• 2024-06-30

Pag-unawa sa Pahayag ng Iyong Iwan at Kita (LES)

2020 US Citizenship Interview Practice v2 | Naturalization Simulated Mock Interview | N-400

2020 US Citizenship Interview Practice v2 | Naturalization Simulated Mock Interview | N-400

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Leave and Earnings Statement (LES) ng isang servicemember ay ang bersyon ng militar ng isang pay stub. Gayunpaman, hindi katulad ng mga pay stubs na maaari mong matanggap sa isang sibilyang trabaho, ang LES ay mas detalyado (isang punto na napatunayang sa pamamagitan ng kanyang 78 na mga kahon).

Kung kailangan mo ng tulong sa pag-unawa sa iyong LES ang mga sumusunod na paliwanag ay ibinibigay sa kagandahang-loob ng Defense Finance and Accounting Services (DFAS).

Mga Patlang 1 - 9

Ang seksyong ito ay naglalaman ng bahagi ng pagkakakilanlan ng LES:

1. NAME: Pangalan ng miyembro sa huling, una, gitna na paunang format.

2. SOC. SEK. HINDI: Numero ng Social Security ng miyembro.

3. GRADO: Ang kasalukuyang grado ng sahod ng miyembro.

4. BAYAD DATE: Ang petsa na ipinasok ng miyembro ang aktibong tungkulin para sa mga layunin ng pagbabayad, sa YYMMDD na format. Ito ay katulad ng Petsa ng Pay Entry Base (PEBD).

5. YRS SVC: Sa dalawang numero, ang aktwal na mga taon ng creditable service.

6. ETS: Ang Termination Term of Service sa YYMMDD format. Ito ay magkasingkahulugan sa Pag-expire ng Active Obligated Service (EAOS).

7. BRANCH: Ang sangay ng serbisyo, ibig sabihin, Navy, Army, Air Force, Marine Corps, atbp.

8. ADSN / DSSN: Ang Disbursing Station Symbol Number na ginagamit upang makilala ang bawat disbursing / finance office.

9. PAGSUBOK NG PANAHON: Ito ang panahon na saklaw ng indibidwal na LES. Karaniwan ito ay para sa isang buwan ng kalendaryo. Kung ito ay isang paghihiwalay ng LES, lilitaw ang petsa ng paghihiwalay sa patlang na ito.

Mga patlang 10 hanggang 24

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng mga karapatan, pagbabawas, pamamahagi, kani-kanilang mga kabuuan, isang bahagi ng buod ng matematika, petsa na unang pumasok sa serbisyong militar, at plano ng pagreretiro:

10. ENTITLEMENTS: Sa istilo ng haligi ang mga pangalan ng mga karapatan at mga bayad ay binabayaran. Ang puwang ay inilaan para sa labinlimang mga karapatan at / o mga sustento. Kung higit sa labinlimang naroroon ang overflow ay ipi-print sa block ng remarks. Ang anumang mga retroactive na karapatan at / o mga sustento ay idadagdag sa mga kagustuhan at / o mga sustento.

11. PAGPAPAHALAGA: Ang paglalarawan ng mga pagbabawas ay nakalista sa estilo ng haligi. Kabilang dito ang mga bagay tulad ng mga buwis, SGLI, suweldo ng Mid-buwan at dependyentong dental plan. Ang puwang ay inilaan para sa labinlimang pagbabawas. Kung higit sa labinlimang naroroon ang overflow ay ipi-print sa block ng remarks. Anumang retroactive na pagbabawas ay idaragdag sa tulad pagbabawas.

12. Mga alokasyon: Sa estilo ng haligi ang uri ng mga aktwal na allotment na ibinawas. Kabilang dito ang discretionary at non-discretionary allotments para sa savings at / o pagsuri ng mga account, insurance, bonds, atbp. Ang puwang ay inilaan para sa labinlimang pamamahagi. Kung ang isang miyembro ay may higit sa isa sa parehong uri ng pamamahagi, ang tanging pagkita ng kaibahan ay maaaring sa halaga ng dolyar.

13. + AMT FWD: Ang halaga ng lahat ng hindi nabayarang bayad at mga allowance mula sa naunang LES.

14. + TOT ENT: Ang pigura mula sa Field 20 na ang kabuuan ng lahat ng mga karapatan at / o mga allowance na nakalista.

15. - TOT DED: Ang pigura mula sa Field 21 na kabuuan ng lahat ng mga pagbabawas.

