• 2024-11-21

Mga Pang-aalipusta at Punitive Elements ng UCMJ

PHILIPPINE ARMY Chain of Command

PHILIPPINE ARMY Chain of Command

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang pangangalunya ay isang mahirap at pangit na proseso upang patunayan sa isang hukumang militar ng batas. Sa karamihan ng korte ng sibilyan ng estado, ang batas na ito ay hindi ilegal, ngunit sa ilang mga estado ito ay isang Class B Misdemeanor. Sa loob ng militar ito ay laban din sa Uniform Code of Military Justice at maaaring parusahan ng mga multa at oras ng bilanggo kung naproseso at napatunayan.

Ang Big Question?

Kung ikaw ay pinaghiwalay ng legal at nagsimulang makipag-date habang nasa militar, maaari kang makakuha ng problema para sa pangangalunya? Ito ay isang pangkaraniwang katanungan para sa mga taong may uniporme dahil ang ligal na proseso ng pagdidiskuwal ay maaaring tumagal ng ilang buwan o taon, at ang sagot ay kumplikado. Dahil sa kalabuan ng mga tuntuning inilatag ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ), laging may potensyal para sa kriminal na pananagutan at ang tanging 100 porsiyento na ligtas na pagkilos ay maghintay hanggang ang isang korte ay nagbigay sa iyo ng isang diborsiyo bago ang gawain isang sekswal na relasyon.

Sa karamihan ng mga kaso sa loob ng militar, ang panuntunang ito ay karaniwang ipinapatupad kapag ang pangangalunya ay nasa loob ng hanay ng mga utos at iba pang mga singil tulad ng fraternization ay maaaring idagdag kapag ang kasal na miyembro ng militar (opisyal o enlisted) cheat sa kanilang mga asawa sa bawat isa habang naglilingkod nang sama-sama.

Ang pagbabawal ng militar sa pangangalunya ay nakasaad sa Artikulo 134 ng Uniform Code of Military Justice na gumagawa ng pangangalunya ng isang krimen kapag ang mga legal na pamantayan, na kilala bilang "mga elemento," ay nakamit lahat. Mayroong tatlong partikular na elemento:

Pangangalunya at Artikulo 134 ng UCMJ: Mga Sangkap

(1) Na ang may-akda ay may mali sa pakikipagtalik sa isang tao;

(2) Iyon, sa oras na iyon, ang akusado o ang ibang tao ay kasal sa ibang tao; at

(3) Na, sa ilalim ng mga pangyayari, ang pag-uugali ng mga akusado ay ang pagtatangi ng mahusay na kaayusan at disiplina sa armadong pwersa o ng isang likas na katangian upang magdulot ng kasiraan sa mga armadong pwersa.

Ang unang dalawang elemento ay maliwanag; ang ikatlo ay mas kumplikado. Ang "paliwanag" na bahagi ng Artikulo 134 ay tumutukoy sa ilang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang ng mga kumander ng militar, kabilang ang kung ang sundalo o ang kanyang kasosyo sa sekswal ay "legal na pinaghiwalay." Ang isang legal na paghihiwalay ay nagsasangkot ng isang pinirmahan ng isang pormal na paghihiwalay na kasunduan sa isang asawa o isang korte na iniutos ng paghihiwalay na ibinigay ng estado.

Habang ang legal na pinaghiwalay ay nagtimbang kung ang sekswal na relasyon ay lumalabag sa Artikulo 134, hindi lamang ito ang pagsasaalang-alang. Artikulo 134 "mga paliwanag" kinikilala ang iba pang mga kadahilanan para sa mga kumander kabilang ang:

  • Ang ranggo at posisyon ng mga partido na kasangkot
  • Ang epekto sa yunit ng militar
  • Ang potensyal na maling paggamit ng oras o mapagkukunan ng pamahalaan upang mapadali ang ipinagbabawal na paggawi
  • Kung ang kasuklam-suklam na pagkilos ay sinamahan ng iba pang mga paglabag sa UCMJ

Pangangalunya at Artikulo 134 ng UCMJ: Paliwanag

(1) Kalikasan ng pagkakasala. Ang pangangalunya ay malinaw na hindi katanggap-tanggap na pag-uugali, at ito ay nagpapakita ng masama sa rekord ng serbisyo ng miyembro ng militar.

(2) Magsagawa ng masama sa mabuting kaayusan at disiplina o sa isang likas na katangian upang magdulot ng kasiraan sa mga armadong pwersa. Upang bumuo ng isang pagkakasala sa ilalim ng UCMJ, ang adulterous na pag-uugali ay dapat na direktang makahadlang sa mahusay na pagkakasunud-sunod at pagdidisiplina o paglilitis sa serbisyo. Ang mapangalunya na pag-uugali na direktang nakakaapekto ay kinabibilangan ng pag-uugali na may halata, at masusukat na epekto sa disiplina ng yunit o organisasyon, moralidad, o pagkakaisa, o maliwanag na pumipinsala sa awtoridad o tangkad o paggalang sa isang servicemember.

