Pinakamahusay na Interview Sagot para sa "Sigurado ka Gusto mabigo?"

Ang isang karaniwang uri ng tanong sa interbyu na gumagawa ng maraming mga aplikante sa trabaho na kinakabahan ay anumang tanong tungkol sa kabiguan. Ang isa sa pinakamahirap na pakikipanayam tungkol sa kabiguan ay, "Handa ka bang mabigo?" Maaaring pakiramdam ng hindi natural na kilalanin ang iyong mga kahinaan at pagkabigo sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, may mga paraan upang sagutin ang tanong na ito na patunayan na ikaw ay kwalipikado para sa trabaho.

Itatanong ng isang tagapag-empleyo ang tanong na ito (at iba pang mga tanong tungkol sa pagkabigo) para sa maraming kadahilanan. Una, baka gusto niyang subukan ang iyong kakayahang makayanan ang kabiguan. Pangalawa, maaaring gusto niyang makita kung gusto mo o itulak ang iyong sarili (sa pamamagitan ng pagkabigo) upang maging isang mas mahusay na empleyado.

Kapag sumagot sa tanong na ito, nais mong kilalanin na ang pagkabigo ay nangyayari, ngunit bigyang-diin na kapag nabigo ka, lagi mong natututo mula sa iyong mga pagkakamali, at naging mas mahusay na empleyado bilang isang resulta. Gusto mo ring maging malinaw na hindi ka masyadong nabigo. Sa isang malakas na sagot, maaari mo talagang pag-usapan ang tungkol sa kabiguan sa isang paraan na nagha-highlight sa iyong mga lakas bilang isang kandidato sa trabaho.

Mga Tip para sa Pagsagot sa Tanong

Una, gusto mong kilalanin na ang kabiguan ay maaaring maging isang magandang bagay-ito ay makapagbibigay sa iyo ng isang aralin na tumutulong sa iyong lumaki bilang isang tao o empleyado. Ang isang tao na sumasagot sa tanong sa pagsasabi ng "Hindi, hindi ako gustong mabigo" ay lalabas na ayaw na itulak siya na maging mas mahusay.

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay upang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na nabigo ka sa nakaraan, at pagkatapos ay ipaliwanag kung ano ang iyong natutunan mula dito. Sa isip, ito ay isang oras na natutunan mo sa katunayan maging isang mas mahusay na empleyado.

Kapag nagbibigay ng isang halimbawa, ipaliwanag kung ano ang sitwasyon, at kung ano ang iyong sinubukan (at nabigo) upang makamit. Pagkatapos-at ito ang pinakamahalagang bahagi-ipaliwanag kung ano ang natutuhan mo mula sa karanasan. Marahil ay sinubukan mo at nabigo upang malutas ang isang problema gamit ang isang pamamaraan, ngunit pagkatapos ay mabilis na natutunan na gumamit ng isa pang pamamaraan. Maaari mo ring sabihin kung anong mga hakbang ang iyong kinuha upang matiyak na hindi mo na muling ginawa ang parehong pagkakamali o kabiguan. Bigyang-diin kung paano ka lumaki bilang isang resulta ng kabiguan na ito.

Maaari ka ring magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na hindi mo nabigo, ngunit na sa tingin mo ay maaaring mabigo (o marahil ang iyong mga kasamahan o boss naisip maaari kang mabigo). Halimbawa, maaari mong banggitin ang isang oras na kinuha mo sa isang bagong, mapaghamong atas na hindi ka sigurado na makukumpleto mo, at pagkatapos ay natapos mo ito. Sa iyong sagot sa interbyu, ipaliwanag ang mga hakbang na iyong kinuha upang itulak ang iyong sarili habang iniiwasan ang kabiguan.

Ano ang Hindi Sasabihin sa Iyong Sagot

• Huwag banggitin ang kamakailang kabiguan. Habang nais mong kilalanin na ang pagkabigo ay maaaring maging isang magandang bagay, hindi mo rin nais na magpahiwatig na ikaw ay mabibigo sa mga gawain sa trabaho sa lahat ng oras. Subukan na pumili ng isang halimbawa mula sa medyo malayong nakaraan, upang ipakita na natutunan mo at pinabuting mula sa iyong mga nakaraang pagkakamali.
• Huwag sisihin ang iba. Kapag nagpapaliwanag ng iyong kabiguan, huwag ituro ang mga daliri sa iba. Kumuha ng ganap na responsibilidad, kahit na may iba pa. Hindi mo nais na lumitaw na ang uri ng empleyado na blames kanyang boss o katrabaho para sa kanyang sariling mga problema.

