Maaaring Mangailangan ako ng Employer na Gumamit ng Aking Sariling Computer?

Mayroong mga benepisyo na magdala-iyong-sariling-aparato (BYOD) mga patakaran sa computer sa trabaho. Halimbawa, pinapayagan ka ng mga patakaran ng BYOD na gamitin ang iyong personal na computer, na maaaring mas pamilyar ka kaysa sa isang bagong computer sa trabaho. Maraming tao ang tulad ng pagkalubog ng paggawa ng parehong trabaho at personal na mga gawain sa parehong computer.

Sa kabilang banda, ang mga patakaran ng BYOD ay maaaring humantong sa mga problema. Halimbawa, maaaring hindi mo nais na lugging ang iyong laptop pabalik sa opisina, o mas gusto mong panatilihin ang iyong personal na data na hiwalay mula sa iyong propesyonal na trabaho. Maaari ka ring hindi magkaroon ng computer, na humahantong sa mga tanong tungkol sa kung ikaw ay kailangang magbayad para sa iyong sarili.

Basahin sa ibaba para sa mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga patakaran ng BYOD, kabilang ang kung anong mga tagapag-empleyo (at hindi) ay pinahihintulutan na hilingin sa iyo na gawin.

Ang mga kalamangan ng Pagdadala ng Iyong Computer sa Trabaho

Maaaring hilingin sa iyo ng mga employer na gamitin ang iyong laptop o personal na computer sa trabaho. Ang mga patakarang ito ay maaaring i-save ang mga oras, pera, at mga mapagkukunan ng kumpanya dahil hindi nila kailangang magbigay o suportahan ang mga computer sa lugar ng trabaho.

Nakikita rin ng mga empleyado ang mga patakarang ito. Madalas nilang nais ang kaginhawaan ng paggamit ng kanilang mga personal na laptop. Maraming mga empleyado ang nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa bahagi ng oras at ginusto na dalhin ang kanilang mga computer upang magtrabaho upang ipagpatuloy ang mga gawain na nagsimula sa bahay. Mas gusto din nila na gamitin ang teknolohiya na pamilyar na nila.

Gayundin, halos lahat ay nais na manatiling nakakonekta habang nasa trabaho, at ang pagkakaroon ng iyong sariling computer (at iba pang mga device) ay ginagawang mas madaling gawin iyon.

Ang Kahinaan sa Pagdadala ng Iyong Computer sa Trabaho

Mayroong ilang mga potensyal na drawbacks sa isang BYOD patakaran, para sa parehong mga empleyado at mga employer. Halimbawa, maaaring hindi nais ng ilang empleyado na mag-computer o laptop papunta at mula sa bahay araw-araw.

Maaaring gusto ng iba na panatilihing hiwalay ang kanilang trabaho at personal na buhay. Ang paggamit ng parehong computer para sa parehong mga gawain ay ginagawang mahirap. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa pagiging pribado. Kung gusto ng employer na ma-access ang impormasyon sa kanilang mga personal na computer, maaaring mag-alala sila na maa-access ng tagapag-empleyo ang kanilang pinansiyal, kalusugan, o iba pang mga personal na talaan.

Mayroon ding mga potensyal na alalahanin tungkol sa mga patakaran ng BYOD. Halimbawa, kapag gumagamit ang mga empleyado ng mga personal na computer, may mas mataas na panganib sa seguridad. Kung ang isang empleyado ay nawawala ang kanyang laptop o hindi nagpoprotekta sa isang laptop, maaaring mawala o ibunyag ng kumpanya ang mahalagang impormasyon.

Employer BYOD Mga Patakaran

Maaaring mangailangan ka ng isang tagapag-empleyo na gamitin ang iyong sariling computer sa trabaho, at hindi ka mag-alok ng kabayaran, bagaman para sa iba't ibang mga kadahilanang mahirap mahanap ang isang organisasyon na may ganitong uri ng mahigpit na patakaran.

Halimbawa, kung nasasakop ka ng isang unyon o personal na kontrata ng trabaho, maaari kang magkaroon ng mga proteksyon mula sa mga ganitong uri ng mga kinakailangan o garantisadong kabayaran kung gumamit ka ng personal na kagamitan sa trabaho.

Ang ilang mga estado ay mayroon ding mga batas tungkol sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaari at hindi maaaring hilingin sa mga empleyado na bayaran. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang masakop ang marami sa mga gastusin sa negosyo ng kanilang mga empleyado, kabilang ang pagbibigay ng makatuwirang kabayaran para sa mga pansariling gamit na ginagamit sa trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ng BYOD na mga patakaran ay sinusubukan upang malutas ang ilan sa mga potensyal na problema Halimbawa, pinapahalagahan ng karamihan sa mga employer na gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga personal na computer, ngunit nag-aalok din ng mga alternatibo. Halimbawa, maaaring magbigay sila ng mga laptop at iba pang mga aparato kung ayaw ng isang empleyado na dalhin ang kanyang sarili. Ang alok ng laptop na gawa sa trabaho ay isang pangkaraniwang benepisyo sa trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng isang pondo sa teknolohiya o allowance na maaari mong gamitin upang makatulong sa pagbili ng isang computer o iba pang mga aparato na gagamitin para sa trabaho. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magbigay ng isang $ 1000 na allowance kada taon para sa mga pagbili ng personal na kagamitan ng empleyado. Isa itong pangkaraniwang trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay may isang patakaran na nagsasaad na kung iniwan mo ang kumpanya sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos mabayaran (90 araw, halimbawa) ang halagang binabayaran mo ay ibawas mula sa iyong huling suweldo. Kung hindi ka sigurado tungkol sa mga patakaran para sa paggamit ng teknolohiya sa labas o kung ikaw ay binibigyan ng allowance upang bumili ng kagamitan, suriin sa iyong tagapamahala o departamento ng Human Resources.

Paggamit ng Iba Pang Personal na Mga Device sa Trabaho

Karaniwang kasama sa mga patakaran ng BYOD hindi lamang ang mga laptop at personal na mga computer kundi pati na rin ang mga tablet at smartphone. Marami sa mga patakaran na ipinaliwanag sa itaas ay gumagana din para sa iba pang mga device na ito.

Halimbawa, madalas kang mababayaran kung hihilingin kang gumamit ng isang personal na aparato. Kung, halimbawa, hihingin sa iyo na gamitin ang iyong personal na smartphone para sa trabaho, maaaring mag-alok ang tagapag-empleyo upang magbayad ng makatwirang porsyento ng iyong bill ng telepono.