Kung ano ang gagawin kapag hindi ka kumuha ng alok ng trabaho

Hindi mahalaga kung gaano karaming beses na nakaranas ka ng ganitong uri ng pagtanggi-at harapin natin ito, kung aktibo kang nag-aaplay para sa mga trabaho, ang pagtanggi ay halos hindi maiiwasan-ang kagipitan ay hindi kailanman mawawala.

Kahit na hindi ka makakakuha ng alok ng trabaho, ang mga negatibong damdamin ay hindi kailangang maging huling paghinto ng iyong proseso ng aplikasyon. Narito ang ilang sinubukan at totoong payo kung paano tumugon, at mag-bounce pabalik, kapag tinanggihan ka mula sa isang trabaho na talagang gusto mo.

Tanggapin ang Iyong Mga Emosyon

Bigyan mo ang iyong sarili ng oras upang matukoy ang iyong mga damdamin, anuman ang maaaring maging ito. Baka gusto mong tawagan ang isang kaibigan na magpahinga, magpunta para sa isang matinding pag-eehersisyo, o magsulat ng isang bigo na entry sa journal. Piliin ang paraan ng pagkakasunud-sunod na iyong pinili, ngunit pagkatapos ng ilang oras na ginugol sa pagpoproseso ng iyong emosyon, gawin ang iyong makakaya upang magpatuloy.

Kahit na ito ay parang isang personal na desisyon, hindi ito: ang mga desisyon sa pag-hire ay batay sa isang halo ng mga kadahilanan, mula sa mga pangangailangan ng mga kandidato na makakaranas ng mga antas. Maaaring maglaro ang pagkatao ng isang papel sa halo, ngunit malamang na hindi ito ang pinakamahalagang bagay. Kung sakaling kayo ay nasa kabilang panig ng pakikipanayam, nakikipag-chat sa mga kandidato, alam ninyo na ang mga desisyon ay kadalasang ginagawa batay sa mga damdamin, o isang mahalagang punto ng bullet sa resume ng kandidato.

Maging mapagbiyaya at Manatiling Konektado

Magpadala ng isang tapat na pasasalamat sa iyong tagapakinay at anumang mga pangunahing kontak na ginawa mo sa kumpanya, pinasasalamatan sila para sa kanilang oras at nagnanais sa kanila ng magandang kapalaran. Maaari mo ring gamitin ang puwang na ito upang hilingin sa iyo na panatilihin ng iyong kumpanya ang iba pang mga pagkakataon na lumalabas. Ito ay isang magandang sandali upang kumonekta sa LinkedIn, na makakatulong upang mapalawak ang iyong relasyon.

Magtanong ng Feedback

Ang isa sa mga pinakamasama bahagi tungkol sa hindi pagkuha ng isang trabaho ay maaaring nagtataka bakit hindi mo ito nakuha. Ito ba ay isang hangal joke na iyong ginawa? Isang mahinang sagot sa isang tanong? Isang typo sa iyong tala ng pasasalamat? Bagaman maaaring paghigpitan ng legal na alalahanin ang tugon ng isang kumpanya, subukang humingi ng feedback tungkol sa kanilang proseso ng paggawa ng desisyon. I-frame ang iyong pagtatanong bilang isang positibo ("kung ano ang maaari kong pagbutihin?") Sa halip na isang negatibong ("bakit hindi ka umarkila sa akin?").

Kung ang isang recruiter ay kasangkot sa iyong aplikasyon, ikaw ay nasa kapalaran: ang mga tagabantay ay may posibilidad na makakuha ng maraming impormasyon na naaaksyunan mula sa parehong mga aplikante at employer. Dahil hindi sila nakaharap sa parehong mga ligal na presyon bilang mga kumpanya na nagtatrabaho, ang mga recruiters ay maaaring maging isang magandang mapagkukunan ng feedback tungkol sa iyong pagganap sa isang panayam.

Kung ikaw ay masuwerte upang makatanggap ng feedback, maiwasan ang pagiging nagtatanggol at gamitin ito constructively. Maaari itong maging nakakabigo upang marinig na tinanggihan ka ng isang kumpanya dahil wala kang mga katangian ng pamumuno, sa katunayan ikaw ay isang lider sa maraming mga naunang trabaho. Gawin iyon bilang isang senyas na kailangan mong mag-isip tungkol sa mga paraan upang bigyan ng diin ang iyong pamumuno habang sumasagot sa mga tanong, at potensyal na ibalik ang mga bahagi ng iyong resume. Gumamit ng anumang feedback na natanggap mo bilang isang paraan upang mapabuti para sa susunod na pagkakataon.

Suriin ang Proseso ng iyong Aplikasyon, mula sa Pagsisimula sa Tapos na

Pag-isipan ang buong proseso ng iyong aplikasyon, mula noong una mong inilapat sa trabaho sa pamamagitan ng iyong mga liham at mga panayam. Mayroon bang anumang bagay na babaguhin mo? Walang makatutulong ang tungkol sa pag-obsess sa kung bakit hindi ito gumagana-sa halip, mag-focus sa mga solusyon para sa mga sandali na hindi pumunta ayon sa ninanais. Nabigo ba na mali ang pangalan mo sa iyong tala ng pasasalamat? Magplano na magkaroon ng isang kaibigan proofreadread ang iyong email sa susunod na pagkakataon. Nag-flub ka ba ng sagot? Magsanay kung paano mo tutugon sa susunod na pagkakataon.

Magtrabaho sa Iyong Mga Kasanayan sa Panayam

Kahit na hindi mo makuha ang impormasyon mula sa isang tagapag-empleyo kung bakit hindi ka umupa, ipanatili mo ang iyong premyo at ipagpatuloy ang pagsasanay sa iyong mga kasanayan sa pakikipanayam upang makaramdam ka ng positibo at tiwala kapag ang susunod na pagkakataon ay lumitaw. Maglaan ng oras upang maghanda para sa susunod na pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng pagrerepaso at pagsagot sa parehong mga tanong sa pakikipanayam na tukoy sa trabaho at mga tanong sa interbyu sa pag-uugali.

Pagkatapos, kapag naibigay na ang isang interbyu ng isang employer, maingat na magsaliksik ng kumpanya at isulat ang "mga puntong pinag-uusapan" batay sa kung ano ang iyong natutunan tungkol sa kanilang kultura, misyon, at pangangailangan ng kumpanya. Sa tulong ng isang kaibigan o dalawa, i-role-play ang pakikipanayam bago ka pumunta sa gayon na ikaw ay mahusay na dalubhasa sa pagsagot sa ilan sa mga pinaka-karaniwang mga tanong ng panayam posed sa pamamagitan ng hiring komite.

Sa pamamagitan ng pagtuon sa iyong susunod na hakbang sa halip na pagmumuni-muni tungkol sa kung bakit hindi ka napili para sa isang partikular na trabaho, handa ka nang maayos na mapunta ang "tamang" trabaho kapag dumating ito. Ang uniberso ay gumagana sa mga kakaibang paraan - huwag magulat kung ito ay nagiging isang mas mahusay na angkop para sa iyo kaysa sa orihinal na naisip mo nais mo!