Ang Layunin ng Mga Panayam sa Telepono para sa Mga Trabaho sa Teknolohiya

Ang mga panayam sa telepono ay kadalasang ginagamit bilang isang unang paraan ng pag-screen ng kandidato. Kadalasan, ang mga kandidato na pumasa sa bahagi ng pakikipanayam sa telepono ay inaalok ng interbyu sa harap-ng-mukha.

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit gusto ng mga employer na magsagawa ng mga interbyu sa telepono bago magdala ng mga kandidato sa opisina batay sa iba't ibang mga bagay na maaaring makahanap ng mga tagapanayam.

1. Punan ang nawawalang impormasyon o linawin ang mga detalye.

Inaasahan namin na nagtaguyod ka ng mahusay na organisadong, pare-pareho na resume na nagsasabi sa isang prospective na tagapag-empleyo ng eksaktong uri ng karanasan mo, kung saan ka nagtrabaho at kailan. Kung sa tingin ng hiring manager maaari kang maging isang mahusay na akma ngunit ang ilang mga elemento ay nawawala at siya ay may problema sa pagkuha ng ilang tiyak na impormasyon mula sa iyong resume, maaari silang tumawag sa iyo upang bigyan ka ng pagkakataon na ipaliwanag.

2. Tukuyin kung mayroon kang tamang kwalipikasyon.

Partikular sa mga panayam sa teknikal, maaaring hilingin ng employer ang mga partikular na tanong upang mabigyan ka ng pagkakataon na ipakita ang iyong kaalaman sa isang lugar o hilingin sa iyo na magbigay ng mga halimbawa ng ilang mga sitwasyon at kung paano mo hinawakan ang mga ito. Maaari rin silang magpakita ng isang teknikal na problema at hilingin sa iyo na dalhin ang mga ito sa pamamagitan ng proseso ng paglutas nito. Ang mga tanong na ito ay tumutulong sa kanila na matukoy kung ikaw ay may kakayahang magsagawa ng trabaho at magtrabaho sa pamamagitan ng isang problema sa isang lohikal na paraan.

3. Alamin kung gaano ka interesado sa posisyon.

Sa napakaraming resume na dumarating para sa isang posisyon, hindi nais ng isang nagpapatrabaho na mag-imbita ng isang kandidato sa isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha kapag ang taong iyon ay talagang hindi nasasabik tungkol sa posisyon sa unang lugar. Ang anumang mga katanungan tungkol sa mga potensyal na mga petsa ng pagsisimula ay makakatulong sa pagbibigay ng mga pahiwatig kung gaano kagustuhan mong gawin ang posisyon, at ang pangkalahatang sigasig tungkol sa posisyon sa buong interbyu ay makakatulong upang ipakita ang employer na tunay ka na interesado sa oportunidad.

4. Tayahin kung gaano kabuti ang isang tagapagbalita mo.

Nakumpirma ang mga kakayahan sa komunikasyon sa pamamagitan ng interbyu sa telepono sa isang pangunahing antas. Nais malaman ng employer kung gaano kahusay mong pag-usapan ang iyong nakaraang mga karanasan sa trabaho, kung gaano kahusay ang iyong pakikinig at pagtugon sa mga partikular na tanong, at kung gaano kahusay ang maaaring magkaroon ng mga katanungan upang hilingin ang tagapanayam.

5. Magpasya kung maaari mong kayang bayaran ka.

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi nais na kumuha ng mga kandidato sa pamamagitan ng isang buong proseso ng pakikipanayam lamang upang matuklasan na ang taong interesado sila sa pagkuha ay may mas mataas na mga inaasahang suweldo kaysa sa kung ano ang gusto o kaya ng nag-aalok.

Sa panahon ng pakikipanayam sa telepono, kung minsan ay itanong ng tagapanayam ang tungkol sa iyong kasaysayan ng sahod upang magkaroon ng kahulugan kung magkano ang inaasahan mong kumita, o maaari nilang banggitin ang isang partikular na suweldo o suweldo, at pagkatapos ay tanungin kung iyan ang isang bagay na gusto mo upang tanggapin. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong magpasya, sa lugar, kung ikaw ay tunay na interesado sa paghahangad ng karagdagang pagkakataon.

6. Pag-isipan kung gaano kahusay ang gusto mo sa loob ng kumpanya.

Hinahanap ng mga nagpapatrabaho ang mga taong may tamang teknikal na kasanayan, ngunit madalas ay naghahanap din sila ng partikular na uri ng personalidad dahil alam nila kung anong uri ng tao ang magtatagumpay sa kapaligiran na naitatag na nila. Ang mga katanungang nauugnay sa mga kagustuhan sa isang kapaligiran sa trabaho at kung paano ang kaugnayan ng isang kandidato sa mga kapantay ng isa ay makakatulong sa pagpapaliit sa listahan ng mga aplikante.

Sa pagtatapos ng araw, isang pakikipanayam sa telepono ay pantay na kapaki-pakinabang sa tagapanayam at sa iyo. Pinapayagan ka nitong tukuyin kung ang posisyon ay isang mahusay na angkop at kung ito ay isang bagay na nais mong ituloy.