Mga Patakaran sa Fraternization ng Coast Guard

Ang mga patakaran sa fraternization ng Coast Guard ng Estados Unidos ay nasa kabanata 8 ng Manwal ng Manwal ng Coast Guard, COMDTINST 1000.6A.

Pangkalahatang Mga Patakaran

Ang Coast Guard ay umaakit at napanatili ang mga highly qualified na mga tao na may karaniwang ibinahaging mga halaga ng karangalan, paggalang, at debosyon sa tungkulin. Ang mga pamantayang ito ay nagtataguyod ng aming kultura at mga pamantayan sa Serbisyo at naglilingkod bilang isang pangkaraniwang pundasyon para sa aming mga interpersonal na relasyon sa loob ng Coast Guard.

Nakikipag-ugnayan kami, nakikipag-usap at nagtutulungan bilang mga koponan upang magawa ang aming mga misyon. Sa katunayan, ang tagumpay ng misyon ay nakasalalay sa paglinang ng positibo at propesyonal na relasyon sa aming mga tauhan. Ang isang kapaligiran ng paggalang sa isa't isa at tiwala ay nagdudulot ng pagtutulungan ng magkakasama, tinitiyak ang pantay na paggamot, at nagbibigay ng mga miyembro ng serbisyo ng pagkakataon na maging excel.

Ang mga propesyonal na interpersonal na relasyon ay laging kinikilala ang ranggo ng militar at nagpapatibay ng paggalang sa awtoridad. Ang mga mahusay na lider na nauunawaan ang pribilehiyo ng paghawak ng ranggo ay nangangailangan ng paggamit ng walang pagtatangi at kawalang-kinikilingan. Interpersonal na mga relasyon na kung saan taasan kahit isang pang-unawa ng hindi patas na undermine mabuting pamumuno at militar disiplina.

Ang Coast Guard ay umaasa sa custom at tradisyon upang magtatag ng mga hangganan ng naaangkop na pag-uugali sa mga interpersonal na relasyon. Ang wastong pakikisalamuha sa lipunan ay hinihikayat upang mapahusay ang yunit ng moral at esprit de corps. Ang wastong pag-uugali sa pagitan ng mga nakatatanda at juniors, lalo na sa pagitan ng mga opisyal at mga tauhan ng enlisted, ay nagpapalaki ng pagtutulungan at nagpapalakas ng paggalang sa awtoridad.

Sa pamamagitan ng matagal na kaugalian at tradisyon, ang mga kinomisyon na opisyal, kabilang ang mga opisyal ng warrant, ay may mga responsibilidad sa pamumuno na lumalawak sa Serbisyo. Gayundin, ang mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) ay may isang natatanging tungkulin sa pamumuno, lalo na sa loob ng kanilang itinalaga na utos. Parehong nagbibigay ng pamumuno hindi lamang sa direktang kadena ng utos, kundi para sa mas malawak na spectrum ng Serbisyo. Dahil sa mga responsibilidad ng malawak na pamumuno, ang mga relasyon na kinasasangkutan ng mga opisyal o punong mga opisyal ng pulitikal ay malapit nang pansin.

Pagpapanatili ng isang Propesyonal na Kapaligiran

Ang patakaran sa Coast Guard ay upang suportahan ang isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng paggalang sa isa't isa sa lahat ng mga tauhan, at kung saan ang mga desisyon na nakakaapekto sa mga tauhan, sa hitsura at katunayan, ay batay sa mga prinsipyo ng mahusay na pamumuno. Ang mga namumunong opisyal, opisyal na tagapangasiwa, at superbisor ay inaasahan na magbigay ng isang kapaligiran na nagpapabuti ng positibong pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga tauhan sa pamamagitan ng edukasyon, pagsasanay sa relasyon ng tao, at pagsunod sa mga pangunahing halaga.

