Pagrepaso ng Pagganap - Gawin ang Karamihan sa Iyong Pagsusuri

Naaalala mo ba ang pakiramdam na nakuha mo sa hukay ng iyong tiyan kapag dumating ang oras para sa iyong guro na ibigay ang mga card ng ulat? Hindi mahalaga kung naghihintay ka ng mabuti o masama. Kayo lamang ay hindi lubos na sigurado kung ano ang naisip niya sa iyong trabaho hanggang sa makita mo ito nang nakasulat. Totoo rin ang iyong taunang pagsusuri ng pagganap mula sa iyong tagapag-empleyo. Kahit na ikaw ay tiwala sa paggawa ng isang mahusay na trabaho, pakiramdam pagkabalisa tungkol sa mga ito ay hindi bihira. Pagkatapos ng lahat, ang solong pagsusuri na ito ay maaaring may malalim na epekto sa iyong karera.

Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagbabatay sa kanilang mga desisyon tungkol sa mga pagtaas at pag-promote sa mga pagsusuri sa pagganap, kung minsan ay tinatawag na mga pagsusuri ng empleyado o mga pagtatasa ng pagganap. Maaari pa rin nilang gamitin ang mga ito upang magpasya kung o hindi upang sunugin ang isang empleyado. Upang ipaalam sa iyo sa isang maliit na lihim, maraming mga tagapamahala ang nagugustuhan ang mga review ng pagganap tulad ng iyong ginagawa. Ang kanilang mga organisasyon ay nangangailangan ng mga ito bagaman karamihan ay mas gusto sa halip na mag-aalok ng feedback nang mas madalas.

Ang pagsusuri ng pagganap ay nagpapahiwatig ng mga manggagawa na walang magawa dahil ang taong nagsusulat nito ay may maraming kapangyarihan. Ang kanyang opinyon sa kung ano ang nagawa mo sa nakalipas na taon-hindi kinakailangang isang walang pinapanigang account-ang papunta sa ulat at kaya sa iyong permanenteng file. Habang wala kang maraming kontrol sa sitwasyong ito, mayroon kang ilan. Ang pagkakaroon ng isang estratehiya para sa pagharap sa pagrerepaso ay magpapagaan ng ilan sa iyong pagkapagod at maaari pa ring mapabuti ang kinalabasan.

Una, Maging pamilyar sa Proseso

Para sa marami, ang takot sa hindi kilala ay ang pinakamasamang bahagi ng buong proseso ng pagsusuri. Pag-aralan ang iyong sarili kung paano gumagana ang lahat ng ito upang makadama ng higit na kontrol. Kung ito ang unang pagsusuri ng pagganap mula sa iyong kasalukuyang employer, tanungin ang mga kasamahan kung ano ang aasahan.

Mahalaga rin na maunawaan kung bakit ginagamit ng maraming mga tagapag-empleyo ang mga pagtasa ng pagganap bilang isang paraan upang masuri ang kanilang mga manggagawa. Theoretically, ang kanilang layunin ay upang magbigay ng feedback, makipag-usap sa mga inaasahan, at magbukas ng isang dialogue sa mga empleyado. Sa isang perpektong mundo, ito ay gagawin nang mas madalas kaysa isang beses sa isang taon. Sa kasamaang palad, masyadong madalas, ito ay hindi.

Susunod, Maghanda ng Self-Review

Suriin ang iyong sariling pagganap bago ang pagsusuri ng iyong tagapag-empleyo. Ilista ang lahat ng iyong mga tagumpay at kabutihan sa nakaraang taon. Makakatulong na masubaybayan ang mga ito habang nangyayari ito sa halip na subukang gawin ito nang sabay-sabay. Maaaring huli na para sa iyong kasalukuyang pagsusuri ngunit tandaan ang payo na ito para sa hinaharap. Tandaan kung paano nakinabang ang iyong tagapag-empleyo, halimbawa, mas mataas na kita, isang mas malaking talaan ng kliyente, o pagpapanatili ng kasalukuyang mga kliyente.

Maging napaka tiyak. Halimbawa, ipahiwatig ang halaga kung saan nadagdagan ang kita o ang bilang ng mga kliyente na dinala sa board o ang porsyento na pinanatili. I-highlight ang lahat ng gusto mong talakayin sa panahon ng pagsusuri at magtipon ng anumang dokumentasyon na i-back up ang iyong mga claim. Tingnan ang iyong pagsusuri sa sarili sa gabi bago makipagkita sa iyong amo upang ikaw ay handa upang talakayin ang lahat ng iyong mga nagawa at mga nagawa sa susunod na araw.

Magpasya Kung Paano Tumugon sa Isang Masamang Pagsusuri

Maaaring mukhang matalino na mag-isip tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang mga bagay ay hindi maganda, ngunit makatutulong ito sa iyo na tumugon nang epektibo sa masamang pagsusuri kung kinakailangan. Bumuo ng isang plano nang maaga sa nangangailangan ng isa upang maiwasan ang paggawa ng ilang malubhang mga pagkakamali.

Ang pinakamahalagang bagay na dapat gawin ay labanan ang tukso na agad na sasantiya. Sa halip, hilingin na makipagkita sa iyong amo sa loob ng ilang araw. Ang paggawa nito ay nagbibigay ng pagkakataon na mag-isip tungkol sa pag-aaral na may layunin at inaasahan na huminahon. Isa sa dalawang bagay ang mangyayari: maaari mong mapagtanto ang negatibong feedback ay hindi malayo sa marka bilang pinaniniwalaan na pinaniniwalaan o maaari mong tapusin ang pagsusuri ay talagang hindi makatarungan.

Panatilihin ang iyong appointment kahit na magpasya kang tumpak ang pagsusuri. Gamitin ang pulong upang maghanap ng mga paraan upang mapabuti. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtalakay ng hindi patas na pagsusuri sa iyong amo. Bigyan ang malinaw na mga halimbawa na kontrahin ang mga criticisms. Maaaring nabigla ka na rin upang talakayin ang iyong mga nagawa sa panahon ng orihinal na pagsusuri, ngunit ito ay isang perpektong oras upang gawin ito.

Pagkatapos ng Review ng iyong Pagganap: Take-Aways

Anuman ang mga resulta ng pagsusuri ng iyong pagganap, ito ay isang pagkakataon upang matuto ng mahalagang impormasyon, maging ito man ay tungkol sa iyong sarili o sa iyong boss. Gumamit ng wastong pagpuna upang malaman kung paano gumawa ng mga pagpapabuti sa susunod na taon.

Pagkatapos ng pagsusuri ng pagganap, natatanto ng ilang tao na ang kanilang mga bosses ay hindi alam ang kanilang mga nagawa. Mula ngayon, gumawa ng isang punto ng pag-aayos ng mga pagpupulong sa buong taon sa halip na lamang sa oras ng pagsusuri upang mapansin siya.

Kahit na ang kumikinang na puna ay nagpapakita sa iyo ng isang pagkakataon. Ito ay ipaalam sa iyo kung ano ang dapat gawin at kung anong mga karagdagang aksyon ang maaaring gumawa ng pagsuri sa susunod na taon ng mas mahusay.