Sumulat ng Sulat ng Rekomendasyon ng Empleyado

Bilang isang tagapamahala o superbisor, malamang na kakailanganin mong magsulat ng isang sulat na sanggunian para sa isang empleyado mula sa oras-oras. Sa panahon ng paghahanap sa trabaho, ang pagkakaroon ng pag-endorso ng isang dating tagapangasiwa ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagpaparehistro ng isang bagong posisyon.

Kung maaari kang magsulat ng isang kumikinang, positibong rekomendasyon para sa isang dating empleyado, palaging isang magandang ideya na kunin ang pagkakataong matulungan sila.

Sa kabilang panig, kung hindi mo nararamdaman na maaari mong tiyakin na kusang-loob na itaguyod ang taong ito para sa posisyon, dapat mong tahasang ibalik ang kanilang kahilingan para sa isang sanggunian. Mas mahusay na huwag magsulat ng isang rekomendasyon sa lahat kaysa magsulat ng isang nagpapahayag ng anumang mas mababa kaysa sa buong kumpiyansa sa empleyado.

Pagsulat ng Rekomendasyon para sa isang Empleyado

Kapag ang isang dating empleyado ay hihilingin sa iyo na magsulat ng isang liham para sa sanggunian para sa kanila, dapat silang magbigay sa iyo ng ilang impormasyon upang matulungan kang gawing tiyak at kumpleto ang iyong sulat. Kung naging ilang sandali dahil nagtrabaho ka para sa iyo, dapat silang magbigay sa iyo ng isang na-update na kopya ng kanilang resume, upang magkaroon ka ng mga petsa na nagtrabaho para sa iyo na magaling at maaaring makita kung anong mga kasanayan ang kanilang idinagdag mula noon.

Ang isang paglalarawan ng trabaho, o pag-post ng trabaho para sa uri ng posisyon na kanilang inilalapat ay makatutulong din. Kung mayroon silang pangalan ng hiring manager, dapat nilang ipaalam sa iyo na rin.

Kung nagpapadala ka ng iyong sulat sa isang format ng negosyo, magsisimula ka sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay, kasunod ng petsa at impormasyon ng contact ng pag-hire ng tagapangasiwa. Kung nagpapadala ka ng isang email, ang iyong paksa ay dapat maglaman ng pangalan ng taong iyong inirerekomenda, na ito ay isang sanggunian, at marahil ang pamagat ng posisyon na kanilang inaaplay; Paksa: Jane Doe - Sanggunian para sa HR Assistant.

Ang iyong pagbati ay dapat sundin ng katawan ng iyong sulat, kung saan magsisimula ka sa kung gaano katagal mo kilala ang kandidato, at sa anong kapasidad. Pagkatapos ay maaari mong dagdagan ang paliwanag sa kanilang mga kasanayan, lakas, at mga karanasan na gumawa ng isang pambihirang empleyado. Makakatulong ang paggamit ng mga anekdot at mga tukoy na tagumpay upang i-highlight ang mga katangian na kung saan ay pinaka-naaangkop sa posisyon na hinahanap nila.

Sa iyong pagsara, banggitin ang iyong pagtitiwala sa iyong kandidato, at ihandog ang iyong malakas na rekomendasyon para sa kanila sa posisyon. Salamat sa hiring manager para sa kanilang oras, at ipaalam sa kanila na ikaw ay magagamit para sa paglilinaw o karagdagang mga tanong, kung mayroon silang anumang.

Dapat sundin ng impormasyon ng iyong contact ang iyong pangalan kung nagpapadala ka ng isang email, at hindi ito sa heading.

Sample ng Sulat para sa isang Employee

Ito ay isang reference na halimbawa ng sulat para sa isang empleyado. I-download ang reference na template ng sulat (katugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita Ang sumusunod ay isang halimbawa ng isang sulat ng rekomendasyon na isinulat ng isang tagapamahala para sa isang dating empleyado. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga katangian, katangian, at pagiging epektibo ng tao sa trabaho, pati na rin ang isang malakas na rekomendasyon para sa hinaharap na trabaho.

Sample ng Sulat para sa isang Employee (Bersyon ng Teksto)

Paksa: Rekomendasyon para kay Laura Woods

Mahal na Ms Lee, Ito ay ang aking kasiyahan na inirerekumenda Laura Woods para sa trabaho sa iyong organisasyon. Nakilala ko si Laura nang mahigit sa dalawang taon na panahon na siya ay nagtrabaho bilang katulong sa komunikasyon sa opisina ko.

Palagi akong pinapansin sa saloobin at pagiging produktibo ni Laura sa oras na nagtrabaho siya sa opisina.

Si Laura ay parehong napakalinaw at medyo motivated. Nagtitiwala ako na itatalaga niya ang sarili sa posisyon sa iyong organisasyon na may mataas na antas ng sigasig. Siya ay isang mabilis na mag-aaral at nagpakita ng kakayahang makapag-digest ng malaking volume ng impormasyon. Ipinakita ni Ms Woods ang kakayahang magsalita ng mga impormasyon at mga ideya sa parehong mga pandiwa at nakasulat na mga porma.

Naging epektibo din si Laura sa kanyang pagsisikap na makibahagi sa media na aming hinaharap. Siya ay nakapagsulat ng mga kagiliw-giliw na mga press release at mga artikulo at kumbinsihin ang mga editor upang mai-publish ang mga piraso. Si Ms. Woods ay handa na magsagawa ng mga panganib. Siya ay aabot sa mga tao at isasama sila sa mga proyekto. Pinahahalagahan ko ang kahandaan ni Laura na kumuha ng inisyatiba upang tulungan ang opisina na maglingkod sa mga nasasakupan nito nang higit na ganap.

Inirerekomenda ko si Ms. Woods nang walang reserbasyon. Ako ay nagtitiwala na magtatag siya ng mga produktibong relasyon sa iyong mga tauhan at mga nasasakupan. Mangyaring ipaalam sa akin kung kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa natitirang kabataang ito.

Taos-puso,

Raymond Rodriguez

Manager

ABCD Company

818-580-5888

[email protected]