Ang pangangalunya ay maaaring maging serbisyo sa pag-aalinlangan, kahit na ang paggawi ay hindi tuwiran o malayo sa mahigpit na pagkakasunod-sunod at disiplina. Ang discredit ay nangangahulugang pinsalain ang reputasyon ng mga armadong pwersa at kasama ang pag-uugali ng pag-uugali na may pagkahilig, dahil sa bukas o kilalang kalikasan nito, upang maipahamak ang serbisyo, magpailalim sa pampublikong pang-aalipusta, o babaan ito sa pagpapahalaga sa publiko. Bagama't ang pag-uugali ng pag-uugali na pribado at maingat sa pag-uugali ay hindi maaaring maging serbisyo sa pamamagitan ng pamantayan na ito, sa ilalim ng mga pangyayari, maaaring determinadong magsagawa ng masama sa mabuting kaayusan at disiplina.

Dapat isaalang-alang ng mga komandante ang lahat ng mga may kinalaman sa pangyayari, kabilang ngunit hindi limitado sa mga sumusunod na mga kadahilanan, kapag tinutukoy kung ang mga adulterous na gawain ay masama sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina o ng isang likas na katangian upang magdulot ng kasiraan sa mga armadong pwersa:

(a) Ang marital status ng akusado, ranggo ng militar, grado, o posisyon;

(b) Ang marital status ng magkakasama, ranggo ng militar, grado, at posisyon, o relasyon sa mga armadong pwersa;

(c) Ang katayuan ng militar ng asawa ng akusado o ang asawa ng co-actor, o ang kanilang relasyon sa mga armadong pwersa;

(d) Ang epekto, kung mayroon man, ng adulterous na relasyon sa kakayahan ng mga akusado, ang kasamahan, o ang asawa ng alinman upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin bilang suporta sa mga armadong pwersa;

(e) Ang maling paggamit, kung mayroon man, ng oras ng pamahalaan at mga mapagkukunan upang pangasiwaan ang paggawa ng pag-uugali;

(f) Kung nagpatuloy ang pag-uugali sa kabila ng pagpapayo o mga order na huminto; ang pag-iilaw ng pag-uugali, tulad ng kung anumang kasinungalingan ay naganap; at kung ang adulterous na aksyon ay sinamahan ng iba pang mga paglabag sa UCMJ;

(g) Ang negatibong epekto ng pag-uugali sa mga yunit o organisasyon ng akusado, ang kasamahan o ang asawa ng alinman sa mga ito, tulad ng masamang epekto sa yunit ng yunit o organisasyon, pagtutulungan ng magkakasama, at kahusayan;

(h) Kung pinaghiwalay ang legal na akusado o kapwa may-akda; at

(i) Kung ang nagsasangkot ng maling pag-uugali ay nagsasangkot ng patuloy o kamag-anak na relasyon o nasa malayong panahon.

(3) Kasal: Ang pag-aasawa ay umiiral hanggang sa matunaw ito alinsunod sa mga batas ng isang karapat-dapat na estado o dayuhan na hurisdiksyon.

(4) Pagkakamali ng katunayan: Ang pagtatanggol ng pagkakamali ng katotohanan ay umiiral kung ang may akusado ay may tapat at makatwirang paniniwala alinman na ang mga akusado at ang kasamahan ay parehong walang asawa, o na sila ay kasal sa isa't isa. Kung ang pagtatanggol na ito ay nakataas sa pamamagitan ng katibayan, pagkatapos ay ang pasanin ng patunay ay sa Estados Unidos upang itatag na ang paniniwala ng akusado ay hindi makatwiran o hindi tapat. ".


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Panatilihin ang Pagkilala Mula sa Paglikha ng mga Karapat na Empleyado

Panatilihin ang Pagkilala Mula sa Paglikha ng mga Karapat na Empleyado

Paano ka makakagawa ng mga gantimpala at mga pagsisikap sa pagkilala na hindi malilimutan at nakapagpapalakas ngunit hindi lumikha ng mga may karapatan na empleyado? Ang apat na mga ideya ay maglilingkod sa iyo ng maayos.

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Isang Pinahahalagahang Kawani

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Isang Pinahahalagahang Kawani

Kailangan mo ba ng isang sample ng rekomendasyon na gagamitin bilang isang gabay? Ang sample na ito ay makakatulong sa iyo na magsulat ng epektibong mga titik ng rekomendasyon para sa mga pinahalagahang empleyado

Sample Rekomendasyon Sulat para sa isang Pag-promote

Sample Rekomendasyon Sulat para sa isang Pag-promote

Suriin ang sample na mga titik ng rekomendasyon para sa isang empleyado na naghahanap ng promosyon sa trabaho, may mga tip para sa kung ano ang isasama at kung paano sumulat ng isang reference para sa isang pag-promote.

Inirekomendang Pagbasa: Katherine Anne Porter

Inirekomendang Pagbasa: Katherine Anne Porter

Simulan ang iyong pag-aaral ng trabaho ni Katherine Anne Porter sa kanyang Pulitzer Prize-winning Collected Stories; kabilang ang maputla kabayo, maputla mangangabayo.

May Maraming Maraming Beterinaryo?

May Maraming Maraming Beterinaryo?

Mayroon bang sobrang suplay ng mga beterinaryo o isang kakulangan ng pangangailangan para sa mga serbisyo? Kung gayon, ano ang maaaring gawin tungkol dito?

Liham ng Rekomendasyon ng Template

Liham ng Rekomendasyon ng Template

Template ng sulat ng rekomendasyon, may mga halimbawa, at mga tip sa pagsusulat na gagamitin upang isulat at i-format ang isang sulat ng rekomendasyon para sa mga layuning pang-trabaho o pang-edukasyon.