Mga Tip sa Matagumpay na Panayam para sa Pag-promote ng Trabaho

Ikaw ba ay isinasaalang-alang para sa isang pag-promote, ngunit kailangang pakikipanayam upang isaalang-alang para sa bagong trabaho? Ano ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang isang pakikipanayam para sa pag-promote ng trabaho? Ano ang maaari mong asahan kapag nakikipag-interbyu ka sa isang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan? Paano mo matutunan ang pakikipanayam at maipo-promote?

Ano ang Panayam sa Pag-promote ng Trabaho?

Ang pakikipanayam sa pag-promote ng trabaho ay isang interbyu para sa promosyon o ibang trabaho sa iyong kasalukuyang employer. Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng mga panloob na kandidato upang pumunta sa pamamagitan ng isang katulad na paraan ng pagkuha bilang mga panlabas na kandidato para sa trabaho.

Ang isang pakikipanayam sa pag-promote ng trabaho ay iba sa isang pakikipanayam sa trabaho para sa isang bagong posisyon para sa ilang mga kadahilanan. Una, ikaw ay bahagi na ng kumpanya, at alam mo kung ano ang kanilang mga inaasahan. Pangalawa, araw-araw - bago at pagkatapos ng pakikipanayam - ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong ipakita ang iyong mga kakayahan habang nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang posisyon.

Bilang karagdagan, maaari mong gamitin ang iyong naitatag na pangako sa kumpanya, at ang iyong mga aspirasyon na lumago sa loob nito, sa iyong kapakinabangan. Sa kabilang gilid, kailangan mo pa ring dumaan sa isang proseso ng interbyu at ihahambing sa iba pang mga kandidato para sa trabaho, posibleng panlabas pati na rin ang mga panloob na kandidato. Sa katunayan, ang iyong panayam ay maaaring maging mas matigas kaysa sa mga kandidato mula sa labas ng kumpanya, dahil ang mga inaasahan tungkol sa iyong nalalaman at ang iyong mga kakayahan ay maaaring mas mataas.

Mga Kinakailangan sa Application ng Pag-promote ng Trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang pag-promote o isang pag-ilid pagbabago sa loob ng kumpanya, ang mga empleyado ay inaasahang mag-aplay at makapanayam para sa posisyon sa bawat alituntunin ng kumpanya. Kahit na nagtrabaho ka na sa kumpanya, huwag magulat kung kailangan mong muling isumite ang iyong resume at gumawa ng cover letter para sa bagong posisyon. Sa katunayan, ang pagsusumite ng isang pasadyang titik ng sulat na tiyak sa bagong posisyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagpaparehistro ng trabaho.

Tandaan, maaari kang makipagkumpitensya sa mga kandidato sa labas, at bagaman mayroon kang isang kalamangan sa iyong trabaho para sa kumpanya, na hindi nangangahulugan na dapat mong i-set-up ang iyong mga pagsisikap sa application ng trabaho. Maglaan ng oras upang maingat na suriin at i-proofread ang iyong mga materyales sa aplikasyon bago mo isumite ang mga ito.

Mga Tip para sa Bago ang Interview sa Pag-promote ng Trabaho

• Bigyang-pansin ang Proseso ng Pagtitipid. Kapag nalaman mo na mayroong isang pagkakataon sa trabaho na interesado ka, sundin ang mga tagubilin sa application. Huwag asahan na maiwasan ang proseso ng pag-hire ng kumpanya upang makuha ang trabaho. Kung ang kumpanya ay may mga patakaran, mag-apply sila.
• Maghanda para sa Panayam. Suriin ang mga karaniwang tanong at sagot sa panayam at isaalang-alang kung paano mo tutugon, batay sa iyong kaalaman sa kumpanya, sa iyong kasalukuyang trabaho, at sa bagong posisyon, sa iyong mga kakayahan, at sa iyong mga layunin para sa hinaharap. Repasuhin ang mga kasanayang mayroon ka na nagpapagkaloob sa iyo para sa bagong trabaho. Gayundin, suriin ang mga tipikal na mga tanong sa interbyu sa pag-promote ng trabaho na maaaring hilingin sa iyo.