Patakaran sa Coast Guard sa mga interpersonal na relasyon ay ginawa upang maging kasing neutral hangga't maaari. Gayunpaman, ang paraan na ito ay maaaring ikubli ang isang mahalagang isyu: ang pangunahing alituntunin na ang mga gawaing interpersonal na naaangkop sa mga lalaki o sa mga kababaihan ay angkop din sa mga kalalakihan at kababaihan. Ang positibong pakikipag-ugnayan sa panlipunan sa mga tao ay nagpapatunay na kapaki-pakinabang sa mga indibidwal at samahan sa nakaraan, at ang mga babae ay dapat na bigyan ng pantay na pagkakataon na lumahok sa mga aktibidad na ito.

Ang mga kababaihan ay hindi dapat insulated o ihiwalay mula sa tamang mga propesyonal at panlipunang mga gawain kung ang Coast Guard ay upang makinabang mula sa buong sukatan ng kanilang mga kontribusyon.

Habang nagtatrabaho ang mga tao, ang iba't ibang uri ng mga relasyon ay lumitaw. Ang mga propesyonal na relasyon kung minsan ay nagiging personal na relasyon. Kinikilala ng pasadyang serbisyo na ang mga personal na relasyon, hindi alintana ng kasarian, ay katanggap-tanggap kung hindi nila ginagawa, alinman sa katunayan o sa hitsura:

1. malagay ang panganib ng mga miyembro,
2. papanghinain ang paggalang sa awtoridad na likas sa ranggo o posisyon ng isang miyembro,
3. magreresulta sa mga miyembro nang hindi wasto gamit ang kaugnayan para sa pansariling pakinabang o pabor, o
4. lumalabag sa isang nakasusulat na artikulo ng UCMJ.

Ang malaking pagkakaiba-iba ng interpersonal na relasyon ay nagbabawal sa paglilista ng bawat partikular na sitwasyon na maaaring makaharap ng mga miyembro at mga utos. Habang ang ilang mga sitwasyon ay malinaw na nakikita at naaangkop na aksyon ay madaling nakilala, ang iba ay mas kumplikado at hindi nagpapautang sa kanilang sarili sa mga simpleng solusyon. Ang pagsusuri ng interpersonal na relasyon ay nangangailangan ng mahusay na paghatol ng lahat ng mga tauhan. Ang mga kadahilanan upang isaalang-alang sa pagtatasa ng pagiging angkop ng isang relasyon ay kinabibilangan ng:

1. ang kaayusan ng organisasyon sa pagitan ng mga indibidwal: kung ang isang miyembro ay makakaimpluwensya sa mga tauhan ng iba o aksyon sa pandisiplina, mga takdang-aralin, mga benepisyo o mga pribilehiyo
2. ang kamag-anak na ranggo at katayuan ng mga indibidwal: mga kapantay, opisyal / enlisted, CPO / junior enlisted, superbisor / pantulong, militar / sibilyan, magtuturo / mag-aaral; at
3. ang katangian ng relasyon (hal., personal, romantiko, kasal).

(a) Personal na relasyon: Hindi ka kilalang, di-romantikong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao (pareho ang kasarian o hindi), tulad ng paminsan-minsang pagdalo sa mga libangan o mga entertainment event (mga pelikula, mga laro sa bola, konsyerto, atbp.). (Hindi nasasangkot ang pag-uugali na lumalabag sa UCMJ.)

(b) Romantikong relasyon: Kasarian sa sekswal o mapagmahal na cross-gender. (Hindi nasasangkot ang pag-uugali na lumalabag sa UCMJ.)

(c) Hindi katanggap-tanggap na relasyon: Hindi nararapat at hindi pinapayagan sa ilalim ng patakaran sa Serbisyo. Resolution ay normal na administratibo. Ang relasyon ay dapat na wakasan o kung hindi man ay malutas sa sandaling kinikilala.

(d) Ipinagbabawal na relasyon: Lumalabag sa UCMJ. Maaaring alinman sa administratibong, punitive, o kapwa ang pinapahintulutan ng pangyayari.

Patakaran sa Romansa na Relasyon

Ang mga relasyon ay tumatawid sa mga linya ng kasarian, maaaring lumago sa romantikong relasyon, at kahit na humantong sa kasal. Ang isang relasyon, kabilang ang pag-aasawa, ay hindi lumalabag sa patakaran ng Serbisyo maliban kung ang relasyon o ang pag-uugali ng mga miyembro ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan na itinakda ng seksyon na ito, mga pamantayan ng pag-uugali na itinakda ng Uniform Code of Justice of Military (UCMJ), o iba pang mga regulasyon.

