Mga Kasanayan sa Pag-uugali Kailangan Ninyong Pangasiwaan ang Trabaho

Mga Karunungang Bayan | Mga Uri ng Karunungang Bayan Araling Pilipino

Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang Kasanayan sa Pag-uugali?
Ang Nangungunang 4
Listahan ng Mga Kakayahan
Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan
Listahan ng Mga Kasanayan

Sa anuman at lahat ng trabaho, may ilang partikular na mga kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang mahusay na trabaho. Ang mga kinakailangang kasanayan ay mag-iiba mula sa posisyon sa posisyon, at maaari mong malaman kung ano ang mga ito sa pamamagitan ng pagbabasa paglalarawan ng trabaho. Ngunit mayroong iba pang mga kasanayan na nangangailangan ng halos lahat ng trabaho, at ang pag-hire ng mga superbisor ay hindi maaaring mag-isip na banggitin ang mga ito.

Ano ang Kasanayan sa Pag-uugali?

Ang mga kasanayan sa pag-uugali ay kadalasang nahuhulog sa pangkalahatang heading ng mabuting pagkatao, pagkamagiliw, kapanahunan, o pag-iisip, at maraming mga tao ang nagsasabi na natural sila bilang bahagi ng pagiging mabuti o matalino-hindi nila ginagawa. Ang mga ito ay mga kasanayan na dapat matutunan at magamit. Ang mabuting balita, posible na magkaroon ng mga kasanayan sa asal sa anumang oras.

Marami sa mga kasanayan sa pag-uugali ay likas sa panlipunan. Naaalala nila kung gaano kahusay ang maaari mong makasama sa ibang tao, kasama ang iyong superbisor, iyong mga kasamahan, mga customer, at mga kliyente.

Ang Nangungunang 4

Komunikasyon

Ang tunay na komunikasyon ay binubuo ng maraming iba't ibang mga kasanayan, mula sa angkop na mga pattern ng wika ng katawan at pakikipag-ugnay sa mata sa kakayahang sumulat ng malinaw at tumpak na mga ulat. Ang tumpak na pakikinig at ang kakayahang sundin ang mga tagubilin ay lalong mahalaga ngunit kadalasang binabalewala o nabigyan ng pahintulot. Maraming mga tao ang hindi lamang nagbabantay sa sinasabi o sumulat ng iba at hindi humingi ng mga follow-up na tanong upang masuri ang kanilang pag-unawa. Bilang isang resulta, kumilos ang mga indibidwal sa kanilang sariling mga di-tumpak na pagpapalagay at lumikha ng mga walang kabuluhan at mga kabiguan sa trabaho.

Kung maaari mong talagang makinig, ang iyong trabaho ay magiging isang hiwa sa itaas ng marami sa iyong mga kakumpitensya.

Pag-set ng Layunin at Pagpaplano

Ang sinuman ay maaaring humiling ng isang bagay na mangyayari, ngunit upang magawa ang anumang bagay (maliban sa pamamagitan ng aksidente), kailangan mong gumawa ng isang plano-kung saan kamangha-mangha ilang mga tao kung paano gawin. Ang pagpaplano ay nangangailangan ng pagtatakda ng mga kongkretong layunin, pagkilala sa mga hakbang na maisasagawa, at paggawa ng pangako upang makita ang plano sa pamamagitan ng. Kahit na ang pagtatakda ng paunang layunin ay maaaring maging mahirap kapag maraming mga isyu ang nakikipagkumpitensya para sa pansin. Ang epektibong pagpaplano ay nangangailangan ng pag-aayos ng mga problema sa pamamagitan ng kahalagahan at, madalas, delegasyon. Imposible na gawin ang lahat nang sabay-sabay, ngunit kung nakatuon ka sa pinakamahahalagang gawain at humingi ng tulong, maaari kang magawa ng maraming.

Pagbilang

Ang numerasyon ay sa matematika kung ano ang karunungang bumasa't sumulat ay sa nakasulat na wika. Kahanga-hanga, maraming mga matatanda ay walang kapararakan, sa kabila ng pag-alam kung paano malutas ang mga kumplikadong problema sa matematika. Ang ibig sabihin ng numerolohiya ay makapag-isip nang malinaw at maingat sa mga numero sa tunay na buhay, hindi lamang sa isang pagsubok.

Ang isang klasikong halimbawa ng pagkalibutan ay naiiba ang pagtugon sa mga kwento ng balita o advertising depende sa kung ang parehong dami ay ipinahayag bilang isang porsyento, isang decimal, o isang bahagi-at karamihan sa mga tao ay ginagawa lamang iyan, kaya ang mga palatandaan sa pagbebenta ay laging gumagamit ng porsyento. Ang pagbilang ay isang mahalagang bahagi ng kritikal na pag-iisip.

Empatiya

Ang pagiging isang empatiya ay may likas na katangian sa ilan, ngunit hindi gaanong natural sa iba. Ang pag-uugali na may empathy ay nangangahulugang higit pa sa pakiramdam ng masama para sa isang taong malungkot, o nakikibahagi sa kagalakan ng ibang tao. Nangangahulugan ito na ma-hakbang sa ibang tao sa mundo upang maunawaan hindi lamang kung ano ang kanilang pananaw, kundi pati na rin bakit mayroon silang puntong pananaw.

