Senior Management o Executive-Level Jobs

Matapos magtrabaho nang husto at magkaroon ng mga taon ng karanasan, maaari mong makita ang iyong sarili na maipo-promote ang hagdan sa isang posisyon ng senior management sa loob ng iyong kompanya. Karaniwang kasama sa mga posisyon ng mga senior management ang mga posisyon sa loob ng mga sumusunod na grupo: Direktor, Bise Presidente, C-level, at CEO.

Depende sa sukat ng kumpanya, at sa industriya kung saan ito ay nagpapatakbo, maaari mong makita na ang parehong pamagat ng trabaho ay may iba't ibang kahulugan, iba't ibang mga responsibilidad, at iba't ibang suweldo. Gayunman, ang mga trabaho na ito sa pangkalahatan ay may isang tiyak na antas ng pananagutan sa karaniwan at may mga gawain na may kaugnayan sa pamagat ng posisyon.

Mga Direktor ng Kumpanya

Ang isang direktor ay isang senior management position na responsable para sa strategic at pantaktika na pamamahala ng isang makabuluhang piraso ng kumpanya.

Ang mga direktor ay karaniwang namamahala ng ilang mga pantulong na tagapamahala. Sa loob ng kanilang lugar ng pananagutan, sa pangkalahatan ay may malawak na latitude, na may inaasahan na matugunan ang malawak na mga layunin. Karaniwan sila ay may pananagutan sa pamamahala ng kita at pagkawala ng kanilang grupo o dibisyon at pagkuha ng awtoridad sa loob ng kanilang badyet.

Ang ilang mas malalaking organisasyon ay maaaring may direktang direktor o katulong na direktor ng direktor. Ang mga indibidwal na nasa ganitong mga posisyon ay karaniwang tumutulong sa isa pang direktor sa pamamahala ng kanyang lugar. Gayunpaman, ang pamagat ay maaari ding gamitin para sa isang tao na may responsibilidad sa antas ng direktor, ngunit para sa isang mas maliit na bahagi ng organisasyon o isang tao na ang kawalan ng karanasan o katandaan sa kumpanya ay hindi nagbibigay-katwiran sa mas mataas na pamagat.

Ang pamagat ng Senior Director ay maaaring italaga sa isang indibidwal na responsable para sa isang mas malaking bahagi ng organisasyon. Maaari din itong italaga sa isang taong nasa trabaho na.

Ginagamit din ng maraming malalaking organisasyon ang pamagat ng tagapangasiwa ng direktor. Ang indibidwal na namamahala ng malaking bahagi ng organisasyon. Pinangangasiwaan ng taong ito ang isang grupo ng iba pang mga tagapamahala at / o mga direktor. Ang tagapangasiwa ng direktor ay maaaring may pananagutan sa pamamahala ng isang buong rehiyon, isang function sa lahat ng mga rehiyon, o isang partikular na yunit ng negosyo.

Sa ilang mga organisasyon, tulad ng mga kumpanya sa pagkonsulta kung saan ang pamagat ng direktor ay ginagamit ng lahat ng mga antas ng pamamahala, ang mga namamahala ng mga direktor ay may pananagutan hindi lamang sa pangangasiwa ng mga koponan at direktang pagsisikap ng trabaho sa mga pakikipag-ugnayan ng kliyente ngunit upang dalhin din ang mga bagong kliyente sa kompanya.

Bise Presidente

Ang isang Pangalawang Pangulo ay karaniwang ang pangalawang pinakamataas na antas ng pamamahala. Nag-uulat siya sa pangulo o sa isa pang nangungunang tagapangasiwa. Ang bise presidente ay maaaring italaga ng responsibilidad para sa mga tiyak na lugar ng pagganap o itinalaga upang tulungan ang pangulo sa lahat ng lugar

Ang ilang mga mas malalaking organisasyon ay maaaring magkaroon ng maraming mga vice president tulad ng inilarawan sa ibaba at ilang mga napakalaking organisasyon ay maaaring magkaroon ng isang antas ng mga executive sa itaas ng antas ng vice president. Ang mga ito ay tinukoy bilang mga posisyon ng C-level.