Ang mga Romantico Relasyon sa Pagitan ng Miyembro ay hindi katanggap-tanggap Kapag:

1. Ang mga miyembro ay mayroong supervisor / subordinate na relasyon (kabilang ang panandaliang pangangasiwa ng seksyon ng tungkulin o panoorin ang mga tauhan ng standing), o
2. ang mga miyembro ay nakatalaga sa parehong maliit na baybayin yunit (mas mababa sa 60 mga miyembro), o
3. Ang mga miyembro ay nakatalaga sa parehong pamutol, o
4. ang relasyon ay ipinakita sa kapaligiran ng trabaho sa isang paraan na nakakaabala sa mabisang pag-uugali ng pang-araw-araw na negosyo. Ang likas na katangian ng mga operasyon at pakikipag-ugnayan ng mga tauhan sa mga cutter at mga yunit ng maliit na baybayin ay gumagawa ng mga romantikong relasyon sa pagitan ng mga miyembro na nakatalaga sa mga yunit na katumbas ng mga relasyon sa kadena ng utos at, samakatuwid, hindi katanggap-tanggap. Nalalapat ang patakarang ito nang walang kinalaman sa ranggo, grado, o posisyon. Nalalapat ang patakarang ito sa Mga Tagakabisa sa aktibong katayuan, kung o hindi sa tungkulin.

Ang mga romantikong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga punong petty officer (E-7/8/9) at junior enlisted personnel (E-4 at sa ibaba) ay hindi katanggap-tanggap.

Ang patakaran sa Coast Guard ay nagbabawal sa mga sumusunod na ugnayan o pag-uugali, anuman ang ranggo, grado, o posisyon ng mga taong nasangkot:

1. Kasangkot sa sekswal na pag-uugali ng sekswal na nakasakay sa anumang barko ng Coast Guard, o sa anumang lugar ng trabaho na kinokontrol ng Coast Guard.
2. Mga romantikong ugnayan sa labas ng kasal sa pagitan ng mga kinomisyon na opisyal at mga inarkila na tauhan. Para sa mga layunin ng talatang ito, ang mga Coast Guard Academy cadets at mga kandidato ng opisyal (parehong OCS at ROCI) ay itinuturing na mga opisyal.
3. Personal at romantikong ugnayan sa pagitan ng mga instructor sa mga utos ng pagsasanay at mga mag-aaral.

Ang mga miyembro ng serbisyo na may-asawa sa mga miyembro ng Serbisyo, o iba pang malapit na kaugnayan (hal., Magulang / anak, mga kapatid), ay dapat panatilihin ang kinakailangang paggalang at kagalingan na dumadalo sa opisyal na ugnayan sa militar sa pagitan nila habang nasa tungkulin man o sa uniporme sa publiko. Ang mga miyembrong kasal sa mga miyembro o kung hindi man ay malapit na nauugnay ay hindi maitatalaga sa parehong hanay ng utos.

Katanggap-tanggap kumpara sa Mga Hindi Katanggap-tanggap na Relasyon

Mga halimbawa ng katanggap-tanggap na personal na relasyon:

1. Ang dalawang crewmembers ay pagpunta sa isang paminsan-minsang pelikula, hapunan, konsyerto, o ibang pangyayari sa lipunan.
2. Ang mga miyembro ay nag-jogging o nakikilahok sa mga kagalingan o mga gawaing libangan na magkakasama.

Mga halimbawa ng hindi katanggap-tanggap na mga relasyon:

1. Mga Superbisor at subordinates sa pribadong negosyo na magkasama.
2. Superbisor at subordinates sa isang romantikong relasyon.

Mga halimbawa ng hindi katanggap-tanggap na asal:

1. Mga tagapangasiwa at subordinates pagsusugal magkasama.
2. Mga miyembro na nagpapahiram o humiram ng pera para sa kita o benepisyo ng anumang uri.
3. Pagbibigay o pagtanggap ng mga regalo, maliban sa mga regalo ng nominal na halaga sa mga espesyal na okasyon.
4. Ang pagpapalit ng mga tungkulin o mga iskedyul ng trabaho sa kapakinabangan ng isa o higit pang mga miyembro sa isang relasyon kapag ang ibang mga miyembro ng command ay hindi ibinibigay ang parehong pagsasaalang-alang.