• Huwag banggitin ang isang pagkabigo na may kaugnayan sa mga kinakailangan sa trabaho. Hindi mo nais na bigyan ang employer ng anumang pag-aalala na hindi ka hanggang sa mga kinakailangan ng trabaho. Samakatuwid, huwag banggitin ang isang halimbawa ng kabiguan na may kaugnayan sa isang mahalagang bahagi ng trabaho na iyong inaaplay. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa coding, at minsan ay gumawa ka ng isang malaking coding error na may kakila-kilabot na mga kahihinatnan, huwag banggitin ito. Pumili ng isang halimbawa na mas kaunting direktang may kaugnayan sa trabaho.
• Huwag banggitin ang marahas na pagkabigo. Nagkaroon ka ba ng pagkakamali na nagresulta sa pagkawala ng pinansiyal para sa isang kumpanya, o humantong sa iyong pagpapaputok? Huwag banggitin ang alinman sa mga malaking pagkakamali. Tumutok sa isang maliit na pagkakamali na nagawa mong ayusin ang medyo madali.

• Huwag sabihin "Hindi." Kapag nagtanong, "Sigurado ka handa na mabigo?" Hindi sagutin sa "Hindi." Na ito ay mukhang natatakot kang itulak ang iyong sarili upang makamit ang mas malaking bagay. Gayundin, huwag sumagot sa "Hindi ako kailanman nabigo." Ito ay darating bilang hindi tapat-lahat ay nabigo sa ilang maliit na paraan sa trabaho.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

• Habang nagtatrabaho ako nang husto upang maiwasan ang mga pagkakamali sa aking trabaho, handa akong itulak ang aking sarili upang makumpleto ang mga bago at mahirap na mga gawain na maaaring hindi ko magawa. Halimbawa, minsan ay nagtatrabaho ako sa isang proyekto ng koponan, nang tatlo sa aming anim na miyembro ng pangkat ay dapat umalis sa grupo upang makumpleto ang ibang assignment. Sa kalahati ng aming koponan nawala, naisip namin ang proyekto ay maaaring mabigo. Gayunpaman, pinangunahan ko ang aming grupo sa pagbabago ng aming plano sa koponan at pagtatakda ng mga bagong pang-araw-araw na layunin. Natapos namin ang pagkumpleto ng gawain sa oras at natanggap ang papuri mula sa aming kumpanya CEO para sa aming masusing trabaho. Kapag ako ay nahaharap sa isang hamon na tulad nito, ang isa na may potensyal na mabibigo, palagi akong lumalaki sa plato.

• Ako ay isang malikhaing palaisip na handang gumawa at sumubok ng mga bagong ideya at estratehiya. Kadalasan ang mga ideyang ito ay gumagana, ngunit kapag nabigo sila, kadalasan kapag natututo ako nang higit. Halimbawa, bilang isang nag-develop ng kurikulum para sa isang mataas na paaralan, lumikha ako ng isang bagong kurso sa pagpili para sa freshman. Nagpatakbo kami ng pagsubok sa kurso, at ang mga estudyante ay hindi tumugon nang maayos sa klase. Sa halip na ihagis ang aming mga kamay, natanggap namin ang feedback mula sa mga mag-aaral, muling nag-rewrite sa klase batay sa kanilang feedback, at muling pinatakbo ang klase sa susunod na taon. Sa taong iyon, nakuha ng klase ang mahusay na mga pagsusuri mula sa mga mag-aaral. Sa pamamagitan ng pagsisikap ng mga bagong ideya, natututunan natin kung ano ang hindi gumagana, at kung paano mas mabuti ang mga bagay na iyon.

• Oo, naniniwala ako na ang pagkabigo ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang matuto at mapabuti. Halimbawa, sa aking unang trabaho sa isang tindahan ng tingi, ang aming kumpanya ay nakuha ng isang bagong rehistradong cash-operated computer. Sa unang araw na ginamit ko ang rehistro, hindi ko alam kung paano gumanap ang ilang mga function sa rehistro. Sa halip na sumuko o mawalan ng lakas ng loob, nanatili akong nagtatrabaho pagkatapos ng pagsasara. Pagkaraan ng isang linggo, ako ang empleyado na may pinakamaraming kaalaman tungkol sa rehistro. Natapos ko ang pagbibigay ng isang tutorial sa paggamit ng rehistro sa iba pang mga clerks, dahil lahat sila ay may parehong mga problema ko sa una ay. Sa pamamagitan ng hindi pagtupad at pagkatapos ay natututo mula sa kabiguan na iyon, naging isang lider ako sa aking trabaho.