Kailangan ba ng WAHM ng Childcare?

Kung kailangan mo ng pag-aalaga ng bata o hindi ay nakasalalay sa maraming bagay, ngunit ang mga pangyayari na kung saan walang kinakailangang pag-aalaga sa bata ay medyo kapareho sa mga kung saan maaaring magtrabaho ang part-time na pag-aalaga ng bata, mag-iba lamang sa antas. Halimbawa, ang part-time o walang childcare ay maaaring gumana para sa iyo sa mga sumusunod na pagkakataon:

• Ang iyong mga anak ay nasa paaralan
• Gumagawa ka lamang ng part-time
• Maaari kang magtrabaho sa mga oras na ang iyong mga anak ay natutulog
• Mayroon kang kasosyo sa bahay upang makatulong sa pag-aalaga ng bata habang nagtatrabaho ka

Gayunpaman, kadalasan ay tumatagal ng isang kumbinasyon ng mga sitwasyong ito upang hindi gawing posible ang pag-aalaga ng bata para sa isang ina sa trabaho na nasa bahay.

Sa katunayan, sa ilang mga kaso sinusubukang magtrabaho sa bahay nang walang anumang pangangalaga sa bata ay hindi kinakailangang matalino. At kung ikaw ay isang empleyado na nagtatrabaho (bilang kabaligtaran sa isang malayang kontratista o may-ari ng may-ari ng bahay), hindi ito maaaring pahintulutan ng iyong tagapag-empleyo, sino, pagkatapos, ay nagbabayad para sa iyong oras. Ngunit para sa mga may kakayahang umangkop na iskedyul, posible na gumana nang buong panahon na walang pag-aalaga sa bata. Ang pinaka-halata (at marahil pinakamadaling) paraan ay upang magtrabaho kapag ang mga bata ay nasa paaralan at pagkatapos ay kumpletuhin ang iyong workload habang ang mga bata ay abala sa bahay, na kasangkot sa mga aktibidad o natutulog para sa gabi.

(Ngunit huwag kalimutan, laging may bakasyon sa tag-init!)

Ang mga pamilyang may mga bata na hindi pa nasa paaralan ay maaari ding pamahalaan nang walang pag-aalaga sa bata kung ang isang asawa ay hindi gumagana o gumagawa ng isang limitadong iskedyul. Ang mga daycare operator sa loob ng bahay ay mga halimbawa ng mga babaeng nagtatrabaho sa bahay na may mga batang nagtatrabaho nang full-time. Tandaan na ang mga patakaran ng estado ay nag-iiba tungkol sa kung anong edad ang binibilang ng iyong mga anak sa iyong pinapayagang bilang ng mga bata sa daycare ng bahay. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga ideya na ito para sa libreng pag-aalaga ng bata, ang isang trabaho sa ina ng ina ay maaaring magsama ng sapat na libreng oras ng bata upang magawa ang kanyang trabaho nang hindi nagbabayad para sa pag-aalaga ng bata.

Sa wakas, kung sapat na ang edad ng iyong mga anak, maaari mong subukan ang pagsasama ng bata sa iyong trabaho sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga gawaing naaangkop sa edad na maaaring magpagaan ng iyong pag-load.

Ngunit tandaan na ang pagsisikap na magtrabaho nang walang anumang pangangalaga sa bata ay may mga gastos nito. Maaari itong magsuot ng isang nagtatrabahong ina sa pagbagsak ng punto habang patuloy siyang sumusubok sa multitask sa pamamagitan ng pag-aalaga sa mga bata at nagtatrabaho nang sabay. Maaari itong bawasan ang iyong kita pati na rin ang ibig sabihin ng isang mas stimulating kapaligiran para sa mga bata. Ngunit kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pag-aalala na ito, tutulungan ka nito sa iyong desisyon kung mag-hire ka ng pag-aalaga ng bata habang nagtatrabaho ka.