Mga Patakaran sa Fraternization

Inilalarawan ng fraternization ang kriminal na pagbabawal ng ilang pag-uugali sa pagitan ng mga opisyal at mga inarkila na tauhan na itinakda sa UCMJ. Ang mga interpersonal na relasyon sa pagitan ng opisyal at mga inarkila na tauhan at fraternization ay hindi magkasingkahulugan. Ang pagiging fraternization ay hindi eksklusibo sa mga relasyon ng lalaki at babae, ngunit ang mas malawak na hanay ng hindi naaangkop na pag-uugali. (Bagaman hindi isang lubusang listahan, tingnan sa itaas) Ang mga elemento ng kasalanan ng fraternization na tinukoy sa Manwal para sa mga Militar-militar ay matatagpuan sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

Ang pasadyang ng Serbisyo ay tumatanggap ng mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga tauhan ng enlisted, anuman ang kasarian, kung hindi nila nilalabag ang mga probisyon na ipinakita sa itaas. Ang mga relasyon na nagkakasalungat sa mga probisyong iyon ay lumalabag sa kaugalian ng Serbisyo.

Ipinagbabawal ng pasadyang ng Serbisyo ang mga romantikong relasyon sa labas ng kasal sa pagitan ng mga opisyal at mga tauhan ng enlisted. Kabilang dito ang mga relasyon sa mga miyembro ng iba pang mga serbisyo sa militar. Ang opisyal / enlisted romantikong mga relasyon ay nagpapahina sa paggalang sa awtoridad na mahalaga para sa Coast Guard upang magawa ang misyon ng militar nito.

Ang custom ng Serbisyo ay tumatanggap ng opisyal / enlisted marriages na nangyari bago tumanggap ang opisyal ng isang komisyon. Ang legal na pag-aasawa sa pagitan ng isang opisyal at kasapi ng serbisyo ay hindi lumikha ng isang pag-aakala ng maling pag-uugali o pagkakakilanlan. Gayunpaman, ang maling pag-uugali, kabilang ang fraternization, ay hindi pinahihintulutan o pinagaan ng kasunod na kasal.

Responsibilidad para sa Pag-iwas sa Hindi Katanggap-tanggap na Relasyon

Ang lahat ng tauhan ay may pananagutan sa pag-iwas sa hindi katanggap-tanggap o ipinagbabawal na mga relasyon. Ang responsibilidad sa primarya ay nakasalalay sa nakatatandang miyembro. Ang mga matatanda sa buong hanay ng mga utos ay dapat dumalo sa kanilang mga asosasyon at matiyak na sinusuportahan nila ang kadena ng utos, mahusay na pagkakasunud-sunod, at disiplina.

Ang mga tauhan na naghahanap ng kanilang mga sarili na kasangkot sa o contemplating hindi katanggap-tanggap na mga relasyon ay dapat na ulat ng sitwasyon at humingi ng maagang resolution mula sa kanilang superbisor, namumuno, opisyal na in charge, command enlisted tagapayo, o kapilyuhan Coast Guard. Ang anumang potensyal na salungat sa patakaran sa Coast Guard ay dapat na agad na matugunan. Ang mga utos ay inaasahang tutulong sa mga miyembro na maunawaan ang mga kinakailangan sa patakaran sa Coast Guard at paglutas ng mga salungatan. Ang pagdadala ng isang hindi katanggap-tanggap na relasyon sa unang bahagi ng pansin ng Command ay magpapataas ng pagkakataon para sa maagang, positibong resolusyon.

Ang mga Regulasyon ng USCG ay partikular na naniningil ng mga namumunong opisyal at opisyal na may responsibilidad sa kaligtasan, kahusayan, disiplina, at kapakanan ng kanilang utos. Dapat silang mag-prompt at naaangkop na pagkilos upang malutas ang pag-uugali na hindi sumusunod sa mga probisyon ng seksyon na ito.