16. - TOT ALMT: Ang figure mula sa Field 22 na ang kabuuan ng lahat ng allotments.

17. = NET AMT: Ang halaga ng dolyar ng lahat ng hindi nabayarang suweldo at allowance, kasama ang kabuuang mga karapatan at / o allowance, mga pagbabawas ng minus at mga allotment dahil sa kasalukuyang LES.

18. - CR FWD: Ang halaga ng dolyar ng lahat ng hindi bayad na suweldo at allowance dahil sa sumasalamin sa susunod na LES bilang + AMT FWD.

19. = EOM PAY: Ang aktwal na halaga ng pagbayad na ibabayad sa miyembro sa payday na End-of-Month.

20 - 22 TOTAL: Ang kabuuang halaga para sa mga karapatan at / o mga allowance, deductions, at allotments ayon sa pagkakabanggit.

23. DIEMS: Petsa sa una ay pumasok sa serbisyo ng militar: Ang petsang ito ay ginagamit nang maayos upang ipahiwatig kung aling plano ng pagreretiro ang isang miyembro ay nasa ilalim. Para sa mga miyembrong may DIEMS na petsa bago ang Setyembre 8, 1980, sila ay nasa ilalim ng plano sa pagreretiro ng FINAL PAY. Para sa mga miyembrong may DIEMS na petsa ng Setyembre 8, 1980, hanggang Hulyo 31, 1986, sila ay nasa ilalim ng HIGH-3 na plano ng pagreretiro. Para sa mga miyembrong may DIEMS na petsa ng Agosto 1, 1986, o mas bago, sila ay nasa ilalim ng plano ng pagreretiro ng REDUX. Ito ay binago ng batas noong Oktubre 2000, kapag sila ay inilagay sa ilalim ng planong HIGH-3, na may OPTION upang bumalik sa REDUX plan.

Sa pagsasaalang-alang ng paggawa ng halalang ito, sila ay may karapatan sa isang $ 30,000 Career Service Bonus. Ang data sa bloke na ito ay mula sa PERSCOM. Hindi responsable ang DFAS para sa katumpakan ng data na ito. Kung ang isang miyembro ay nararamdaman na ang petsa ng DIEMS na ipinapakita sa bloke na ito ay mali, dapat nilang makita ang kanilang lokal na servicing Personnel Office para sa corrective action.

24. RET PLAN: Uri ng plano sa pagreretiro, ie Final Pay, High 3, REDUX; o PILIPINAS (PILIPINAS ay nagpapakita ng mga miyembro na may mas mababa sa 15 taon na serbisyo at hindi inihalal upang pumunta sa REDUX o manatili sa kanilang kasalukuyang plano sa pagreretiro).

Mga Patlang na 25 hanggang 32

Ang bahaging ito ay naglalaman ng impormasyon sa pag-iiwan:

25. BF BAL: Ang nagdala pasulong na balanse. Ang balanse ay maaaring sa simula ng taon ng pananalapi, o kapag nagsimula ang aktibong tungkulin, o ang araw pagkatapos binayaran ng miyembro ang Lump Sum Leave (LSL).

26. ERND: Ang pinagsama-samang halaga ng leave na nakuha sa kasalukuyang taon ng pananalapi o kasalukuyang panahon ng pag-enlista kung ang miyembro ay muling nakarehistro / pinalawig mula simula ng taon ng pananalapi. Karaniwan ay nagdaragdag ng 2.5 araw bawat buwan.

27. GINAMIT: Ang pinagsama-samang halaga ng bakasyon na ginamit sa kasalukuyang taon ng pananalapi o kasalukuyang panahon ng pagpaparehistro kung ang miyembro ay muling nakarehistro / pinalawig mula simula ng taon ng pananalapi.

28. CR BAL: Ang kasalukuyang balanse sa bakasyon sa katapusan ng panahon na saklaw ng LES.

29. ETS BAL: Ang inaasahang balanse sa leave sa Expiration Term of Service (ETS) ng miyembro.

30. LV NAWALA: Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nawala.

31. LV BAYAD: Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na binayaran sa petsa.

32. PAGGAMIT / PAGKAMA: Ang inaasahang bilang ng mga araw ng bakasyon na mawawala kung hindi nakuha sa kasalukuyang taon ng pananalapi sa isang buwanang batayan. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa bloke na ito ay bababa sa anumang paggamit sa pag-iiwan.

