• 2024-11-21

Ano ang Inaasahan Kapag Nag-aplay ka para sa isang Kriminal na Katarungan Job

Ang rami palang mapapasokan na trabaho kung Criminology ang kurso mo || nayss!

Ang rami palang mapapasokan na trabaho kung Criminology ang kurso mo || nayss!

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga karera sa kriminal na hustisya at kriminolohiya ay may napakalaking responsibilidad na sumunod sa mataas na pamantayan ng etika na hinihingi ng publiko. At dahil napakaraming ganoong karera ang nasa pampublikong sektor, kadalasan ay may ilang mga batas at patakaran na namamahala sa kung paano ang mga tao ay tinanggap.

Ang lahat ng ito ay humahantong sa proseso ng pag-hire na maaaring naiiba mula sa maraming iba pang mga trabaho na maaaring na-apply mo sa nakaraan. Kung interesado kang magtrabaho sa kriminolohiya, kakailanganin mong malaman kung ano ang magiging proseso ng pag-hire at kung gaano katagal ang kinakailangan upang makakuha ng upahan.

Ang Proseso ng Paghihigpit sa Kriminal na Hustisya ay isang Numero ng Laro

Maraming mga ahensya ng katarungan sa kriminal na tumatanggap ng libu-libong mga aplikasyon sa bawat buwan, na isang magandang bagay dahil maraming mga ahensya ang may maraming mga bakante - lalo na para sa opisyal ng pulisya at mga posisyon ng pagwawasto ng mga opisyal.

Gayunpaman, sa kabila ng lahat ng mga bakante, ang mga recruitment at hiring staff ay kadalasang maliit, na nangangahulugang ilang tao lamang ang magagamit upang ibuhos ang mga aplikasyon upang matukoy kung aling mga aplikante ang nakakatugon sa mga minimum na kwalipikasyon.

Nangangahulugan ito na maaaring tumagal ng ilang sandali - posibleng isang buwan o higit pa - bago matanggap mo ang anumang komunikasyon tungkol sa katayuan ng iyong aplikasyon.

Ang Supplemental Application para sa Mga Trabaho sa Kriminal na Katarungan

Kung ang iyong paunang aplikasyon ay pumasa, maaari kang makatanggap ng isang kondisyon na alok ng trabaho. Gamit ang sulat na may kondisyong iyon, maaari mong asahan na makumpleto ang isang mas malalim na karagdagang application. Ang application na ito ay magbibigay ng karagdagang impormasyon para sa ahensiya upang magsagawa ng masusing pagsisiyasat sa background mamaya.

Ang karagdagan na application ay magsasama ng mga tanong tungkol sa naunang paggamit ng droga, anumang dating pag-aresto, lahat ng mga address na iyong nabuhay sa, at lahat ng mga employer na nagtrabaho ka sa loob ng isang partikular na tagal ng panahon - kadalasan sa huling 10 taon. Hinihiling din nito sa iyo na ibigay ang iyong kumpletong kasaysayan ng edukasyon.

Mga Pisikal na Kakayahan Pagsubok para sa Mga Trabaho sa Kriminal na Katarungan

Ang ilang kriminal na trabaho sa hustisya - tulad ng pagpapatupad ng batas - ay maaaring pisikal na mahigpit at nangangailangan ng pisikal na fitness o pisikal na kakayahan sa pagsubok. Ito ay madalas na ang susunod na yugto ng proseso ng pag-hire, at sa pangkalahatan ay magaganap sa loob ng isang buwan o dalawa pagkatapos mong mag-aplay. Ang pagsusulit ay maaaring magsama ng isang balakid kurso o iba pang gawain na may kaugnayan sa trabaho, o isang sukatan ng iyong pangkalahatang antas ng fitness.

Polygraph at Psychological Exam para sa Mga Trabaho sa Kriminal na Katarungan

Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng alinman sa isang polygraph pagsusulit, isang sikolohikal na pagsusulit, o pareho. Kung kinakailangan ang mga ito, maaaring sila ay naka-iskedyul ng iyong tagapagsiyasat sa background ng ilang linggo pagkatapos ng iyong mga pisikal na kakayahan sa pagsubok.

Ang layunin ng mga pagsusulit na ito ay upang matukoy ang iyong mapagkakatiwalaan at pangkalahatang kaakmaan para sa karahasang kriminal na karahasan. Ito ay tutulong sa kagawaran na magpasiya kung gugulin ang oras at mga mapagkukunan sa buong tseke sa background.

Pagsisiyasat sa Background para sa Mga Trabaho sa Kriminal na Katarungan

Sa ilang mga punto sa proseso - kadalasan, pagkatapos ng anumang polygraph o sikolohikal na pagsubok - ang iyong file ay gagawanan nito sa isang tagapagsiyasat sa background. Susubukan ng investigator ang simento, pag-check sa bawat isa sa iyong mga dating employer, nakikipagkita sa mga kapitbahay, at naghahanap ng anumang mga isyu sa iyong nakaraan na maaaring magmungkahi na ikaw ay hindi isang karapat-dapat na kandidato.

Kapag ang pagsisiyasat ay kumpleto, ang investigator ng background ay sumulat ng isang kumpletong ulat at ipapasa ito sa awtorisasyon sa pag-hire upang makagawa ng pangwakas na pagpapasiya.

Mga Panayam sa Lupon ng Lupon para sa Mga Trabaho sa Kriminal na Katarungan

Sa sandaling nakapasa ka sa background check, maaaring kailanganin mong umupo para sa isang oral interview board. Kadalasan, ang interbyu ay matukoy ang iyong pagraranggo sa isang listahan ng handa na sa pag-upa, sa gayon ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang puntos mataas upang bibigyan ka ng kagustuhan para sa pagkuha.

Kailan Ka ba Mag-hire para sa isang Kriminal na Katarungan Job?

Ang lahat ng sinabi, maaari mong asahan ang buong proseso ng pagkuha ng hustisya para sa hustisya na kukuha ng 4 hanggang 6 na buwan, mula sa oras na mag-aplay ka sa oras na sa wakas ay makuha mo ang tawag na iyong hinihintay. Ito ay isang mahaba at nakakaligalig na proseso, ngunit sa sandaling simulan mo ang iyong karera, malamang na matuklasan mo na ito ay nagkakahalaga ng paghihintay.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.