Paano Gumagana ang Pensions ng Gobyerno

Sa karamihan ng mga industriya, ang mga pensiyon ng empleyado ay lumabas kasama ang stand-alone fax machine at tatlong-button na suit, ngunit sa gobyerno, ang mga plano sa pensiyon ay karaniwan pa. Ang mga sistema ng pagreretiro ng gobyerno ay nagbibigay ng malusog na pandagdag sa Social Security at personal na pamumuhunan. Ang tatlong mga elementong ito ay bumubuo sa tatlong paa na dumi ng pagreretiro ng pamahalaan.

Mga Plano sa Pensiyon ng Empleyado ng Pamahalaan

Tulad ng sa lahat ng paggasta ng pamahalaan, ang mga nagbabayad ng buwis sa huli ay nagpapatuloy sa panukalang batas, ngunit hindi lamang sila ang may "balat sa laro." Ang mga annuity sa pagreretiro ay hindi lamang ibinibigay sa mga empleyado ng publiko kapag huminto sila sa pagpapakita ng trabaho. Ang mga empleyado ay nag-aambag ng isang bahagi ng bawat paycheck sa kanilang mga sistema ng pagreretiro, na kung saan marami sa ibang pagkakataon sa kalsada ay nagbibigay sa kanila ng mga pagbabayad sa annuity.

Kapag ang mga indibidwal ay kumuha ng mga trabaho sa pampublikong serbisyo, bahagi ng desisyon na tanggapin ang isang alok sa trabaho ay kung ang tao ay maaaring mabuhay ng suweldo minus ang kontribusyon sa pagreretiro. Ang tradeoff ay ang empleyado ay hindi kailangang mag-save ng mas maraming para sa pagreretiro mula sa natitirang mga dolyar na suweldo. Gayundin, ang pamumuhunan ay ganap o bahagyang hinahawakan ng sistema ng pagreretiro.

Nag-ambag ang Mga Ahensya ng Gobyerno

Ang mga ahensya ng gobyerno ay tumutulong din sa mga plano ng pensiyon ng empleyado. Maraming mga ahensya ang kinakailangan upang tumugma (o halos tugma) ang halaga ng pera na nag-aambag sa mga empleyado. Nakita ng mga ahensya na ito bilang isang tauhan ng gastos na katulad ng ibang mga benepisyo na binayarang pinagtratrabaho tulad ng mga premium ng seguro sa kalusugan at seguro sa buhay.

Ang isang medyo katulad na gastos sa pribadong sektor ay isang tagapag-empleyo na tumutugma sa mga kontribusyon ng 401 (k) ng isang empleyado. Ang mga kontribusyon na ito ay namuhunan upang pondohan ang mga pagbabayad sa annuity at lumago ang mga reserbang pera.

Determinado ang mga Halaga

Ang lahat ng mga empleyado ng gobyerno ay hindi tumatanggap ng parehong halaga ng annuity. Sa pangkalahatan, ang halaga ng bawat retirado ay nakasalalay sa taon ng serbisyo ng taong iyon at pinakamataas na suweldo. Ang mga pampublikong tagapaglingkod na may mahahabang tenures at mataas na suweldo ay higit na nakapagbibigay ng higit sa kabuuan kaysa sa iba na may mas maikling panahon at mababang suweldo.

Ang edad ay may pag-play kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro na kung kailan maaaring magsimulang matanggap ng isang empleyado ang mga pagbabayad sa annuity. Kinakalkula ng mga sistema ng pagreretiro ang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro nang nakapag-iisa. Basta dahil ang isang sistema ay may panuntunan kung saan ang edad at taon ng serbisyo ay dapat na katumbas o lumampas sa 80, halimbawa, ay hindi nangangahulugan na ang iba ay gumagamit ng parehong pamamaraan.

Determinado kung paano ang Pagiging Karapat-dapat

Bago magretiro ang mga empleyado, alam nila ang mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat at eksakto kung gaano karaming pera ang dapat nilang bayaran sa mga pagbabayad ng annuity. Ito ay dahil ang mga sistema ng pagreretiro ay bihirang baguhin ang mga patakaran para sa mga kasalukuyang empleyado. Kapag kailangan ang mga pagbabago, kadalasang nalalapat lamang sa mga bagong empleyado o empleyado na may napakaliit na panahon sa loob ng sistema ng pagreretiro.

Dahil lamang na ang isang empleyado ay umabot sa pagiging karapat-dapat sa pagreretiro ay hindi nangangahulugang ang empleyado ay awtomatikong magretiro. Sa katunayan, medyo ilang mga pampublikong tagapaglingkod ay nagreretiro sa pagiging karapat-dapat. Sa halip, patuloy silang nagtatrabaho at samakatuwid ay nag-aambag sa kanilang mga sistema ng pagreretiro na may inaasahan sa kanilang mga pagbabayad sa annuity na mas mataas dahil naghintay sila upang simulan ang pagtanggap sa mga ito.

Nag-ambag ang Mga Nagbabayad ng Buwis

Lahat ng lahat, ang mga nagbabayad ng buwis sa huli ay nagtutustos ng mga pensiyon sa pagreretiro ng empleyado ng gobyerno, ngunit kapalit, nakatanggap sila ng isang manggagawa ng mga pampublikong tagapaglingkod na nagsasagawa ng negosyo ng pamahalaan.

Ang mga pampublikong tagapaglingkod ay nag-ambag sa kanilang pagreretiro kapwa bilang mga nagbabayad ng buwis at bilang mga empleyado na rigidly at regular na kick sa isang bahagi ng kanilang mga paychecks.

Ang mga ahensya ay nag-aambag din bilang isang benepisyo tulad ng mga employer ng pribadong sektor kung minsan ay ginagawa para sa kanilang mga empleyado. Ang mga sistema ng pagreretiro ay mamuhunan sa mga kontribusyon na magbayad ng mga kasalukuyang retirees at magtatayo ng mga reserbang para sa pang-matagalang posibilidad na mabuhay.