Alamin kung Paano Pumili ng isang Headhunter o Employment Agency

Ano ang isang headhunter? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang ahensya sa pagtatrabaho at isang headhunter o isang search firm? Ang mga tuntunin na naglalarawan sa mga tao at mga kumpanya na kumita ng isang nakatutuwang pagtulong sa mga naghahanap ng trabaho ay maaaring nakakalito ang mga trabaho. Bago mag-diving kung kailan at kung paano gumamit ng isang ahensiya sa pagtatrabaho o headhunter para sa iyong paghahanap sa trabaho, una, dapat mong malaman kung sino ang sino at sino ang gumagawa ng kung ano sa mundo ng pagrerekrut ng trabaho.

Employment Agency

Tinutulungan ng tradisyunal na ahensiya ng pagtatrabaho ang mga naghahanap ng trabaho sa paghahanap ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay may bayad sa naghahanap ng trabaho, kaya siguraduhin na linawin, sa harap, kung may bayad. Ang iba ay binabayaran ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, hindi ko inirerekomenda ang paggamit ng isang ahensya na nagsasakdal sa naghahanap ng trabaho.

Hanapin ang Firm / Executive Search Firm

Ang mga kumpanya sa paghahanap ay maaaring maging partikular sa industriya (ibig sabihin, pagbabangko o retail) o partikular na kasanayan (hal. Accounting o teknolohiya ng impormasyon). Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga ahensya:

• Pagkalalaki ng Trabaho Agency: Ang isang ahensiya ng panglabanan ay binabayaran kapag ang kanilang kandidato ay tinanggap ng employer. Ang mga uri ng mga kumpanya ay kadalasang ginagamit para sa mga paghahanap na mababa at kalagitnaan ng antas at kadalasan ay nagpapadala sila ng malaking bilang ng mga resume sa employer.
• Pinananatili ang Komprehensibong Paghahanap: Ang isang retained search firm ay may eksklusibong relasyon sa employer. Ang mga kumpanya ng paghahanap ay kadalasang tinanggap para sa mga paghahanap sa antas ng senior, at para sa isang partikular na tagal ng panahon upang makahanap ng isang kandidato upang punan ang isang trabaho. Ang mga ito ay binabayaran gastos, kasama ang isang porsyento ng suweldo ng empleyado, hindi alintana kung ang mga kandidato ay tinanggap.

Recruiter / Headhunter

Ang recruiter / headhunter / consultant sa paghahanap (ang mga tuntunin ay ginagamit nang magkakaiba) ay ang taong gagawin mo talaga sa iyong paghahanap sa trabaho. Maaari kang lumapit sa pamamagitan ng isang headhunter na sinusubukang i-recruit ka upang mag-aplay para sa isang bagong trabaho na nagtatrabaho para sa isang kompanya siya / siya ay kumakatawan. Kung hindi, maaari mong ipadala ang iyong resume sa isang recruiter o mag-aplay para sa isang posisyon na sinusubukan ng headhunter na punan.

Temporary (Temp) Agency

Ang pansamantalang mga ahensya ay mga ahensya ng pagtatrabaho na naghahanap ng mga empleyado upang punan ang pansamantalang trabaho Halimbawa, ang mga temp ay madalas na tinanggap upang gumana sa mga pana-panahong pagtaas sa negosyo o upang masakop ang mga bakasyon o mga sakit. Maraming mga pansamantalang ahensiya ang pinalawak ang kanilang papel sa sektor ng pagtatrabaho upang punan ang mga temp sa mga posisyon ng posisyon kung saan ang posisyon ay nagsisimula bilang isang pansamantalang trabaho ngunit maaaring maging permanente kung nagpasya ang amo na kumuha ng kandidato.

Kailan Magagamit ng Recruiter o Search Firm

Kailan nagkakaroon ng kamalayan na gumamit ng isang search firm o recruiter upang tumulong sa iyong paghahanap sa trabaho? Kung mukhang natigil ka sa isang rut at hindi ka nakakakuha ng mga tawag para sa mga panayam, maaari itong magkaroon ng kahulugan upang magamit ang isang recruiter upang mapalawak ang iyong paghahanap sa trabaho. Maaari rin itong magkaroon ng kahulugan kung ikaw ay nasa isang mataas na antas na posisyon dahil ang mga trabaho ay hindi laging ina-advertise, o sa isang industriya na karaniwang gumagamit ng mga kumpanya sa paghahanap upang punan ang mga bakante.

