Epekto ng Hindi Nababayarang Internships sa Interns & Economy

Ang mga hindi nabayarang internships ay naging mas at mas karaniwan dahil sa kamakailang pag-urong ng ekonomiya. Kapag tinataya, ang paglago ng mga hindi nabayarang internships ay dapat na makita sa liwanag ng kanilang mga epekto sa intern at ang pangkalahatang ekonomiya. Kapag naghahanap upang mabura ang lahat ng hindi nabayarang internships, maaaring magkaroon ito ng isang negligible na epekto sa mga mag-aaral kahit na ang mga Gabay sa Kagawaran ng Labour ay drafted upang protektahan ang interns mula sa pagsasamantala sa pamamagitan ng mga employer. Sa kabilang panig, ang isang kamakailang survey na natapos ng National Association of Colleges & Employers survey ay natagpuan na ang mga benepisyo ng isang bayad na internship ay lumampas sa mga kung saan ang mga internships ay hindi bayad.

Ang ilan sa mga tanong na kailangan ng mga employer at mag-aaral na tanungin ang kanilang sarili ay kung ang hindi bayad na internship ay legal at kung nilalabag nila ang anumang kasalukuyang batas sa paggawa? Ang trabaho ba ay ginagawa ng mag-aaral ng kapakinabangan sa kanila o higit na nakatuon sa pagtulong sa tagapag-empleyo? Ano ang epekto ng hindi bayad na mga internship sa ekonomiya bilang isang buo? Mayroon ding hindi pagkakapantay-pantay na kadahilanan sa hindi bayad na mga internship dahil ang mga mag-aaral lamang na may pinansiyal na paraan ay maaaring magawa ang mga ito dahil ang mga mag-aaral na hindi mayaman ay kailangang gumawa ng pera para sa tag-init.

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang anim na pamantayan ng FLSA ay dapat na magamit kapag nagpasiya kung ang isang internship ay kailangang bayaran:

1. Ang internship, kahit na kabilang dito ang aktwal na operasyon ng mga pasilidad ng tagapag-empleyo, ay katulad ng pagsasanay na ibibigay sa isang kapaligiran sa edukasyon.
2. Ang karanasan sa internship ay para sa benepisyo ng intern.
3. Ang intern ay hindi nagpapalipat sa mga regular na empleyado ngunit gumagana sa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga umiiral na kawani.
4. Ang tagapag-empleyo na nagbibigay ng pagsasanay ay hindi nakakuha ng agarang kalamangan mula sa mga gawain ng intern; at kung minsan, ang mga operasyon nito ay maaaring maging impeded.
5. Ang intern ay hindi kinakailangang karapat-dapat sa isang trabaho sa pagtatapos ng internship.

1. Ang employer at intern ay nauunawaan na ang intern ay hindi karapat-dapat sa suweldo para sa oras na ginugol sa internship.

Hindi Inaasahang Internship

Sa nakaraan, ang mga hindi nabayarang internships ay naging isang karaniwang pagsasanay sa mga kumpanya. Upang magawa ang isang internship na karapat-dapat sa akademiko, ang mga mag-aaral na gumagawa ng mga internship kasabay ng kanilang coursework sa kolehiyo ay inaasahang makakuha ng karanasan sa pag-aaral na tumutulong sa kanila na bumuo ng kaalaman at kakayahan na kinakailangan upang makapasok sa kanilang larangan; ngunit ang Mga Bagong Mga Alituntunin ay maaaring makaapekto sa kalidad ng mga internship dahil ang isa sa mga pamantayan ay nagsasaad ng employer na walang agarang kalamangan mula sa mga gawain ng intern.

