• 2024-11-21

Paano Sumulat ng Seksyon ng Mga Kasanayan sa Resume

Paano gumawa ng Resume?

Paano gumawa ng Resume?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ano ang pinakamahusay na paraan upang magsulat ng isang seksyon ng kasanayan para sa iyong resume, at i-highlight ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho? Kabilang sa seksyon ng mga kasanayan sa iyong resume ang iyong mga kakayahan na nauugnay sa mga trabaho na iyong inaaplay. Sa seksyon na ito, dapat mong ilista ang mga kasanayan na may kaugnayan sa posisyon o larangan ng karera na interesado ka, tulad ng mga kasanayan sa computer, mga kasanayan sa software, at / o mga kasanayan sa wika.

Ipasadya ang Seksyon ng Mga Kasanayan sa Resume mo

I-customize ang seksyon ng mga kasanayan sa iyong resume upang tumugma, hangga't maaari, ang mga kinakailangan na nakalista sa pag-post ng trabaho. Ang mas malapit na pagtutugma ng iyong mga kasanayan sa mga kinakailangan sa trabaho, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon ay para sa napili para sa isang pakikipanayam.

Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon na pang-administratibo, isama sa seksyon ng iyong kakayahan ang mga kasanayan sa Microsoft Office, mga kasanayan sa QuickBooks (kung mayroon kang mga ito), at iba pang mga program ng software na maaari mong gamitin. Kung ikaw ay isang computer programmer, ilista ang mga programming language, software, platform, at iba pang mga kasanayan sa Information Technology na mayroon ka.

Ang pagkakaroon ng isang seksyon ng kasanayan ay ginagawang madali para sa isang hiring manager upang matukoy kung mayroon kang isang partikular na kasanayan na kinakailangan para sa isang posisyon. Ito rin ay isang madaling paraan upang makakuha ng mga keyword na resume papunta sa iyong resume.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng mga awtomatikong sistemang pagsubaybay sa aplikante (ATS) upang i-scan ang mga resume ng kandidato; ang mga system na ito ay na-program upang maghanap ng mga tiyak na mga keyword.

Ang mas maraming mga keyword na iyong resume ay maaaring "tumugma," mas malamang na ang iyong resume ay mapipili para sa pagsusuri ng mga mata ng tao.

Ipagpatuloy ang Halimbawa ng Mga Kasanayan sa Mga Kasanayan

Ito ay isang halimbawa ng isang resume na may seksyon ng kasanayan. I-download ang template na resume (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita Mga Kasanayan

  • Pag-aari ng mga programang Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Karanasan sa QuickBooks at sa pagpapanatili ng badyet sa opisina
  • Kakayahang magtrabaho kasama ang ilang mga operating system, kabilang ang Windows, Mac OSX, at Linux

Maramihang Mga Seksyon ng Mga Kasanayan sa Resume

Kung mayroong maraming uri ng mga kasanayan na mahalaga sa trabaho na iyong inaaplay, maaari mong isama ang higit sa isang listahan ng kasanayan sa iyong resume.

Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa edukasyon, maaari mong isama ang isang listahan ng "Mga Kasanayan sa Computer" at isang listahan ng "Mga Kasanayan sa Wika."

Ipagpatuloy ang Halimbawa sa Seksyon ng Mga Kasanayan (Bersyon ng Teksto)

Caroline Aplikante

6739 Blossom Street

Kingsport, TN 37617

(000) 123-4567

[email protected]

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

Eksperto sa pagpapataas ng pagkilala ng organisasyon at pag-abot sa mga social media channel.

Mataas na creative at pagtaas ng Social Media Specialist na may 6 na taon na karanasan sa pagbuo ng presensya sa social media para sa mga propesyonal sa real estate at maliliit na may-ari ng negosyo. Magaling sa marketing at analytics ng social media, pagsulat ng nilalaman, pag-edit ng video, at digital photography.

Kabilang sa mga pangunahing kasanayan ang:

Social Media: Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat, Pinterest, Google+, YouTube

Pag-edit ng Nilalaman: Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), WordPress

Graphic Design: Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Premiere Pro)

PROFESSIONAL EXPERIENCE

HOMEFRONT REAL ESTATE AGENCY, Kingsport, TN

SOCIAL MEDIA SPECIALIST (08/2014 - Kasalukuyan)

Inihatid sa board upang suportahan ang koponan ng 18 ahente sa real estate sa paglikha ng isang dynamic na presensya sa social media sa Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube, at SnapChat channel. Mga pambihirang tagumpay:

  • Nadagdagang mga tagasunod sa Facebook sa pamamagitan ng 74% sa pamamagitan ng masigasig at nakikiramay social media analytics.
  • Tinulungan ang mga miyembro ng koponan ng real estate na makilahok sa isang diskarte sa pag-post ng collaborative na real estate sa Craigslist.
  • Nilikha at itinayo ang unang channel sa YouTube ng kumpanya, ang pag-post ng mga walk-through ng slideshow ng mga listahan ng bahay.