Patlang 33 hanggang 38

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng impormasyon ng Holding ng Federal Tax:

33. PANAHON NG PANUKALA: Ang halaga ng pera na nakuha sa panahon ng LES na ito ay napapailalim sa Federal Income Tax Withholding (FITW).

34. WAGE YTD: Ang pera na kinita taon-to-date na napapailalim sa FITW.

35. M / S: Ang kalagayan ng kasal na ginamit upang kumpirmahin ang FITW.

36. Hal: Ang bilang ng mga exemptions na ginamit upang makalkula ang FITW.

37. ADD'L TAX: Ang tinukoy ng miyembro na karagdagang halaga ng dolyar na ibibigay sa karagdagan sa halagang kinalkula ng Katayuang Katayuan at Mga Pagbubukod.

38. TAX YTD: Ang pinagsama-samang kabuuan ng FITW ay hindi nakuha sa buong taon ng kalendaryo.

Mga Patlang 39 hanggang 43

Ang seksyong ito ay naglalaman ng impormasyong Federal Insurance Contributions Act (FICA):

39. PANAHON NG PANUKALA: Ang halaga ng pera na nakuha sa panahon ng LES na ito ay napapailalim sa FICA.

40. SOC WAGE YTD: Ang sahod na nakuha sa taon-to-date na napapailalim sa FICA.

41. SOC TAX YTD: Ang kumpletong kabuuan ng FICA ay hindi naitatag sa buong taon ng kalendaryo.

42. MED WAGE YTD: Ang mga sahod na kinita taon-to-date na napapailalim sa Medicare.

43. MED TAX YTD: Ang kabuuang kumpletong mga buwis sa Medicare ay nagbayad ng taon-to-date.

Ang mga patlang na 44 hanggang 49 ay naglalaman ng impormasyon sa Buwis ng Estado

44. ST: Ang dalawang digit na pagpapaikli ng postal para sa estado na inihalal ng miyembro.

45. PANAHON NG PANUKALA: Ang halaga ng pera na nakuha sa panahong ito ng LES na napapailalim sa Pagpapataw ng Buwis sa Kita ng Estado (SITW).

46. ​​WAGE YTD: Ang pera na kinita taon-to-date na napapailalim sa SITW.

47. M / S: Ang katayuang pang-asawa na ginamit upang makalkula ang SITW.

48. Hal: Ang bilang ng mga exemptions na ginamit upang kalkulahin ang SITW.

49. Buwis ng YTD: Ang pinagsama-samang kabuuan ng SITW na inheld sa buong taon ng kalendaryo.

Mga patlang na 50 hanggang 62

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng karagdagang Pay Data:

50. BAQ TYPE: Ang uri ng Basic Allowance for Quarters na binabayaran.

51. BAQ DEPN: Ang isang code na nagpapahiwatig ng uri ng umaasa.

  • A - asawa
  • C - Bata
  • D - Magulang
  • G - Grandfathered
  • Ako - Miyembro ay kasal sa miyembro / sariling karapatan
  • K - Ward ng hukuman
  • L - Mga Magulang sa Batas
  • R - Sariling karapatan
  • S - Mag-aaral (edad 21-22)
  • T - May kapansanan na bata sa edad na 21
  • W - Kasal na miyembro sa miyembro, bata sa ilalim ng 21

52. VHA ZIP: Ang zip code na ginamit sa pag-compute ng Variable Housing Allowance (VHA) kung mayroong karapatan.

53. RENT AMT: Ang halaga ng upa na binabayaran para sa pabahay kung naaangkop.

54. IBAHAGI: Ang bilang ng mga tao na ibinabahagi ng miyembro sa mga gastos sa pabahay.

55. STAT: Ang katayuan ng VHA; i.e., sinamahan o walang kasama.

56. JFTR: Ang Joint Federal Regulation Travel (JFTR) code batay sa lokasyon ng miyembro para sa mga layunin ng Cost of Living Allowance (COLA).

57. DEPNS: Ang bilang ng mga dependent na miyembro ay para sa mga layunin ng VHA.

58. 2D JFTR: Ang JFTR code batay sa lokasyon ng mga dependent ng miyembro para sa mga layunin ng COLA.

59. BAS TYPE: Isang alpha code na nagpapahiwatig ng uri ng Basic Allowance for Subsistence (BAS) na tinatanggap ng miyembro, kung naaangkop. Ang patlang na ito ay magiging blangko para sa mga opisyal.

