• 2024-11-21

Pinakamababang Legal na Panahon ng Pagtatrabaho sa California

MAGKANO BA ANG SAHOD NG TEACHER SA AMERICA? | 5 SECRETS NG PINOY TEACHER SA US | Part 2 | VLOG #62

MAGKANO BA ANG SAHOD NG TEACHER SA AMERICA? | 5 SECRETS NG PINOY TEACHER SA US | Part 2 | VLOG #62

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga pederal na batas sa paggawa ng bata ay nagsasaad na ang minimum na edad sa trabaho ay 14 (na may ilang mga eksepsiyon). Gayunpaman, ang mga batas sa paggawa ng bata sa bawat estado ay maaaring bahagyang mag-iba. Sa tuwing may salungatan sa pagitan ng mga batas ng pederal at estado, ang mas mahigpit na batas ay nalalapat. Ang minimum na edad ng trabaho sa California ay 14 din sa karamihan ng mga kaso.

Ayon sa Department of Industrial Relations ng estado, ang partikular na tuntunin sa California ay nangangailangan ng mga batang wala pang 18 taong gulang, na itinuturing na mga menor de edad, upang magkaroon ng permiso na magtrabaho para sa anumang trabaho. Kadalasan ang menor de edad ay makakakuha ng permiso ng trabaho sa Kagawaran ng Edukasyon mula sa kanyang paaralan kapag siya ay inaalok ng trabaho. Ito ay kilala sa masalimuot na pamagat na "Pahayag ng Layunin sa Paggawa ng Minor at Kahilingan para sa Permit sa Trabaho."

Ang mga magulang ng menor de edad o legal na tagapag-alaga ay dapat mag-sign sa form, na dapat mapunan ng menor de edad at ang potensyal na tagapag-empleyo. Kapag ang naka-sign na form ay ibinalik sa paaralan, ang pahintulot na gamitin at trabaho ay ibinibigay ng mga opisyal ng paaralan. Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magkaroon ng permiso upang gumamit mula sa Division of Labor Standards.

Ang anumang menor de edad na permiso sa trabaho na inisyu sa isang taon ng pag-aaral ay mawawalan ng limang araw pagkatapos ng pagsisimula ng susunod na taon ng pag-aaral at kailangang ma-renew kahit na nagtatrabaho siya para sa parehong employer.Kaya halimbawa, kung ang isang siyam na grader ay makakakuha ng trabaho sa Abril at magsisimula ng ika-sampung grado sa Setyembre 5, ang permit ng trabaho na natanggap niya sa Abril ay mawawalan ng bisa sa Setyembre 15 maliban kung binago niya ito.

Batas para sa Industriya ng Libangan

May isa pang pangangailangan sa California para sa ilang mga manggagawa sa bata, gayunpaman, dahil ang industriya ng aliwan ay isang malaking tagapag-empleyo sa estado. Ang California ay may mga tiyak na alituntunin tungkol sa mga menor de edad na nagtatrabaho sa sektor na iyon, na hindi lamang nalalapat sa mga bata na lumilitaw sa mga palabas sa telebisyon o sa mga pelikula kundi pati na rin sa mga menor de edad na gumagawa ng mga pag-record, at sinuman sa ilalim ng 18 nagtatrabaho bilang isang modelo para sa advertising o iba pang media.

Ang mga alituntunin ay nagsasaad na ang mga bata mula sa edad na 15 na araw (tulad ng sa dalawang linggong gulang) hanggang 18 taon na nagtatrabaho sa industriya ng aliwan ay dapat magkaroon ng isang Libangan sa Paggawa sa Libangan. Ang mga ito ay mabuti para sa anim na buwan, at ibinibigay ng Division of Labour Standards Enforcement. Mayroong pansamantalang pansamantalang Business Work Permit na magagamit para sa mga menor de edad sa California, mabuti para sa sampung araw.

Kahit na ang gawain ng bata na aktor o modelo ay gumaganap ay di-komersyal sa likas na katangian, kinakailangan ang isang work permit.

Paano Kumuha ng isang Permit sa Trabaho sa Libangan

Kapag nag-aaplay para sa isang pahintulot sa trabaho sa aliwan sa California sa unang pagkakataon, kung ang bata ay nasa edad na kindergarten o mas bata kaysa sa edad ng paaralan, kinakailangan ang dokumentasyon, na maaaring magsama ng pasaporte, sertipiko ng kapanganakan o sertipiko ng pagbibinyag.

Kung ang bata ay mas bata pa sa isang buwan, isang sulat mula sa isang pedyatrisyan na nagpapatunay na ang bata ay sapat na malusog para sa aktibidad sa pagtatrabaho ay kinakailangan kasama ang iba pang dokumentasyon. At para sa mga batang may edad na nasa paaralan sa pagitan ng mga grado 1 at 12, kinakailangan din ng sulat mula sa mga opisyal ng paaralan na nagpapatunay ng pagdalo, rekord sa kalusugan at paaralan.

Bukod sa Permit sa Pag-aanyaya sa Libangan, karamihan sa mga regulasyon ng California para sa mga nagtatrabaho na mga menor ay pangkaraniwan sa kung ano ang hinihiling ng iba pang mga estado.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.