Gaano Katagal ang Dapat Mag-iwan sa Iyong Pagsilang?
?Diabetic Foot Care Tips and Pedicure Tutorial Part 2?
Talaan ng mga Nilalaman:
- Alamin ang Iyong Karapatan
- Makipagtulungan sa iyong departamento ng HR
- Magtanong ng Iba Pang Mga Nagtatrabaho Moms Tungkol sa kanilang Pag-iiwan ng Pag-aasawa
- Suriin ang Iyong Badyet
- Tingnan Kung Tulungan ang Iyong Asawa o Mga Miyembro ng Pamilya
- Ang Mas Mahabang Ikaw ay Makalipas ang Mas kaunting Pagkakatulog-Nawasak Mo
- Ito ay Mas Mahusay na Gupitin Bumalik Kaysa Ito ay Upang Palawakin ang Iyong Iwan
- Walang Madalang Sagot
Sa pagtatapos ng iyong pagbubuntis, ang nasusunog na tanong sa isip ng lahat ay, "Nagtataka ako kung babalik siya sa maternity leave." Kaya kung magkano ang maternity leave dapat ikaw o maaari mong gawin? Ang sagot ay hindi simple at maraming mga bagay na dapat isaalang-alang bago isagot ang mahalagang tanong na ito.
Alamin ang Iyong Karapatan
Ang paglalagay ng lahat ng hindi kilalang tabi ay tingnan natin ang mga katotohanan. Dito sa U.S., ikaw ay may karapatan sa 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Sa kasamaang palad, ito ay ang tanging makuha namin na ang U.S. ay isa sa tatlong bansa sa mundo na hindi nag-aalok ng binabayaran na bakasyon ngunit sana, na nagbabago sa iminungkahing batas ng FAMILY sa Kongreso sa ngayon.
May isang malaking push para sa bayad na bakasyon. Kahit na ang ating bansa ay hindi nagbibigay ng maraming mga kumpanya, mga estado, at kahit na bayan ay pagkuha ng mga bagay sa kanilang sariling mga kamay. Mahusay na ito ngunit maliban kung nagtatrabaho ka para sa isa sa mga mahuhusay na kumpanya o nakatira sa isang estado o bayan na naghahatid ng daan upang suportahan ang nagtatrabahong ina ikaw ay may pananagutan sa pagpapasya kung magkano ang maternity leave na gagawin mo.
Labag sa batas para sa mga nagpapatrabaho na sunugin ang isang babae dahil nagdadalang-tao o kumuha ng maternity leave. Ngunit, maaaring ipaalam sa iyo ng mga kumpanya kung ito ay bahagi ng isang pangkalahatang pagbawas sa workforce o para sa isang dahilan. Kung pinaghihinalaan mo ang diskriminasyon sa pagbubuntis, kumunsulta sa isang abogado o Equal Opportunity Employment Commission.
Makipagtulungan sa iyong departamento ng HR
Makipag-ugnay sa iyong departamento ng HR para sa pinakabagong handbook ng empleyado o mga patakaran at pamamaraan upang makita kung magkano (kung mayroon man) ang bayad sa maternity leave na maaari mong matanggap. Ang iyong employer o HR department ay maaaring magbigay ng maternity leave form na maaari mong punan o maaari pa rin nilang isumite ang mga papeles para sa iyo.
Magtanong ng Iba Pang Mga Nagtatrabaho Moms Tungkol sa kanilang Pag-iiwan ng Pag-aasawa
Itanong sa kanila kung paano nagpunta ang kanilang maternity leave. Gaano karaming oras ang nagtrabaho para sa kanila? Kung may anumang bagay na magagawa nilang magkaiba? Gayundin, alamin kung paano sila nakakonekta sa trabaho sa kanilang bakasyon.
Suriin ang Iyong Badyet
Crunch ang mga numero upang makita kung magkano ang hindi bayad na umalis maaari mong kayang bayaran. Siguraduhing maunawaan kung paano maaaring maapektuhan ng haba ng iyong bakasyon ang iyong tagapag-empleyo na ibinigay ng segurong pangkalusugan, kung may kaugnayan.