  • B - Paghiwalay ng mga Ration
  • C - TDY / PCS / Proceed Time
  • H - Mga ration-in-uri ay hindi magagamit
  • K - Mga rasyon sa ilalim ng mga kondisyon ng emerhensiya

60. CHARITY YTD: Ang pinagsama-samang halaga ng mga kontribusyong kawanggawa para sa taon ng kalendaryo.

61. TPC: Ang patlang na ito ay hindi ginagamit ng aktibong bahagi ng anumang sangay ng serbisyo.

62. PACIDN: Ang Unit Identification Code ng aktibidad (UIC). Ang patlang na ito ay kasalukuyang ginagamit lamang ng Army.

Mga Patlang 63 hanggang 75

Ang seksyong ito ay naglalaman ng impormasyon / data ng Thrift Savings Plan (TSP):

63. BASE MAGBAYAD: Ang porsyento ng base na pagbayad ay inihalal para sa mga kontribusyon ng TSP.

64. BASE MAGBAYAD CURRENT: Nakalaan para sa paggamit sa hinaharap.

65. ESPESYAL PAGBAYAD: Ang porsyento ng Specialty Pay ay inihalal para sa kontribusyon ng TSP.

66. ESPESYAL PAYONG PAYO: Nakalaan para sa paggamit sa hinaharap.

67. PANGKALAHATANG BAYAD: Porsiyento ng Insentibo Magbayad ng halagang para sa kontribusyon ng TSP.

68. PANGKALAHATANG PAYO NG BAYARAN: Nakalaan para sa paggamit sa hinaharap.

69. Magbayad ng BONUS RATE: Ang porsyento ng Bonus Pay ay inihalal sa kontribusyon ng TSP.

70. BONUS PAYO CURRENT: Nakalaan para sa paggamit sa hinaharap.

71. Nakalaan para sa paggamit sa hinaharap.

72. TSP YTD DEDUCTION (TSP YEAR SA DEDUCTION ng DATE): Ang halaga ng dolyar ng mga kontribusyon ng TSP ay ibinawas para sa taon.

73. DEFERRED: Kabuuang dolyar na halaga ng mga kontribusyon ng TSP na ipinagpaliban para sa mga layunin ng buwis.

74. EXEMPT: Ang halaga ng dolyar ng mga kontribusyon ng TSP na iniuulat bilang tax exempt sa Internal Revenue Service (IRS).

75. Nakalaan para sa paggamit sa hinaharap

76. Mga PANGALAN: Ang lugar na ito ay ginagamit upang bigyan ka ng pangkalahatang mga paunawa mula sa iba't ibang antas ng utos, pati na rin ang literal na paliwanag ng mga pagsisimula, paghinto, at mga pagbabago upang magbayad ng mga item sa mga entry sa loob ng mga patlang ng "ENTITLEMENTS", "DEDUCTIONS", at "ALLOTMENTS".

77. YTD ENTITLE: Ang pinagsama-samang kabuuan ng lahat ng mga karapatan para sa taon ng kalendaryo.

78. YTD DEDUCT: Ang kabuuang kabuuan ng lahat ng pagbabawas para sa taon ng kalendaryo.

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa iyong LES o hindi nauunawaan ang isang tukoy na larangan o numerical figure, mangyaring makipag-ugnay sa iyong disbursing / finance office para sa karagdagang mga paliwanag.

Nai-update ni Armin Brott, Abril 2016


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Kung makakita ka ng isang trabaho na tila isang perpektong akma ngunit hindi mo na kailangang mag-degree sa kolehiyo para dito, may mga paraan pa rin upang makakuha ng upahan nang walang degree.

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Ang mga kawani ng mga kawani ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng trabaho. Narito kung paano gumagana nang epektibo sa kanila.

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Nakatanggap ka ng isang nag-aalok ng internship na hindi ka interesado ngunit hindi ka pa nakatanggap ng anumang iba pang mga alok. Kumuha ng ilang mga tip kung paano haharapin ang sitwasyong ito.

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging isa sa iyong pinakamalaking mga mapagkukunan. Narito ang ilang mga paraan upang makakuha ng mga ito motivated at nasasabik.

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Alamin kung paano pagtagumpayan ang mga karaniwang hadlang sa pag-aaral sa lugar ng trabaho at kung paano ganyakin ang iyong mga empleyado na lumahok sa mga benepisyo sa pag-aaral.

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Nagtatanong ang mga mambabasa tungkol sa kung paano lumipat sa isang karera sa HR. Maraming mambabasa ang nagbahagi ng kanilang mga kuwento sa paglipat. Ang HR expert ay namamahagi din ng mga ideya.