Ang pagkakaiba na hinahanap ng mga Bagong Mga Alituntunin upang ipatupad ay ang mga internships ay para sa pagsasanay na pang-edukasyon sa halip na magkaroon ng mga interns ang gawain ng mga regular na empleyado. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-eempleyo ng maraming pagsasanay sa oras at mentoring ang kanilang mga interns at hindi nakakakuha ng maraming benepisyo mula sa pagkakaroon nila ng kumpletong internship sa organisasyon. Habang ang iba pang mga organisasyon ay umaasa sa interns na tumalon sa kanan at gawin ang parehong trabaho bilang isang regular na empleyado. Ang isang kapus-palad na resulta ng mahigpit na pagsunod sa Mga Bagong Mga Alituntunin at sa pagbibigay-kahulugan sa isyu ng legalidad ng hindi bayad na mga internships ay maaaring gawing mas mahirap para sa mga mag-aaral na maghanap ng mga internship sa hinaharap.

Ang pag-crack sa hindi nabayarang internship ay kamakailan-lamang ay napunta sa liwanag dahil sa mga employer na naghahanap ng libreng paggawa na walang layunin ng pagkuha ng intern sa hinaharap. Ang isa sa mga benepisyo ng isang internship ay ang pagsasanay at pagtatatag ng isang propesyonal na network na may pag-asa ng pagiging upahan para sa full-time na trabaho kapag ang internship ay tapos na. Ang maling paggamit ng mga interns sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo ay nagdala ng isyu sa isang buong bagong antas, kabilang ang mga kamakailang mga pang-uusig na nagkakahalaga ng mga employer ng milyun-milyong dolyar.

Kapag Hindi Nababayarang Magagawang Internship

Mayroong ilang mga pagkakataon kung saan ang hindi pa nababayarang internship ay mayroon pa ring mga pakinabang nito, tulad ng pagbibigay ng isang mag-aaral na may mga karanasan na hindi nila maaaring makuha sa iba pang lugar, kasama ang pagkakataon na magtatag ng malakas na koneksyon sa networking sa mga propesyonal sa larangan. Ang mahusay na mga titik ng rekomendasyon ay isa pang kalamangan na tutulong sa mag-aaral na makakuha ng full-time na trabaho sa iba pang mga organisasyon sa larangan. Para sa mga hindi pangkalakal na organisasyon na hindi magbayad sa kanilang mga interns hindi ito isang isyu; ngunit para sa mga kumpanya ng profit na naghahanap upang makatipid ng pera, maaari nilang mahanap ang kanilang mga sarili sa gitna ng isang kaso na gastos sa kanila ng higit pa sa kung sila ay sumang-ayon na magbayad ng kanilang interns.

Ang isang bagay na dapat pag-isipan ng mga mag-aaral tungkol sa kung isasaalang-alang ang isang hindi bayad na internship, ay isang kamakailang survey na natapos ng National Association of Colleges & Employers (NACE) kung saan ipinakita nila na ang bayad na internships ay may mas mataas na pagkakataon na humantong sa isang nagbabayad na trabaho kumpara sa mga hindi nabayarang internships, dahil ang karamihan sa mga interns na nakatanggap ng mga alok sa trabaho mula sa employer ay tinanggap ang mga posisyon. Animnapung porsiyento ang nagsagawa ng isang bayad na internship kumpara sa 37% ng mga taong nagtrabaho para sa isang walang bayad na isa. Ipinahayag din na ang hindi bayad na internships ay may posibilidad na magbigay ng mga trainees ng mas kaunting mga kasanayan kumpara sa bayad na internships.

Ang isang survey na kinuha ng Institute on Education at Economy sa Columbia University's Teachers College ay natagpuan din na ang bayad na internships ay nagbibigay ng isang mas mahusay na karanasan para sa interns kaysa sa mga hindi pa nababayarang mga. Siyempre, para sa ilang mga organisasyon ay wala silang kakayahan na magbayad. Kapag ito ang kaso, ang mga estudyante ay dapat magpasiya kung gaano kapaki-pakinabang ang karanasan sa kanila at kung magkano ito ay tutulong sa kanila upang makamit ang kanilang mga layunin sa karera sa hinaharap.