FREELANCE ASSIGNMENTS, Kingsport, TN

SOCIAL MEDIA SPECIALIST (06/2012 - Kasalukuyan)

Binuo ng isang network ng mga patuloy na maliit na kliyente sa negosyo na nangangailangan ng maliliit na social media at mga serbisyo sa pamamahala ng website. Itinatag ang mga social media account, dinisenyo mga website, at may-akda mga post at blog. Pambihirang mga Pagkamit:

  • Nagtayo ng mga namamalaging relasyon sa mga kumpanya kabilang ang Jane Matthews, Realtor, Line-Dry Laundry, Home Garden Foods, at Spring Hill Farms.
  • Mga sinanay na kliyente sa WordPress at iba pang mga digital na tool, na nagpapagana sa kanila na pamahalaan ang kanilang sariling mga web property.

EDUKASYON AT MGA CREDENTIALS

UNIVERSITY OF TENNESSEE, Knoxville, TN

Bachelor of Arts sa Pamamahala ng Media, 2012

Listahan ng Dean; Paaralan ng Pamamahayag at Electronic Media Scholarship; Junior Year Abroad sa France

Mga Listahan upang Suriin

Hindi sigurado kung anong kakayahan ang isama? Narito ang isang listahan ng resume at cover letter na mga keyword na maaari mong gamitin upang ilarawan ang iyong mga kasanayan, pati na rin ang mga listahan ng mga kasanayan sa resume para sa iba't ibang mga trabaho at uri ng mga trabaho.

Mga Kasanayan: Hard vs. Soft

Kabilang sa mga hanay ng kasanayan ang parehong mga matitigas na kasanayan at malambot na kasanayan. Ang mga kasanayan sa mahihirap ay matututo ng mga kakayahan o kasanayan na maaaring mabigyan ng halaga. Ang mga kasanayan sa maliliit ay pansamantalang mga kasanayan sa interpersonal (tulad ng "komunikasyon," "pamumuno," "teambuilding," o "motivational" na kasanayan) na mas mahirap na tumyak ng dami.

Ang parehong mga uri ng mga kasanayan ay maaaring kasama sa isang resume at sa cover na mga titik. Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga matitigas na kasanayan at soft skills, at isang listahan ng mga soft skills.

Tukoy ng Trabaho kumpara sa Paglilipat

Ang mga kasanayan sa partikular na trabaho ay ang mga kakayahan na nagpapahintulot sa isang kandidato para sa trabaho na maging excel sa isang partikular na trabaho. Ang ilang mga kasanayan ay natamo sa pamamagitan ng pagdalo sa mga programa sa paaralan o pagsasanay. Ang iba ay maaaring makuha sa pamamagitan ng karanasan sa pag-aaral sa trabaho.

Iba-iba ang mga kasanayan sa trabaho na batay sa posisyon. Halimbawa, ang isang IT help desk worker ay nangangailangan ng mga kasanayan sa computer, kailangan ng mga guro ang mga kasanayan sa pagpaplano ng aralin, at ang mga karpintero ay nangangailangan ng mga kasanayan na nagtatrabaho sa mga tool sa kapangyarihan.

Ang mga kasanayan sa pagtutukoy sa trabaho ay maaaring contrasted sa mga nalilipat na mga kasanayan tulad ng komunikasyon, samahan, pagtatanghal, pagtutulungan ng magkakasama, pagpaplano, at pamamahala ng oras, na kinakailangan sa isang malawak na hanay ng mga trabaho.

Ang mga nalilipat na kasanayan ay ang mga ginagamit mo sa halos lahat ng trabaho. Ang parehong mga uri ng mga kasanayan ay maaaring kasama sa isang resume.

Hindi Dapat Isama ang Kasanayan sa Lahat sa Iyong Ipagpatuloy

Habang naglilista ng iyong mga kasanayan ay isang magandang bagay, hindi lahat ng kakayahan na iyong kinukuha ay kailangang - o dapat - kasama.

Huwag ilista ang mga kasanayan na hindi mo talaga nararanasan. Iwanan ang mga lipas na kasanayan (na program na natutunan mong gamitin sa bukang-liwayway ng teknolohiya sa computer, halimbawa).

Dagdag pa, hindi na kailangang isama ang mga kasanayan na hindi nauugnay sa trabaho sa kamay. Maliban kung ikaw ay nag-aaplay upang aliwin sa mga partido ng mga bata, ang iyong kakayahang gumawa ng mga hayop ng balon ay hindi dapat kasama.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.