Ang ilang mga organisasyon, lalo na sa industriya ng pagbabangko at komersyal na real estate, ay maaaring may associate na vice president o katulong na bise presidente. Ang mga indibidwal sa mga posisyon na ito ay karaniwang tumulong sa isa pang bise presidente. Gayunpaman, ang pamagat ay maaari ding gamitin para sa isang mas junior na indibidwal.

Senior Vice President

Ang pamagat ng Senior Vice President ay maaaring italaga sa isang indibidwal na may pananagutan para sa isang mas malaking bahagi ng samahan. Gayunpaman, naging mas karaniwan para sa mga indibidwal sa antas ng pamamahala na ito na magkaroon ng mga pamagat tulad ng Group Vice President, Vice President ng Dibisyon, Pangrehiyong Pangrehiyong Area o Rehiyon, o Executive Vice President na tumutukoy sa lugar na responsibilidad ng indibidwal.

Ang C-Suite

Sa mga pinakamalaking organisasyon o mga taong pipiliing tularan sila, isang antas ng pamamahala ang umiiral para sa mga tauhan na may tinatawag na C-level executive na pamagat. Kabilang dito ang CAO, COO, CFO, CTO, at maraming mas bagong mga pagkakaiba-iba. Ang unang C sa bawat isa sa mga pamagat na ito ay kumakatawan sa "punong," at kung saan ang C-level ay nakakakuha ng pangalan nito.

Ang acronym ng CAO ay kumakatawan sa Chief Accounting Officer, ang COO ay ang Chief Operating Officer, ang CFO ay ang Chief Financial Officer, at ang CTO ay ang Chief Technology Officer. Ang iba pang mga pamagat sa antas ng pamamahala ay maaaring kabilang ang Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Sales Officer, at Chief Customer Officer, at iba pa. Sa teknikal, ang CEO ay bahagi ng grupong ito ngunit may mas mataas na antas ng responsibilidad.

Ang indibidwal sa isang trabaho sa antas ng C ay nakamit ang pinakamataas na antas ng tagapagpaganap sa kumpanyang iyon para sa lugar na iyon. Ang lahat ng iba pang mga ehekutibo sa ulat na iyon ng functional na lugar sa tagapangasiwa ng C-level. Halimbawa, ang lahat ng mga Regional Vice President of Sales ay mag-uulat sa CSO, Chief Sales Officer. Ang mga vice president ng finance, treasury, at relasyon sa mamumuhunan ay nag-ulat sa CFO.

Kapag ang mga maliliit na kumpanya ay nagtatalaga ng mga pamagat ng C-level, ginagamit nila ang mga ito nang higit pa upang magbigay ng prestihiyo kaysa sa pagganap na pangangailangan. Sa ganitong mga kaso, ang mga taong may mga pamagat ng pamamahala ng mas mababang antas ay direktang nag-uulat sa isang ehekutibong antas ng C. Halimbawa, ang mga direktang ulat ng CFO sa isang maliit na kumpanya ay maaaring isama ang accounting manager at ang tagapangasiwa ng payroll.

CEO

Ang nangungunang executive sa isang organisasyon ay maaaring magkaroon ng maraming mga pamagat. Kabilang dito ang may-ari, tagapagtatag, o tagapamahala. Ang pamagat ay maaari ding maging tagapangasiwa o pangulo. Sa mga pinakamalaking organisasyon, at mas madalas sa mga mas maliit, ang pamagat ng pangulo ay pinalitan ng CEO, Chief Executive Officer.

Ang taong ito ay may kabuuang responsibilidad para sa buong organisasyon.Ang CEO ay may ganap na pananagutan para sa mga kita at pagkalugi ng kumpanya, o ang P & L nito, at nagsisilbi bilang ultimate hiring authority. Pag-uulat sa Lupon ng mga Direktor, ang CEO ay may ganap na paghuhusga sa pang-araw-araw na operasyon upang matugunan ang mga layuning itinakda ng lupon.

Bottom Line

Maraming mga pamagat ang umiiral para sa mga indibidwal sa mga senior management jobs. Kung mayroon kang layunin sa karera na kumita ng isa sa mga pamagat na ito, tandaan na mas madaling mawawalan ka kaysa makamit. Ang mga taong nagtatrabaho napakahirap upang makuha ang kanilang senior management job title, at kahit na mas mahirap na panatilihin ito, sa pamamagitan ng paggawa ng tunay at pare-pareho ang mga resulta.