Mga Tip sa Panayam sa Trabaho para sa Mga Matatandang May-Job

Hindi legal (o etikal) para sa mga tagapag-empleyo na magdiskrimina laban sa mga kandidato sa trabaho batay sa edad. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugang hindi ito mangyayari. Ang pag-unawa ng empleyado tungkol sa edad ay madalas na nakakaimpluwensya sa mga desisyon sa pag-hire.

Kapag mayroong isang malaking aplikante na pool, dahil mayroong maraming trabaho, maaaring mahirap patunayan ang iyong edad ay gaganapin laban sa iyo dahil maraming mga kandidato na nag-aaplay para sa bawat trabaho.

Gayunpaman, kung ikaw ay isang mas matanda na naghahanap ng trabaho, may mga hakbang na maaari mong gawin upang makatulong na mabawasan ang epekto ng iyong edad sa iyong tagumpay sa interbyu.

Unang Impression Mattter

Ang iyong hitsura ay isang isyu, lalo na para sa mga trabaho kung saan ang mga kandidato ay madalas na mas bata kaysa sa iyo. Siguraduhing ang iyong kasuotan sa interbyu ay nasa isang kasalukuyang estilo. Bigyang-pansin ang haba ng palda, lapad ng kurbatang, lapad ng lapis, kulay, at magkasya. Tandaan na ang angkop na pakikipanayam sa pakikipanayam ay hindi maaaring maging ang iyong isinusuot sa nakaraan. Kung hindi ka sigurado kung ano ang magsuot, tingnan ang mga tip sa fashion para sa mas matanda na naghahanap ng trabaho, makipag-usap sa isang estilista o may sapat na kaalaman sa mga benta ng tao at konsultahin ang mga kaibigan at pamilya na mas bata kaysa sa iyo.

Ayusin ang Iyong Buhok

Ang hitsura mo ay hindi mahalaga, ngunit ginagawa nito. Ang iyong hairstyle ay isa pang kadahilanan upang isaalang-alang kapag paglinang ng isang mas batang hitsura. Kausapin ang isang estilista tungkol sa isang mas mahihinang puting edad na naaangkop. Isaalang-alang ang pangkulay ng iyong buhok upang makuha ang kulay abo at kumuha ng mga taon mula sa iyong hitsura.

Isaalang-alang ang iyong Karanasan ng isang Asset

Ang isang paraan upang mapakinabangan ang asset na ito ay upang magdala ng isang portfolio ng mga may-katuturang proyekto sa iyong pulong at i-on ang pakikipanayam sa isang palabas at sabihin ang karanasan. Maaaring ipakita din ng mga mas lumang manggagawa ang kanilang karanasan sa pamamagitan ng pag-iisip ng interbyu bilang isang pagkakasunduan sa pagkonsulta. Maging handa para pag-usapan ang ilan sa mga problema at hamon na maaaring harapin ng naturang samahan at ilan sa mga solusyon na iyong nakikita.

Kunin ang Kanan Teknikal na Kasanayan

Karamihan sa mga trabaho ay nakuha sa isang napataas na teknolohiyang profile sa digital age. Ang mga nagpapatrabaho na naghahanap ng mga kandidato na may mga pinakabagong kasanayan ay maaaring takot na ang mas lumang mga manggagawa ay hindi mananatili sa mga uso sa teknolohiya. Siguraduhing alam mo kung anong teknolohiya ang pinakamahalaga sa iyong target na field, gumawa ng mga hakbang upang makabisado ito at maging handa upang ibahagi kung paano mo ginamit ang teknolohiyang ito sa iyong trabaho.

Kumuha ng Mga Sanggunian Handa

Ang pagkuha ng mga nakasulat na rekomendasyon mula sa mga nakaraang tagapangasiwa at nag-aalok ng mga ito bilang katibayan sa panahon o pagkatapos ng pakikipanayam ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na mekanismo upang patunayan na mahusay kang tumutugon sa pangangasiwa ng lahat ng uri. Makipag-usap sa mga prospective na sanggunian upang talakayin ang ilan sa mga pananaw na may kaugnayan sa edad na sinusubukan mong labanan at talakayin ang mga paraan na maaari nilang suportahan ang mga pagsisikap sa kanilang mga rekomendasyon.

