Bakit Pantay na Bayad para sa Kababaihan Makikinabang sa Ekonomiya ng Estados Unidos

Sa karaniwan, ang mga kababaihan ay hindi tumatanggap ng pantay na kabayaran para sa paggawa ng parehong trabaho na ginagawa ng mga lalaki. Hindi lamang dapat matanggap ng kababaihan ang patas na suweldo dahil karapat-dapat ito, ngunit dahil ito ay magiging mabuti para sa ekonomiya ng U.S.. Isaalang-alang ito: 42 porsiyento ng mga kababaihan ang solong o pangunahing pinagkukunan ng kita ng kanilang mga pamilya at ang mga kababaihan ay nakatutulong sa 43 porsiyento ng gross na pambansang produkto.

Ang mga Kababaihan ay Nagtipid ng Higit na Pera kaysa sa mga Lalaki, Na Nagtataglay ng Ekonomiya

Ayon sa isang pag-aaral sa bahagi na isinagawa ng WomenCertified, ang pagtatatag ng consumer's women's at retail training organization, ang mga kababaihan ay gumastos ng $ 4 trillion taun-taon, na kumikita ng 83 porsiyento ng lahat ng paggastos ng Consumer ng U.S. - o, isang kamangha-manghang dalawang-ikatlo ng gross national product ng bansa.

Ang ilan ay nagsasabi na ang mga numero ay mas mataas pa. Ayon sa pinakahuling figure form Nielsen Consumer, ang kolektibong lakas ng hanay ng wallet ng isang babae mula sa $ 5 trilyon hanggang $ 15 trilyon na ginugol taun-taon. Sa katunayan, ayon sa mga kamakailang figure, ang mga kababaihan ay bumili ng higit sa 50 porsiyento ng mga kalakal na maaaring isaalang-alang ng ilan ang mga produkto ng "mga lalaki", tulad ng mga laro ng video at iba pang mga electronics, mga kotse, at mga tool para sa DIY home and garden.

Oras ng Lehislasyon na Nakakaapekto sa Kabayaran ng Kababaihan

Noong 1963, pinirmahan ni Pangulong John Kennedy ang Equal Pay Act. Ngunit ang batas na ito ay hindi epektibo. Ayon kay Dawn Rosenberg McKay, Gabay sa Pagpaplano sa Career:

"Ang mga employer ay hindi laging sumunod sa Equal Pay Act of 1963 o sa iba pang mga batas na nangangailangan ng pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho Sa Taon ng Pananalapi 2006 (Oktubre 1, 2005 hanggang Setyembre 30, 2006), ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nakatanggap ng 861 reklamo tungkol sa diskriminasyon sa sahod, na kasama ang mga akusasyon ng mga nagpapatrabaho na lumabag sa Pantay na Bayad na Batas, Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil, Diskriminasyon sa Edad ng Trabaho sa Batas sa Pagtatrabaho at Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan (Mga Istatistang Pagsingil: 1997 sa pamamagitan ng FY 2006. "

• Ang pantay na Pay Act
• Mga Batas sa Paggawa ng Pederal na U.S.

Noong 2007 ipinakilala ni Barack Obama ang Batas sa Pagpapanumbalik ng Fair Pay; ito ay natalo sa Senado (hindi nagpakita si John McCain para sa boto).

Noong 2007, ipinakilala ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act ng 2007. Sinuportahan ni Obama ang panukalang-batas, hindi binoto ni McCain. Lumipas na ang Bill sa Senado.

• Ang Fair Pay Restoration Act
• Ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act ng 2007
• Bakit John McCain Bumoto Laban sa Pantay Pay?

Nagbabayad kami ng Babae para sa Parehong Mga Trabaho sa Lalaki

Ang agwat sa sahod sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay nakakapagpaliit ng mas mababa sa kalahati ng isang porsyento bawat taon. Magdagdag ng implasyon at ang mas mataas na halaga ng pamumuhay at mga kababaihan ay gumagawa ng mas masahol pa, hindi mas mabuti dahil ang mga pantay na batas sa pagbayad ay pinagtibay.

• Sa 2018, ang lahat ng kababaihan na pinagsama ay nakuha lamang ng 80 sentimo para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki. Ang isang bagong pag-aaral ng The Women's Institute for Policy Research ay natagpuan na ang halaga ay hindi tumpak na tumpak. Ang pag-aaral cites ito mas mababa - 49 porsiyento.
• Ang mga Amerikanong Amerikanong Amerikano ay kumita lamang 61 cents sa dolyar na kinita ng mga lalaki.
• Ang mga Amerikanong Hispanic Amerikano ay nakakuha lamang ng 54 sentimo sa dolyar na kinita ng mga lalaki.

Ayon sa Katherine Lewis, Patnubay sa Paggawa Moms, ang mga istatistika sa itaas ay maaaring mas masahol pa:

"Ipinapakita ng mga istatistika ng gobyerno na ang mga kababaihan ay binabayaran lamang ng 77 sentimo para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki. Ngunit sinabi ng Moms Rising na ang crunching ang mga numero ay nagpapakita ng kahit na grimmer na sitwasyon: ang mga kababaihan ay" kumikita ng 10% na mas mababa kaysa sa kanilang mga male counterparts; ang mga nag-iisang ina ay kumikita sa pagitan ng 34% at 44% na mas mababa."

Ang hindi pagbibigay ng pantay na kabayaran sa mga karapat-dapat na kababaihan ay hindi lamang nakakasakit sa mga kababaihan at sa kanilang mga pamilya, masakit din ito sa ekonomiya ng U.S..