Hindi tamang Pag-uugali sa Trabaho

Madalas nating ipahayag kung sino tayo sa ating pag-uugali, kabilang ang kung ano ang isinusuot natin at kung paano tayo nagsasalita. Kung minsan, kung minsan, ang mga expression na ito ng aming sariling katangian ay lumalabag sa mga tuntunin ng aming employer o mga kaugalian sa lugar ng trabaho. Kung sa pamamagitan ng opisyal o hindi opisyal na patakaran, ang aming mga tagapag-empleyo ay maaaring umasa sa atin na magsuot o magsalita sa isang tiyak na paraan, o mas malamang, upang maiwasan ang itinuturing nilang hindi naaangkop na pag-uugali.

Hindi lahat ay sumasang-ayon na ang isa ay dapat sumunod sa inaasahan ng kanilang tagapag-empleyo. Ang kakayahang maging sa kanilang sarili sa lahat ng dako, kabilang sa trabaho, anuman ang iniisip ng iba, ay isang halaga na mahal nila. Ang mga taong ito ay hindi mali, ngunit ang paniniwala na ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat magkaroon ng sinasabi ng hindi naaangkop na asal.

Nagsuot ka na ?!

Gusto mo bang ipahayag ang iyong sarili sa pamamagitan ng iyong damit? Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may isang code ng damit, ito ay mahalaga upang sundin ito. Kailangan ding magsuot ng damit na itinuturing na tama para sa iyong industriya. Ang pagdaragdag ng iyong indibidwal na estilo sa karaniwan ay okay, ngunit ang pag-flouting ang mga alituntunin o kaugalian ay hindi. Maaari itong magpadala ng isang mensahe sa iyong boss, kasamahan sa trabaho, at mga customer na hindi mo seryoso ang iyong trabaho.

Ang mga halimbawa ng damit na maaaring ituring na hindi angkop para sa trabaho ay maaaring magsama ng damit na masyadong kaswal (mga pantalon at mga sweatpants, shorts, at natastas na maong), nagpapakita ng labis na balat, o hindi nakakain. Ang ilan ay maaaring isaalang-alang ang hindi makatarungang ito ngunit kung ito ay o hindi ay hindi nauugnay. Kapag may mga patakaran, dapat mong sundin ang mga ito, o magtrabaho upang baguhin ang mga ito.

Kung ang pagpapahayag ng iyong sarili sa pamamagitan ng iyong estilo ng pananamit ay napakahalaga sa iyo, sa halip na pag-aalaga sa ilalim ng mga paghihigpit sa kung ano ang maaaring masyadong konserbatibo sa isang kapaligiran sa trabaho para sa iyong mga kagustuhan, sa halip ay maghanap ng trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang magsuot ng uri ng kasuutan na iyong naisin. Ito ay, sa katunayan, isa sa mga bagay na dapat mong isaalang-alang kapag pumipili ng trabaho o pagsusuri ng isang alok sa trabaho.

Ang ilang mga uri ng damit ay hindi angkop para sa mga partikular na kapaligiran at trabaho na trabaho ngunit perpekto para sa iba. Halimbawa, ang isang associate sa isang kompanya ng accounting na may suot na tangke sa itaas na nagpapakita ng kanyang mga tattoo ay lalabas na tulad ng namamagang hinlalaki, ngunit ang isang graphic artist na nagtatrabaho sa isang advertising agency na nagbibihis ay maaaring magkasya sa tamang lugar.

Anong sinabi mo?!

Maraming mga tagapag-empleyo ang isinasaalang-alang ang paggamit ng kalapastangan sa lugar ng trabaho na hindi naaangkop na asal.Habang ang pagmumura ay medyo karaniwan sa lipunan ngayon, bumubuo sila ng mga negatibong opinyon ng sinuman na regular na bumaba sa "F-bomba" o iba pang mga salita sa pagsumpa sa trabaho. Iniisip nila na nagpapakita ito ng kakulangan ng propesyonalismo.

Kahit ang mga employer na hindi nasaktan ay maaaring mag-alala sa kanilang mga customer at mga kliyente. Ang epekto sa kanilang ilalim na linya ay sapat na upang gawin silang nais na itigil ang pag-uugali o mapupuksa ang nagkasala. Kung ang iyong amo ay kabilang sa kanila, kinakailangan ang pansariling panseguridad. Ang pagwawalang-bahala sa mga alalahanin ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang mag-advance o makapanatili sa iyong trabaho.

Maaari ka ring magkaroon ng mga katrabaho na sumisira kapag naririnig nila ang napakarumi na wika. Sa mga sitwasyong panlipunan, maaari nilang piliin na manatiling malayo sa isang taong gumagamit ng masamang wika, ngunit sa trabaho, sila ay bihag na madla. Subukan ang iyong makakaya upang maiwasan ang mga pag-uugali na inisin ang mga katrabaho. Ang mas maayos na kapaligiran sa trabaho ay mas mahalaga kaysa magamit ang mga profanities sa trabaho.

Iba Pang Hindi Tamang Pag-uugali

Narito ang iba pang mga halimbawa ng pag-uugali na itinuturing ng mga tagapag-empleyo o katrabaho na hindi naaangkop:

• Ang pagiging sa ilalim ng impluwensiya ng mga bawal na gamot o alak habang sa trabaho
• Pakikipag-usap sa iyong telepono nang malakas
• Pagkuha at pag-post ng mga litrato ng iyong mga katrabaho sa social media
• Nagrereklamo tungkol sa iyong mga katrabaho sa social media
• Nagtatrabaho nang may sakit
• Pagkalat ng negatibo
• Hindi kumakain ng pagkain
• Malaki ang pagpapakita para sa mga pagpupulong
• Gamit ang iyong telepono sa mga pulong para sa anumang bagay na hindi kaugnay sa trabaho
• Pag-uugali sa mga bagay na personal na kalinisan, kabilang ang pagputol ng iyong mga kuko o pag-floss ng iyong mga ngipin