Tumutok sa Kinabukasan

Ang mga matatandang kandidato na nag-aalala tungkol sa kanilang mga propesyonal na buhay ay magkakaroon ng kalamangan sa mga lumilitaw na nakamit na ang kanilang mga layunin. Maging handa na magsalita nang masigasig tungkol sa kung ano ang inaasahan mong matupad sa susunod na yugto ng iyong karera sa loob ng konteksto ng iyong target na trabaho at tagapag-empleyo.

Hindi Ka Handa na Magreliro

Ang mga empleyado ay madalas na natatakot na ang mga matatandang manggagawa ay nagbabantay ng kanilang oras hanggang sa pagreretiro at magiging mas agresibo tungkol sa pag-aaral kung ano ang kailangan nilang malaman upang maging excel sa trabaho. Maaari mong i-counteract ang posibleng pang-unawa sa pamamagitan ng pagdidisenyo, pagdala at pakikipag-usap sa isang propesyonal na plano sa pag-unlad sa panahon ng pakikipanayam. Maging handa upang talakayin ang mga seminar, workshop, propesyonal na pagpupulong at mga online na tutorial na natapos mo kamakailan at kung ano ang iyong natutunan.

I-refresh ang Iyong Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap

Kung hindi ka pa nakapanayam, maaaring magulat ka na nagbago ang pakikipanayam. Maraming mga tagapanayam na ngayon ay gumagamit ng mga diskarte sa pakikipanayam sa asal. Kakailanganin mong magbigay ng mga halimbawa kung paano mo inilapat ang mga kasanayang hinahangad sa iba't ibang mga proyekto at tungkulin. Ang mga nagpapatrabaho ngayon ay mas nakatutok din sa pagsusuri kung paano ginawa ng mga kandidato ang mga resulta at epekto sa mga resulta. Kaya kakailanganin mong suriin ang bawat isa sa iyong mga nakaraang trabaho at maging handa upang ilarawan ang mga sitwasyon kung saan ka nag-aaplay ng mga may-katuturang kasanayan at ang mga resulta na iyong nabuo.

Paano Mag-address ng pagiging Overqualified

Kung ikaw ay downshifting ang iyong karera, tulad ng maraming mga mas lumang mga manggagawa gawin, ang mga employer ay maaaring tingnan mo bilang overqualified para sa trabaho na ikaw ay nag-aaplay para sa. Maaari mong labanan ang pang-unawa sa pamamagitan ng malinaw na paglalarawan ng iyong sigasig para sa mga partikular na tungkulin na nauugnay sa trabaho. Makakatulong ito kung maaari mong i-reference kung gaano kasiya para sa iyo na isagawa ang katulad na mga pag-andar sa nakalipas na nakaraan.

Paano Mag-address sa Pagiging Walang Trabaho

Sa kasamaang palad, ang pagiging walang trabaho ay maaaring makaapekto sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan. Kaya, kung wala ka sa trabaho at mas lumang aplikante, mayroon kang dalawang strike laban sa iyo. Tiyaking repasuhin ang mga tanong sa panayam tungkol sa pagiging walang trabaho, kaya handa ka.

Ipakita ang Iyong Kaligtasang Magtrabaho para sa isang Mas Malaking Manager

Maaaring may mga alalahanin ang mga nagpapatrabaho tungkol sa pagpayag ng mas lumang mga manggagawa na kumuha ng direksyon mula sa mas bata na mga superbisor. Maaari mong bigyan ng katiyakan ang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga halimbawa ng kung paano ka lumaki sa ilalim ng direksyon ng mas batang mga tagapamahala. Ang iyong pambungad ay maaaring dumating kapag tinanong tungkol sa iyong ideal na superbisor.

Panatilihin Ito Positibo

Maaari itong maging nakapanghihina ng loob kung tila tulad ng ginagawa mo ay hindi gumagana. Isaalang-alang ang bawat interbyu ng isa pang pagkakataon upang makakuha ng upahan at gawin ang iyong makakaya upang maging pagtaas. Ang iyong pustura at lenggwahe ng katawan ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang lumabas ang enerhiya at sigla. Tumayo tuwid, pagsasanay ng pagkakaroon ng isang spring sa iyong hakbang at maabot ang lahat ng mga tao matugunan mo na may sigasig. Siguraduhin na ang iyong boses ay buhay na buhay at hindi monotone. Mag-isip tungkol sa pag-project ng isang energetic aura sa lahat ng oras.