• Maayos ang Iyong Trabaho. Kahit na maaari kang lumipat, patuloy na gawin ang iyong kasalukuyang trabaho nang maayos, upang paalalahanan ang iyong mga superiors tungkol sa kung ano ang isang mahusay na empleyado ikaw ay.
• Sabihin sa Iyong Boss. Kung napili ka para sa isang pakikipanayam, sabihin sa iyong kasalukuyang superbisor upang hindi niya marinig ang balita mula sa isang third party. Ipaliwanag kung bakit ang pag-aaplay at pagtanong sa iyong boss para sa kanyang suporta.
• Maghanda Para sa Pag-promote. Maghanda upang ipasa ang iyong kasalukuyang trabaho sa ibang tao; magkaroon ng lahat ng iyong mga duck sa isang hilera. Kung ang iyong layunin ay upang magpatuloy sa paglipat sa kumpanya, ang pag-alis ng gulo sa likod ay maaaring magpakita ng hindi maganda sa iyo. Mag-alok ng tulong sa pagsasanay at maging available para sa mga tanong.

Sa panahon ng Panayam sa Pag-promote ng Trabaho

• Manatiling Professional. Kahit na alam mo ang kumpanya at maaari mo ring malaman ang tagapanayam, huwag mawala ang iyong propesyonal na saloobin. Mahalaga na hindi makatagpo ng masyadong kaswal at nakakarelaks. Mahalaga na ipakita ang tagapanayam na gusto mo sa trabaho, at kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa bagong papel.
• I-highlight ang iyong mga lakas. Ang iyong lakas ay maaaring magsama ng iyong pagkikilala sa posisyon at kumpanya, ang tagumpay mo sa iyong kasalukuyang posisyon, at ang pangako na nararamdaman mo sa kumpanya upang maging matagumpay hangga't maaari.

• Tandaan na Hindi Mo Alam ang Lahat. Maging handa upang pag-usapan ang mga hindi pamilyar na aspeto ng posisyon. Huwag ipagpalagay na alam mo na ang nasa at labas. Maaari kang makakuha ng bantay.
• Huwag Maging Maligalig. Huwag pumunta sa pakikipanayam sa pag-aakala na "nakuha mo ang trabaho" - ang isang sobrang kumpiyansa ay maaaring maging nakakapinsala.
• Magtanong. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa bagong posisyon, kung ano ang magiging papel mo, at kung paano mo nais na lumipat, siguraduhing magtanong sa panahon ng interbyu. Narito ang mga halimbawa ng mga tanong na hilingin sa tagapanayam.

Mga Tip para sa Pagkatapos ng Pakikipanayam sa Pag-promote ng Trabaho

• Sabihing Salamat. Sumulat ng pasasalamat sa taong nakapanayam sa iyo. Ulitin ang iyong interes sa bagong posisyon.
• Huwag Itapon ang Iyong mga Tulay. Kung makuha mo ang pag-promote, huwag sumunog sa anumang mga tulay. Iiwan mo ang mga katrabaho sa likuran, posibleng maging kanilang superior, pakitunguhan sila ng parehong paggalang na ginawa mo noong nagtatrabaho ka na. Kapag na-finalize ang pag-promote, ipaalam sa iyong mga katrabaho na ikaw ay nagpapatuloy. Gayunpaman, kung ang kumpanya ay magpapadala ng isang opisyal na anunsyo, maghintay hanggang na ipapadala bago magpadala ng isang personal na mensaheng email.

• Huwag Magkaroon ng Mahirap na Damdamin. Kung hindi mo makuha ang trabaho, iwanan ang anumang mga negatibong damdamin sa likod at magtrabaho patungo sa susunod na pagkakataon sa pag-promote.