isang reputasyon sa pag-aresto sa iyong boss o kawalan ng paggalang, kahit na ito ay isang masamang boss, maaari itong patunayan ang problema. Ang mga employer ng hustisya ng kriminal - lalung-lalo na ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas - ay madalas na mga organisasyon ng quasi-militar, at ang paggalang sa mga superyor ay hindi lamang lubos na pinahahalagahan ngunit inaasahan. Nangangahulugan ito hindi mahalaga kung ano ang iyong sitwasyon, maaasahan ka na gumagalang nang may paggalang at angkop.

Pakikipag-ugnay sa Kasalukuyang Mga Nagtatrabaho

Kung nag-aalala ka tungkol sa pagbibigay ng senyas sa iyong kasalukuyang employer na handa ka nang umalis, ganap na nauunawaan. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga investigator ay karaniwang maghintay hanggang sa katapusan ng proseso ng pag-hire upang kontakin ang iyong kasalukuyang employer. Kadalasan, kung ang isang tagapagsiyasat sa background ay tumawag sa iyong kasalukuyang boss, maaari mong gawin iyon bilang isang magandang tanda na ikaw ay handa na sa iyong paraan upang maging upahan.

Paggawa ng Magandang Kasaysayan

Kaya kung ano ang maaari mong gawin sa iyong kasalukuyang trabaho upang ipakita na mayroon kang kung ano ang kinakailangan upang gawin ito sa iyong pangarap na karera? Ang maikling at madaling sagot ay upang maging isang mabuting empleyado lamang. Gawin ang iyong trabaho sa abot ng iyong kakayahan at magalang at magalang sa iyong mga bosses at katrabaho. Gawin ang mga bagay na alam mo na kailangan mong gawin, tulad ng pagpapakita kapag naka-iskedyul at pagiging nasa oras.

Ang pagtingin sa iyong kasaysayan ng trabaho ay isang kinakailangang bahagi ng proseso ng pagkuha ng katarungan sa kriminal dahil sa malaking responsibilidad at makabuluhang awtoridad na iyong bibigyan kung tinanggap. Hindi naman kailangang mag-alala ka. Hangga't subukan mong maging ang uri ng empleyado na nais mong magkaroon ng trabaho para sa iyo, wala kang problema sa landing karera ng perpektong kriminolohiya para sa iyo.