Ang mga kumpanya sa paghahanap ay may mga kontak sa mga industriya at sa mga kumpanya na hindi mo maaaring malaman. Maaari silang makatulong sa merkado ang iyong resume at magbigay sa iyo ng karagdagang pagkakalantad sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang mga head hunters ay gumugol ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho na naghahanap ng mga pagkakataon sa trabaho. Panahon na ng pagsasaliksik sa mga nagpapatrabaho na hindi mo kailangang gastusin.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay impressed sa pamamagitan ng mga kandidato na kinakatawan ng mga recruiters. Bilang karagdagan, magkakaroon ka ng isang propesyonal na kumakatawan sa iyong mga kwalipikasyon sa kumpanya. Ang headhunter ay maaari ring makatulong sa iyo na makipag-ayos ng isang package ng kabayaran.

Tandaan na may pagkakaiba sa pagitan ng pagbabayad ng isang ahensya sa pagtatrabaho upang tulungan ka sa iyong paghahanap sa trabaho at paggamit ng isang recruiter upang ikonekta ka sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Hindi ko inirerekomenda ang pagbabayad para sa placement. Sa halip, gusto mong gumamit ng isang recruiter o search firm na binabayaran ng iyong prospective employer. Kung kailangan mo ng tulong sa paghahanap ng trabaho, isaalang-alang ang pakikipag-ugnay sa tanggapan ng Career Services sa iyong alma mater kung ikaw ay isang graduate sa kolehiyo o iyong lokal na Kagawaran ng Paggawa para sa libreng tulong.

Kung pipiliin mong magtrabaho kasama ang maraming recruiters, mahalaga na ipaalam sa bawat isa na nagtatrabaho ka rin sa ibang tao. Kung hindi man, maaari nilang i-market ang iyong resume sa parehong tagapag-empleyo, na maaaring maging isang isyu kung nais ng kumprador na kolektahin ang bayad.

Pagpili ng Headhunter

Paano mo pipiliin ang isang headhunter na epektibo para sa iyo? Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho sa isang tiyak na industriya, isaalang-alang ang paggamit ng isang headhunter na gumagana sa industriya na iyon. Kung kabilang ka sa isang propesyonal na asosasyon, maaari silang magbigay ng isang listahan ng mga recruiters.

Gamitin ang pag-recruit ng mga online na direktoryo upang bumuo ng isang listahan ng mga recruiters. Ang database ng mga Online na Recruiters ay nahahanap sa pamamagitan ng higit sa 150 specialty, pati na rin sa pamamagitan ng lokasyon at keyword. Ang i-Recruit.com ay may direktoryo ng mga recruiter na nakalista sa pamamagitan ng espesyalidad at ayon sa lokasyon. Network sa mga kasamahan at kakilala ng negosyo upang makakuha ng mga mungkahi. Tingnan ang LinkedIn upang makita kung nakakonekta ka sa isang recruiter o isang tao na maaaring sumangguni sa iyo sa isa.

Lumiko ang talahanayan at gumastos ng ilang oras na makapanayam sa recruiter. Ito ay isang mahalagang propesyonal na relasyon, at kailangan mong siguraduhin na ito ay gagana sa trabaho. Tanungin kung gaano katagal ang naging recruiter sa kumpanya. Gayundin, magtanong tungkol sa proseso at kung paano nila ipinalimbag ang iyong resume at ipakita ito sa mga potensyal na tagapag-empleyo.

Tanungin ang recruiter para sa mga sanggunian at suriin ang mga ito. Makipag-usap sa mga kliyente tungkol sa mga serbisyong ibinigay at kung ano ang kanilang naisip sa kanila. Gayundin, magtanong kung gugustuhin nilang gamitin muli ang recruiter. Panghuli, siguraduhing komportable ka sa parehong kumpanya at indibidwal. May kailangang maging angkop sa pagitan ng iyong estilo at ng istilo ng mga taong kumakatawan sa iyo.

Tandaan na ang paggamit ng isang recruiter ay dapat lamang maging isang hakbang sa iyong paghahanap sa trabaho. Walang garantiya kung, o kung kailan, ang isang lead ay magiging isang alok ng trabaho. Kaya, huwag pigilan ang iyong sariling pagsisikap sa paghahanap ng trabaho at huwag hihinto sa networking o maghanap ng mga potensyal na pagkakataon sa iyong sarili. Hayaang malaman ng recruiter na naghahanap ka ng iba pang mga pagkakataon.