Ano ang Gagawin Kapag Napipilit ka na Mag-resign o Kumuha ng Fired

Kapag nagkakaroon ka ng mga isyu sa trabaho, at ang sitwasyon ay hindi maaaring malutas, maaari kang mapilit na magbitiw bilang isang alternatibo sa pagpapaputok. Ano ang dapat mong gawin kung hihilingin kang magbitiw? Mas mabuti bang magbitiw at mag-iwan ng isang pagbibitiw sa iyong resume o dapat kang humawak at maghintay na wakasan?

Resigning vs. Getting Fired

May ilang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang kapag nagbitiw sa iyo laban sa pagiging fired kabilang ang pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho, mga benepisyo, mga rekomendasyon, posibilidad ng isang pakete sa pagpihit, kung ano ang maaari mong sabihin sa mga panayam sa trabaho, at kung paano inilalarawan ng kumpanya ang iyong pagwawakas sa mga prospective employer.

Kung hihilingin kang magbitiw, hindi mo kailangang magbigay ng agarang tugon. Maglaan ng ilang oras upang isaalang-alang ang mga alternatibo bago ka magpasya na magbitiw o maghintay na ma-fired. Narito ang impormasyon tungkol sa pagpapasya kung dapat kang mag-quit bago ka makakuha ng fired.

Mga Pagpipilian para sa Pagpapanatiling Ang Iyong Trabaho

Kung ayaw mong umalis, maaaring may mga pagpipilian para mapanatili ang iyong trabaho. Hindi makasasakit upang magtanong kung mayroong anumang bagay na maaari mong gawin upang manatili sa kumpanya. Kung may mga isyu sa pagganap, maaaring ipatupad ang isang plano sa pagganap? Mayroon bang anumang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho ang maaari mong tugunan? Maaari ba kayong ilagay sa probation? Mayroon bang iba pang mga alternatibo?

Kung walang mga opsiyon maliban sa pagbibitiw o pagkuha ng wakasan, ang susunod na hakbang ay upang makita kung ang iyong pagbibitiw ay maaaring ma-negosyante. Ano ang alok sa iyo ng kumpanya, kung mayroon man, upang makapag-iwan ka? Ang ilang mga tao na nakakuha ng mabigat na mga pakete sa pagtanggal dahil lamang hindi sila nag-resign nang hiningi sila.

Alamin ang Iyong Karapatan

Mahalagang malaman kung ano ang mga karapatan ng iyong empleyado kapag nawala ka o mawawala ang iyong trabaho. Kapag hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga karapatan, ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay ang kumpanya ng Human Resources department.

Kahit na sila ay nasa proseso ng pagwawakas ng iyong trabaho, maaari nilang masagot ang mga tanong; ipaalam sa iyo kung anong mga benepisyo ng kumpanya ang karapat-dapat sa iyo at maaaring gabayan ka sa proseso ng pag-alis ng trabaho.

Kung sa palagay mo ay mali ang iyong pagtapos, nagdidiskrimina o hindi ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, makakakuha ka ng tulong. Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng isang claim.

Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong. Ang abugado ng paggawa ay maaaring magpayo sa iyo, para sa isang bayad, at maaaring makatulong upang makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo. Narito ang impormasyon sa iyong mga karapatan kapag natapos na ang iyong trabaho at kung saan makakakuha ng tulong, kung kailangan mo ito.

Mga Tuntunin ng Negotiating

Kapag napilitan kang magbitiw, kailangan mong iwanan ang iyong trabaho sa isang paraan o sa isa pa, ngunit maaari mong i-negosasyon ang iyong paghihiwalay mula sa trabaho. Dahil hindi na nais ng kumpanya na magtrabaho ka para sa mga ito, maaaring mayroon ka ng isang kalamangan sa mga negosasyon - maliban kung malapit ka na para sa dahilan. Magtanong tungkol sa pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, severance pay, at pagpapatuloy ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan.