Ang mga interpersonal na relasyon na kinasasangkutan ng mga kawani ng Academy at Pagsasanay Center at mga mag-aaral ay partikular na madaling kapitan ng pang-aabuso ng senior member. Ang Superintendente ng Akademya at mga namumunong opisyal ng mga utos ng pagsasanay ay maaaring maglabas ng mga lokal na direktiba ng higit pang paghihigpit o pagbabawal ng mga relasyon tulad ng itinuturing nilang angkop. Ang Superintendente ng Academy ay maaaring mag-isyu ng mga pandagdag na regulasyon sa pagtugon sa mga relasyon ng kadete, kabilang ang kapag ang mga kadete ay nasa mga sitwasyon sa pagsasanay na nakasakay sa iba pang mga yunit ng Coast Guard.

Paglutas ng mga Hindi Katanggap-tanggap na Relasyon

Pangkalahatan

Ang pag-iwas sa hindi katanggap-tanggap na mga personal na relasyon ay ang pinakamahusay na interes ng lahat ng nababahala. Ang pagsasanay, pagpapayo, at mga pagkilos na pang-administratibo ay nakakatulong na maiwasan ang hindi katanggap-tanggap na mga personal na pakikipag-ugnayan o i-minimize ang nakakapinsalang epekto kapag ang mga hindi mapagkakatiwalaang relasyon ay bumuo. Ang mabilis na resolusyon sa posibleng pinakamababang antas ay kanais-nais.

Pagsasanay

Ang pag-iwas sa hindi katanggap-tanggap at ipinagbabawal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng tao ay nangangailangan ng malinaw na nauunawaan ng mga tauhan ang patakaran ng Coast Guard at ang aplikasyon nito. Ang yunit ng pagsasanay ng programa ay isang perpektong forum upang magawa ito. Ang pagsasanay sa "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" ay isasagawa sa lahat ng opisyal at enlisted accession points at sa mga residente ng kurso sa pagsasanay (pamunuan ng paaralan, mga paaralan ng A at C). Ang pagsasanay sa iba pang mga yunit ay malakas na hinihikayat.

Pagpapayo

Ang maagang pagpapayo madalas ay maaaring malutas ang mga potensyal na alalahanin tungkol sa mga katangian ng isang relasyon at naaangkop na pagkilos upang matiyak na ang relasyon ay lumalaki sa isang paraan na kasang-ayon sa custom na Serbisyo. Ang pagpapayo ay maaaring impormal o mas pormal, kabilang ang nakasulat na dokumentasyon sa pamamagitan ng Administrative Remarks (Form CG-3307) o isang Administrative Letter of Censure. Ang pagpapayo ay maaaring magsama ng direktang utos upang wakasan ang isang relasyon.

Tauhan ng Pagrereserba

Ang mga miyembro ay maaaring humiling, o ang isang utos ay maaaring magrekomenda ng muling pagbibigay ng isang miyembro na kasangkot sa isang kaduda-dudang relasyon. Gayunpaman, ang reassignment ay hindi isang ginustong opsiyon. Ang Coast Guard ay hindi obligadong mag-reassign ng mga tauhan dahil sa mga hinahangad ng mga miyembro o batay lamang sa isang relasyon. Kapag ang reassignment ay hindi isang opsyon, ang mga miyembro ay maaaring ituro upang tapusin ang isang relasyon.

Pagsusuri

Kapag ang mga miyembro ay hindi tumutugon sa mga pagpapayo, mga komento, at mga marka sa opisyal at enlisted na mga pagsusuri ay maaaring naaangkop.

Iba pang Administrative Action

Tulad ng katiyakan, ang mga utos ay maaaring magrekomenda ng paghihiwalay, pagtanggal o pag-withdraw ng mga rekomendasyon sa pag-unlad, pag-appointment sa ibang katayuan, o pag-promote.

Pagkilos sa Disiplina

Maaaring tugunan ng di-makatarungang parusa o korte-militar ang fraternization o iba pang labag sa batas o ipinagbabawal na mga relasyon o pag-uugali.