Ang Pinakamahusay na Tugon sa Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?

Kapag nag-interbyu para sa anumang internship o trabaho, ang mga unang impression ay mahalaga bago ang anumang mga katanungan ay tatanungin. Simulan at tapusin ang iyong pakikipanayam sa isang malakas na tala na may isang ngiti, direktang kontak sa mata, malakas na pagkakamay, at isang pahayag tulad ng, " Napakagandang pakikitungo sa iyo at salamat sa paglaan ng oras upang makipagkita sa akin upang talakayin ang kapana-panabik na pagkakataon na ito. ”

Ang pagsasanay, pagsasanay, kasanayan ay ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang interbyu at ang mga tanong na hihilingin. Subukan upang hulaan ang mga tanong na malamang na hihilingin sa iyo at gawin ang iyong mga sagot sa ibang tao na naglalaro ng tungkulin ng tagapanayam. Ang ilang mga katanungan ay mataas na predictable, "Ano ang iyong pinakamalaking lakas?" pagiging isa sa kanila. Dahil ang tanong na ito ay kadalasang ipinares sa pinakadakilang tanong ng kahinaan, nais mong maging ganap na handa upang sagutin ang parehong mga tanong.

Mga Tip para sa Pagsagot sa "Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?"

Ang pag-unawa sa kung ano ang layunin ng isang katanungan ay makakatulong sa iyo na bumalangkas ng isang mas mahusay na sagot. Sa kasong ito, sinusubukan ng kumpanya na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon at kung ikaw ay isang mahusay na angkop para sa samahan? Sapagkat hindi ka maaaring maging angkop, na kung saan ay hindi kanais-nais para sa iyo at sa kumpanya, dapat mong sagutin matapat at hindi subukan na maging isang tao na ikaw ay hindi. Na sinabi, dapat mong bigyang-diin ang mga lakas na sa palagay mo ay pinakamahalaga sa kumpanya o organisasyon.

Paano mo malalaman kung ano ang pinakamahalaga sa employer? Basahin ang buong paglalarawan ng trabaho nang maingat upang lubos na maunawaan ang posisyon at ang kinakailangang mga kwalipikasyon. Pag-research ng website ng kumpanya upang maunawaan ang kumpanya, ang misyon nito, mga produkto, ang mga serbisyong inaalok nito, at ang mga kliente na ito ay nagsisilbi. Tingnan ang LinkedIn page ng kumpanya at ang mga empleyado nito at tingnan kung maaari mong matukoy ang kanilang mga kasanayan at ang uri ng kultura na itinataguyod ng kompanya.

Maghanda ng isang listahan ng iyong mga lakas at iyong mga nagawa kabilang ang mga halimbawa kung paano mo inilalapat ang mga lakas na iyon. Pagkatapos, magpasya kung alin ang pinaka-may-katuturan para sa kumpanya. Ang iyong karera tagapayo sa kolehiyo, ang iyong network, o ang iyong LinkedIn na paghahanap ay maaaring ihayag posibleng mga contact sa loob ng kumpanya na maaari mong makipag-ugnay sa upang makakuha ng ilang mga pananaw.

Gumawa ng isang Lasting Impression

Sa isip, ang iyong tagapanayam ay maaalala mo pagkatapos ng interbyu. Nangangahulugan iyon na dapat mong sikaping tumayo sa ilang paraan at huwag magbigay ng mga sagot sa mga karaniwang katanungan. Bigyang-diin mo ang mga natatanging katangian, at subukang iugnay ang mga ito sa mga operasyon ng kumpanya. Halimbawa, maaari kang maging isang masigasig at natapos na tagapagkodigo, at ikaw ay interesado sa mga bagong produkto ng software na binubuo ng kompanya.

Sagutin ang tanong sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga keyword na gagawin ng employer sa iyo sa sandaling tapos na ang pakikipanayam. Subukan na maging orihinal kaysa gamitin ang mga cliches tulad ng "maaasahan," "mapagkakatiwalaan," at "nakatuon sa detalye." Ang iyong layunin ay itakda ang iyong sarili bukod sa iba pang mga kandidato. Para sa iyong pinakadakilang lakas, maaari kang magbigay ng nakakatawa na anekdota na naglalarawan ng mga lakas na iyon.

Ang pagbibigay ng employer ng isang listahan ng iyong mga lakas na hindi nauugnay sa trabaho ay magbawas mula sa maikling panahon na kailangan mong ibenta ang iyong sarili. Kahit na ikaw ay isang mahusay na photographer o sertipikadong magturo sa paglalayag, kung ang mga kasanayang ito ay hindi nauugnay sa trabaho, mas mahusay na manatili sa mga kaugnay na kasanayan na maaalala ng tagapag-empleyo.