• 2024-11-21

Dress Code para sa Interns

Paraan Kung Paano Makapag Trabaho sa Japan || 4 Ways To Enter and Work In Japan || No Experience

Paraan Kung Paano Makapag Trabaho sa Japan || 4 Ways To Enter and Work In Japan || No Experience

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kapag tinanggap mo ang isang internship sa isang hindi pangkalakal na samahan o anumang iba pang anyo ng negosyo, kung ikaw ay binabayaran o hindi bayad, hindi ka volunteer. Kaya huwag mag-isip tulad ng isa at higit na mahalaga ay hindi magbihis tulad ng isa.

Ang pagpapasiya, hindi bababa sa isang legal na pananaw pagdating sa internships, ay hindi kung binabayaran o hindi kayo (bagaman maraming mga interns ay binabayaran), tinutukoy ito ng kaugnayan sa negosyo. Sa ilalim ng batas, ang mga interns ay itinuturing na isang nasa-panganib na empleyado ng kumpanya at kailangang magdamit at kumilos nang naaayon.

Sa katunayan, kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang pag-aalok ng mga internships, siguraduhing magsaliksik ng mga batas sa iyong estado dahil maaaring kailanganin mong bayaran ang intern, mangolekta / magbayad ng mga buwis sa ngalan nila, at maaaring kailanganin mong magkaroon ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa lugar sa buong panahon ng internship.

Kinakatawan ang Imahe ng Kumpanya

Tulad ng lahat ng iba pang empleyado, kinakatawan din ng mga intern ang imahe ng kumpanya sa kung paano nila bihasa at ipakilala ang kanilang sarili sa kapaligiran ng negosyo sa ibang mga manggagawa, kliyente, at mga kostumer. Ang pagpapakita sa mga sneaker at jeans ay nagpapadala ng mensahe sa iba na hindi ka seryoso tungkol sa kumakatawan sa kumpanya at hindi doon upang mag-ambag at matuto sa mga makabuluhang paraan.

Hindi mga Estudyante sa Pautang

Hindi dapat isaalang-alang ng mga interno ang kanilang sarili na "mga mag-aaral na may utang" at dapat sumunod sa dress code ng kumpanya. Iyon ay, ang opisina (o iba pang gawain) na kapaligiran ay hindi isang extension ng iyong buhay sa campus sa kolehiyo. Kung hindi ka sigurado tungkol sa code ng damit, tanungin ang iyong boss o isang kinatawan ng human resources.

Kung walang pormal na code ng damit, tingnan ang estilo ng damit sa iba pang mga kalalakihan at kababaihan sa pagsuot ng kumpanya upang gumana sa bawat araw. Kung ang lahat ay nakasuot ng sandalyas, marahil ay maaari mo rin. Ngunit kung isa o dalawa lamang sa mga natitirang empleyado ay bihis na magsuot, pumunta sa kung ano ang karamihan ay may suot.

Huwag Magsiyasat sa pamamagitan ng Bucking ang System

Ang ilang mga internships ay maaaring humantong sa trabaho sa kumpanya kung saan ikaw ay interning. Gawin ang iyong trabaho, at gawin itong mabuti, at maging isang modelo ng empleyado na kung mayroon ka nang trabaho. Ito ay okay na gumawa ng iyong sarili stand out sa pamamagitan ng paggawa ng isang mahusay na trabaho at pagpunta sa dagdag na milya para sa iyong tagapag-empleyo, ngunit huwag subukan na tumayo sa pamamagitan ng simpleng pagiging naiiba.

Ang isa sa mga pinakamalaking reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa interns Nagmumula sa paraan ng interns damit. Ang mga manloob na nagsusuot ng kaswal o nakalantad na damit na maaaring magaling sa kampus sa kolehiyo ay hindi magkasya sa kapaligiran ng opisina.

Tandaan, ang iyong posisyon bilang isang intern ay hindi garantisadong. Kahit na sa palagay mo ay mayroon kang isang kontrata o pag-aayos sa isang magaling na internship, maaari ka pa ring maging isang mag-aaral. Maaari mong ipaalam kung hindi mo ipagtanggol ang mga tuntunin ng iyong internship o kung hindi man ginagawa o hindi gumagawa ng isang bagay na maaaring ituring na pumipinsala sa employer.

Buhok, Pampaganda, at Mga Bilang ng Kagamitan, Masyadong

Ang angkop na kasuutan sa negosyo ay hindi lamang nagsasangkot ng mga artikulo ng damit kundi pati na rin ang mga sapatos, alahas, makeup, at hairstyles.

Ang isang kilalang kasabihan sa corporate world ay nagsasabi na ito ay pinakamahusay: "Huwag magdamit para sa trabaho na mayroon ka, damit para sa isa na gusto mo." Sa ibang salita, huwag magpakita ng posisyon sa loob ng damit sa kolehiyo para sa corporate world.

Mga Tip at Pagsara ng Mga Pangkaisipang

Kahit na hindi ka interesado sa pagtratrabaho para sa kumpanya na nakakasama mo maaari mong gamitin ang mga ito bilang reference sa trabaho para sa mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap. Ang mas mahusay na ipakita sa iyo na naiintindihan mo kung paano gumana bilang isang propesyonal habang interning, mas mahusay ang iyong sanggunian ay kapag ikaw ay nag-aaplay para sa iyong pangarap na trabaho mamaya.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.