Mahalagang malaman kung babayaran ka para sa hindi nagamit na bakasyon, sakit at personal na oras kung ikaw ay nagbitiw - o kung ikaw ay pinaputok. Mahalaga rin na malaman kung magpapatuloy ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay magkakaloob ng segurong pangkalusugan para sa isang tiyak na tagal ng oras (30, 60 o 90 araw, halimbawa) pagkatapos matapos ang pagtatrabaho.

Mga Pagkakasakit sa Packages

Ang kumpanya ay walang obligasyon na mag-alok ng isang pakete sa pagpupuwersa, gayunpaman, depende sa mga pangyayari, ang isang pakete ay maaaring ihandog, o maaari kang humiling ng pagkawala. Ito ay tiyak na hindi masasaktan upang magtanong, at ang severance pay ay makakatulong sa mga gastos habang ikaw ay naghahanap ng isang bagong trabaho. Maaari kang makipag-ayos ng mga patuloy na benepisyo sa segurong pangkalusugan para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Gayundin, ang kumpanya ay maaaring mag-opt upang pahintulutan kang kolektahin ang pagkawala ng trabaho at hindi kontrahan ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho.

Pagkolekta ng Unemployment

Maaaring hindi mo magagawang mangolekta ng pagkawala ng trabaho kung ikaw ay nagbitiw. Kung ikaw ay nagpaputok, depende sa mga kalagayan, maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Kung ikaw ay nagpaputok dahil ang trabaho ay hindi isang angkop, dahil ang iyong posisyon ay tinapos dahil sa mga layoff ng kumpanya o dahil sa mga dahilan tulad ng mahinang pagganap sa trabaho, halimbawa, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Pagkuha ng Mga Sanggunian

Ang mga sanggunian ay maaaring maging isang isyu kapag ikaw ay napipilitang magbitiw. Paano pinag-uusapan ng kumpanya ang iyong pagwawakas sa mga prospective employer na nagsusuri sa iyong mga sanggunian? Kung ang kumpanya ay hindi magbibigay sa iyo ng isang mahusay na sanggunian, hindi sila magbigay ng isang sanggunian sa lahat?

Maraming mga kumpanya lamang kumpirmahin petsa ng trabaho, pamagat ng trabaho, at suweldo. Kung ganoon ang kaso, ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas ng trabaho ay hindi mababanggit ng iyong dating employer.

Ano ang Dapat Sasabihin Sa Isang Panayam sa Trabaho

Bago mo sabihin kung bakit ka nagbitiw sa panahon ng interbyu sa trabaho, siguraduhin na ang iyong tugon ay tumutugma sa kung ano ang sasabihin ng iyong dating employer. Ito ay isang hiring "red flag" kung ang sinasabi mo ay hindi mataak sa kung ano ang sinasabi ng kumpanya.

Suriin ang mga sagot sa sample na panayam na maaari mong maiangkop upang umangkop sa iyong mga pangyayari kapag tinanong ka kung bakit ka nagbitiw sa trabaho. Maging direkta at i-focus ang iyong sagot sa interbyu sa hinaharap, lalo na kung ang iyong pag-alis ay hindi sa ilalim ng pinakamahusay na mga pangyayari.

Huwag sisihin ang Iyong Sarili

Panghuli, huwag masama. Sa maraming mga kaso, walang ganap na wala kang magawa upang baguhin ang sitwasyon. Ang mga empleyado ay napipilitang magbitiw o magpaputok araw-araw, at sa sandaling ang kumpanya ay gumawa ng desisyon na kailangan mong pumunta, kaunti ang maaari mong gawin upang baguhin ang kanilang isip. Sa halip, tingnan ito ng pagkakataon na magpatuloy at magsimula sa isang trabaho na mas mahusay na magkasya.

Ang ilalim ng linya pagdating sa pagpapasya kung mag-resign ay mahalaga na makuha ang pinakamahusay na pakikitungo na maaari mong at upang subukan na umalis sa mga tuntunin na hindi negatibong epekto sa iyong hinaharap na mga prospect sa trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.