Tanong sa Panayam: Paano Mo Gagawin ang Pagkabigo?

Ang mga empleyado sa halos lahat ng trabaho ay makakaranas ng kabiguan paminsan-minsan, kaya hindi dapat maging isang sorpresa na ang mga tagapanayam ay magtatanong tungkol sa iyong kakayahang makayanan ang pagkabigo sa trabaho. Gusto nilang matutunan kung paano mo mapanatili ang iyong pagpipigil, saloobin, lakas, at pagtuon kapag hindi ka matagumpay.

Bilang karagdagan, gusto ng mga recruiters na malaman kung mayroon kang kumpiyansa na aminin ang iyong mga pagkukulang at matuto mula sa iyong mga pagkakamali.

Ang uri ng tanong na ito ay isa pang aparato para makita ang iyong mga kahinaan upang matukoy kung mayroon kang tamang bagay upang makuha ang trabaho. Mas madaling talakayin ang iyong mga tagumpay kaysa sa iyong mga kabiguan, ngunit may mga paraan upang sagutin ang tanong na ito sa pakikipanayam nang hindi ito mukhang hindi ka maaaring makontrol ang trabaho. Sa katunayan, ang kakayahang makayanan ang pagkabigo at paglipat ay maaaring isang tagapagpahiwatig ng iyong tagumpay sa trabaho.

Paano Tumutugon sa Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Pagkabigo

Ang pinakamahusay na diskarte para sa paghawak ng ganitong uri ng tanong ay upang tukuyin ang ilang mga sitwasyon kapag lumapit ka nang maikli sa trabaho bago ang iyong pakikipanayam. Pumili ng mga sitwasyon kung saan kinuha mo ang responsibilidad para sa iyong kabiguan, natutunan mula dito, at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga pag-ulit ng mga katulad na kabiguan.

Kadalasan, mas ligtas na banggitin ang mga pagkabigo na hindi pa masyadong kamakailan-lamang. Maging handa upang ilarawan ang iyong diskarte para sa pagpapabuti ng sarili nang detalyado, at upang tukuyin ang mga kasunod na tagumpay na nakamit mo matapos ang pagkuha ng mga hakbang na iyon.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Ang iyong sagot sa tanong na ito ay maaaring magsimula sa pangkalahatang buod ng iyong diskarte. Halimbawa, maaari kang humantong sa isang pahayag tulad ng:

"Palagi akong nanirahan sa pamamagitan ng salawikain na walang sinuman ang perpekto, kaya medyo komportable ako sa pagkuha ng responsibilidad para sa aking mga pagkukulang. Ang aking diskarte ay upang malaman kung ano ang maaari kong baguhin upang maiwasan ang katulad na mga kalagayan sa hinaharap."

"Inaasahan ko ang aking mga propesyonal na kasamahan sa mga katulad na trabaho at katrabaho sa aking samahan para sa mga mungkahi kung paano mapagbuti. Ako ay agresibo sa pagkuha ng mga workshop, mga seminar sa pagsasanay, at mga online na tutorial para ma-upgrade ang aking kakayahan."

Magbahagi ng Halimbawa ng Kabiguang Na Matagumpay Mong Na-address

Ang mga employer ay malamang na mag-follow up sa isang kahilingan para sa iyo na magbigay ng isang halimbawa ng isang kabiguan na iyong hinarap, kaya maging handa ka na magkaloob ng ganito:

"Noong namamahala ako sa Park Side Restaurant noong 2017, nakaranas ako ng isang taon na walang pagtaas ng kita pagkatapos ng maraming taon ng matataas na pagtaas. Habang pinag-aralan ko ang sitwasyon, natanto ko na ang ilan sa aking mga kakumpetensya ay tumatanggap ng isang segment ng aking mga customer sa pamamagitan ng paggamit ng online advertising at mga pag-promote at pagpapatupad ng isang diskarte sa social media. Kinilala ko ang pangangailangan na ilipat ang agresibo sa hinaharap at pinagkadalubhasaan ang ilang mga kasanayan sa pagmemerkado sa digital. Dumalo ako sa ilang mga workshop sa taunang kumperensya, kinuha ang isang klase sa digital na pagmemerkado, at tinanggap ang isang tech-savvy intern tulong ipakilala ang isang bagong diskarte sa pagmemerkado.

Inayos namin ang aming website, itinatag ang isang programa ng katapatan, nakipagsosyo sa Groupon, at nagsimula ng isang kampanya sa Facebook. Matapos maipatupad ang mga pagbabagong ito, ang kita ay nadagdagan ng 15 porsiyento sa susunod na quarter."

Ano ang Hindi Sasabihin sa Interviewer

Ang hindi mo sasabihin sa iyong sagot ay maaaring maging kasing halaga ng iyong sinasabi. Iwasan ang mga sanggunian sa anumang pagkabigo na ilantad ang mga kakulangan na limitahan ang iyong kakayahang magsagawa ng mga pangunahing bahagi ng trabaho.

Ang tanging eksepsiyon sa patakarang ito ay kung masasabi mo ang isang nakakatulong na kuwento tungkol sa kung paano mo inalis ang mga kahinaan. Ngunit muli, maging maingat. Hindi mo nais na iwan ang employer ng impresyon na wala kang mga kwalipikasyon upang magtagumpay sa trabaho.