Maaaring magagalit ang hepe dahil naramdaman niya ang sobrang presyur na hindi mo nalalaman. Maaaring magkaroon ng malaking kaakuhan ang isang kasamahan tungkol sa isang proyekto dahil natatakot silang mawalan ng trabaho. Hindi mo alam kung anong ginagawa ng ibang tao. Ang empathy ay isang kasanayan sa pag-uugali na makatutulong sa iyo na hindi lamang panatilihin ang iyong sariling kapayapaan ng isip ngunit maaari ring makatulong sa iyo na lumago sa iyong karera dahil ang mga taong may pakikiramay ay may posibilidad na ilagay ang iba sa kaginhawahan.

Listahan ng Mga Kakayahan

Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa asal. Ang mga kinakailangang kasanayan ay mag-iiba batay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay, kaya suriin din ang aming listahan ng mga kasanayan na nakalista sa trabaho at uri ng kasanayan.

A - Z

Pananagutan
Tumpak na Pakikinig
Pag-iisip ng Analytical
Pagsagot ng Reklamo
Apologizing
Pag-aayos ng Mga Problema sa Kahalagahan
Pagpapatingkad
Humihingi ng tulong
Humihingi ng pahintulot
Nagtatanong
Pansin sa Detalye
Pag-iwas sa Problema sa Iba
Ang pagiging isang Magaling Sport
Pangako
Komunikasyon
Konsentrasyon
Conceptual Thinking
Pag-uusap
Nakakumbinsi
Malikhaing pag-iisip
Pagkamalikhain
Focus ng Customer
Pagharap sa Emosyon
Delegasyon
Diplomasya
Paggawa ng desisyon
Pagtuturo
Empatiya
Pagpapahayag ng Pagmamahal
Pagpapahayag ng Pakiramdam
Tinginan sa mata
Kakayahang umangkop
Sumusunod na Mga Direksyon

Sumunod sa Pagtuturo
Impormasyon sa Pagtitipon
Mga kilos
Pagbibigay ng Papuri
Pagbibigay ng Pagtuturo
Pagtatakda ng Layunin

H - M

Pagtulong sa Iba
Katapatan
Improvisation
Inisyatiba
Integridad
Pakikipag-ugnayan sa Mga Tao
Interpersonal
Ipinapakilala ang Iba
Ipinapakilala ang Iyong Sarili
Pakikipag-usap
Pagsali sa Mga Kaganapan sa
Ang pagpapanatili sa labas ng Fights
Pamumuno
Pakikinig
Lohikal na pag-iisip
Pamamahala
Paggawa ng mga Desisyon
Pagsubaybay
Pagganyak

N - S

Negosasyon
Nonverbal Communication
Pagbilang
Organisasyon
Kinikilala ang mga Damdamin
Pasensya
Kakayahan ng mga tao
Ang pagtitiyaga
Panghihikayat
Pagpaplano
Pulitika
Pamamahala ng Problema
Pagtugon sa suliranin
May kaugnayan sa Iba
Igalang
Pagbebenta
Pagpapahalaga sa sarili
Pagpapabuti sa sarili
Sariling pamamahala
Pagkamapagdamdam
Nagsasalita
Strategic Management
Strategic Perspective
Maparaang pagpaplano
Pagpapanatili ng Stress
Pamamahala ng Stress

T - Z

Taktika
Pagtuturo
Pagtutulungan ng magkakasama
Pamamahala ng Oras
Pagbabawas ng Pag-igting
Pagsasanay
Tiwala
Pandiwang Pakikipag-usap
Nakasulat na Komunikasyon

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Kapag nag-apply ka para sa isang bagong posisyon, siguraduhin na maingat na basahin ang paglalarawan ng trabaho. Kilalanin ang mga kasanayan na nais mong nais ng iyong prospective employer, at tandaan na i-highlight ang mga ito sa iyong resume, cover letter, at interbyu sa trabaho. Maging handa sa mga halimbawa na nagpapakita ng iyong paggamit ng bawat kursong hinahangad.

Ang ilang mga kinakailangang mga kasanayan sa pag-uugali, tulad ng pagkuha ng inisyatiba, ay malamang na nakalista sa paglalarawan ng trabaho. Ang iba, tulad ng pagkontrol sa iyong sariling mga damdamin, ay maaaring hindi nakalista dahil ang hiring superbisor ay maaaring lamang ipalagay ang mga aplikante ay magkakaroon ng kasanayan. Sa mga kasong iyon, maaari itong maging kontrobersyal upang i-highlight ang kakayahan kapag nag-aplay ka; ang paggawa nito ay ang katumbas ng pagmamalaki na maaari mong bihisan ang iyong sarili. Maaari itong maging masama upang bigyang-diin ang mga pangunahing kaalaman.

Ang ilang hiring supervisors ay maaaring magtanong tungkol sa mga kasanayan na ang iba ay nag-aalinlangan lamang. Maging handa upang magbigay ng mga halimbawa ng lahat ng may-katuturang mga kasanayan na mayroon ka, kahit na pagdudahan mo ang tagapanayam ay magtatanong.

Maaari mong gamitin ang sumusunod na listahan hindi lamang upang makakuha ng ideya kung ano ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo, kundi upang makilala ang mga lugar kung saan kailangan mong pag-aralan.