Tingnan Kung Tulungan ang Iyong Asawa o Mga Miyembro ng Pamilya
Talakayin ang mga plano ng pag-iiwan sa iyong asawa o pamilya. Kung ang isa pang may sapat na gulang ay maaaring umalis pagkatapos na magwakas ang iyong bakasyon na ito ay makatipid ng pera sa mga gastos sa pangangalaga ng bata at pahabain ang oras ng iyong sanggol na inaalagaan ng isang miyembro ng pamilya.
Ang Mas Mahabang Ikaw ay Makalipas ang Mas kaunting Pagkakatulog-Nawasak Mo
Para sa maraming mga bagong ina, nangangailangan sila ng anim na linggo upang ganap na mabawi mula sa mga pisikal na epekto ng panganganak. Maaaring tumagal ng dalawa hanggang tatlong buwan bago makakuha ng 4 na oras na pagtulog sa gabi. Ang ilang mga sanggol ay matulog para sa lima o anim sa isang panahon kapag sila ay apat na buwan ngunit ang ilan ay hindi nagagawa ito hanggang walong buwan o mas bago.
Dahil dito at depende sa iyong trabaho, maaaring mapanganib na bumalik sa trabaho sa lalong madaling panahon. Kung alam mo na kailangan mo ng magandang pagtulog sa gabi upang maayos na magtrabaho sa trabaho baka gusto mong isaalang-alang ang pagkuha ng mas mahabang maternity leave.
Ito ay Mas Mahusay na Gupitin Bumalik Kaysa Ito ay Upang Palawakin ang Iyong Iwan
Baka gusto mong magpasobra ng sobra kung magkano ang umalis na gusto mo, kung sakaling magwakas ka na nangangailangan ng higit sa iyong iniisip. Ang pagsilang ay maaaring hindi mahuhulaan. Hindi mo alam kung ano ang magiging kagaya ng iyong kalusugan o kalusugan ng sanggol kaagad pagkatapos ng paghahatid. Kung ang iyong bagong panganak ay nagtatapos sa intensive care unit, ang huling bagay na gusto mong pag-isipan ay ang pagtawag sa iyong amo upang humiling ng mas maraming bakasyon.
Walang Madalang Sagot
Ang tanong na ito ay kumplikado upang sagutin para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Tiyaking bigyan ang tanong na ito ng maraming oras upang isaalang-alang. Madaling sabihin na ikaw ay bumalik sa lalong madaling panahon dahil maaari mong hindi nakilala ang iyong sanggol pa. Sa sandaling hawakan mo siya, walang ibang bagay na mahalaga. Kaya bigyan ang iyong sarili ng maraming silid ng silid, aka oras, upang gawin ang pinakamahusay na desisyon para sa iyo at sa iyong pamilya. Tandaan, palagi kang may pagpipilian.
Na-edit ni Elizabeth McGrory
Gaano katagal Dapat Manatili ang isang Empleyado sa Trabaho?
Gaano katagal dapat manatili ang isang empleyado sa isang trabaho? Alamin kung gaano katagal dapat mong manatili, inaasahan, at kung kailan ay isang magandang panahon upang baguhin ang mga trabaho.
Gaano katagal ang Dapat Maging isang Cover Letter?
Ang pinakamagandang haba para sa isang cover letter na ipapadala sa isang resume, spacing at format, kapag hindi mo kailangan ang isa, at mga tip para sa pagsulat ng mga cover cover para sa mga trabaho.
Gaano Katagal ang Dapat Mong Manatili sa Iyong Unang Trabaho
Narito ang impormasyon kung gaano katagal dapat kang manatili sa iyong unang trabaho, kabilang ang mga magandang dahilan para umalis, kailan dapat magpatuloy, at mga tip para sa resigning sa klase.