Ano ang Unang Araw sa Tungkulin ng Gobyerno?

Ang iyong unang araw sa trabaho ay isang roller coaster ng emosyon. Ikaw ay nerbiyos, nasasabik, nalilito, nalulumbay at maraming tao ng iba pang mga bagay nang sabay-sabay. Manatiling kalmado. Ang lahat ng mga bagong napupunta sa pamamagitan ng isang katulad na proseso.

Ang araw ay malamang na maging isang mishmash ng maikling bursts ng iba't-ibang mga gawain. Magkakaroon ka ng mga tao upang matugunan, mga papeles upang punan at naglo-load ng impormasyon upang maunawaan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay inilatag ang kanilang proseso ng pag-orient na may pag-iisip, magkakaroon ka ng mga materyales na sanggunian para sa lahat ng mga aktibidad sa unang araw.

Hindi mahalaga kung gaano matibay o mahina ang iyong karanasan sa unang araw, dapat na saklaw ng anumang oryentasyon ang pangunahing impormasyon na kailangan mong malaman upang magkaroon ng matagumpay na unang ilang linggo sa trabaho. Kung makarating ka sa loob ng ilang oras mula sa pagtatapos ng araw at hindi mo hinawakan ang lahat ng mga paksa sa ibaba, magtanong tungkol sa mga ito.

Pagtugon sa Iyong Bagong Boss

Sa karamihan ng mga kaso, ang iyong tagapamahala ay ang taong sumang-ayon sa iyo. Ito ay hindi laging ang kaso, ngunit malalaman mo kung sino ang iyong amo bago ang iyong unang araw. Kapag natutugunan mo ang iyong tagapamahala, ang pinakamahalagang impormasyon na maaari mong makuha ay ang hanay ng mga inaasahan ng iyong tagapamahala para sa iyo. Gusto ng iyong tagapamahala na magtagumpay ka at may pinakamahusay na interes sa iyong isipan. Kapag tumingin ka mabuti, ang iyong amo ay mukhang maganda.

Pagpupulong sa Iyong Bagong Koponan

Sa lahat ng posibilidad, ikaw ay nagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan. Hindi mo matandaan ang lahat ng bagay tungkol sa bawat taong nakikilala mo, ngunit gawin ang iyong makakaya upang matandaan ang kanilang mga pangalan at mukha. Kung maaari mong matandaan ang ilang mga kagiliw-giliw na mga katotohanan tungkol sa mga ito at maaaring sanggunian ang mga nuggets ng impormasyon sa ibang pagkakataon, ito ay ipakita sa kanila na mahalaga sa iyo upang malaman ang mga ito.

Habang sumusulong ka sa iyong unang ilang buwan, hindi mo gustong pumunta sa iyong tagapangasiwa sa bawat tanong na mayroon ka. Subukan upang makilala ang dalawa o tatlong indibidwal na tila alam kung ano ang kanilang ginagawa at kung sino ang mukhang handa upang sagutin ang mga tanong ng newbie.

Pagkukumpleto ng Kinakailangang Papeles

Kakailanganin ka ng iyong tagapag-empleyo upang makumpleto ang mga papeles upang simulan ang iyong trabaho. Tiyak na hihilingin ka nila na kumpletuhin ang mga pormularyo na kinakailangan ng Internal Revenue Service. Kung ang iyong estado ay may buwis sa kita, makukumpleto mo rin ang mga form para sa iyon.

Ang karamihan sa mga employer ng pamahalaan ay nag-aalok ng direktang deposito ng mga tseke sa payroll. Sa pamamagitan ng paggamit ng direktang deposito, maaari mong makuha ang iyong tseke sa iyong bank account sa lalong madaling panahon.

Depende sa impormasyon at data na maaaring pahintulutan ng iyong trabaho na ma-access ang iyong maaaring hingin upang makumpleto ang mga hindi katanggap-tanggap na mga form. Karaniwang, pinipilit ka ng mga form na ito na patunayan na hindi mo ilalabas ang anumang impormasyon sa pagmamay-ari maliban kung pinahihintulutan na gawin ito ng mga patakaran ng samahan.

Maaari kang hilingin na kilalanin ang ilang mga patakaran sa pagsulat. Ang mga patakarang ito ay kadalasang yaong dapat na labagin sila ng isang empleyado, ang organisasyon ay nakaharap sa malaking legal na panganib. Kasama sa mga halimbawa ang sexual harassment at karahasan sa lugar ng trabaho. Ang dahilan ng mga empleyado ay ginawa upang kilalanin ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng sulat ay upang mapigilan ang pananagutan ng employer kung ang isang empleyado ay lumalabag sa kanila. Kung ang organisasyon ay sued kasabay ng pinaghihinalaang empleyado ng patakaran, ang organisasyon ay maaaring magpakita ng track record ng proactive prevention.

Pagkuha ng Sapilitang Pagsasanay

Upang makasama ang mga high-risk na mga patakaran, ang mga employer ay madalas na bumuo ng mga maikling module ng pagsasanay upang ibabalangkas ang mga patakaran ng mga patakaran nang detalyado. Naghahain ang pagsasanay ng dalawang function. Una, nakakakuha ang empleyado ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga kritikal na patakaran. Pangalawa, ang employer ay nagbabawas sa panganib ng empleyado na lumabag sa mga patakarang iyon.

Ang iyong Little Corner ng Mundo

Ipapakita ang iyong workspace. Ito ay malamang na maging isang mesa o isang cubicle kung ikaw ay nasa posisyon sa antas ng entry. Maaari mong sabihin ng maraming tungkol sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng kung ano ang hitsura ng iyong bagong workspace. Kung ito ay malinis at puno ng suplay, isang tao ay malinaw na nagmamalasakit sa iyong mga unang impression. Kung ito ay maalikabok o walang laman, ang mga tao ay maaaring masyadong abala upang tulungan ka.

Tingnan kung paano pinalamutian ng iba pang mga empleyado ang kanilang workspace upang makita kung gaano kalaki ang iyong pagkatao sa paggawa ng iyong sariling espasyo. Hindi bababa sa magsimula, maging sa konserbatibong dulo ng spectrum pagdating sa palamuti.

Lay ng Land

Ang iyong manager o isa sa iyong mga kasamahan sa koponan ay magpapakita sa iyo ng heograpiya ng iyong gusali. Sa pinakamaliit, dapat mong malaman kung paano makakuha ng badge ng pagkakakilanlan ng empleyado at kung saan iparada ang iyong sasakyan, pumunta sa banyo at kung saan lumabas ang iyong mga kopya ng computer.

Ang iyong paglilibot ay isang magandang pagkakataon upang magtanong tungkol sa kultura ng organisasyon. Alamin kung ano ang mga social norms ng opisina, at gawin ang iyong makakaya upang sundin ang mga ito hanggang alam mo kung alin ang nababaluktot.