• 2024-11-21

Ano ang Patakaran sa Marine Corps sa Hazing?

Ang Katotohanan sa likod ng Hazing

Ang Katotohanan sa likod ng Hazing

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Sa kabila ng mga pagtatangka ng mga Marine Corps na lumagpak sa mga ritwal ng hazing, ang pagsasagawa sa kasamaang palad ay nagpapatuloy. Habang ang hazing ay malamang na nangyayari sa Army, Navy, Air Force, at Coast Guard, ang mga hazing practice sa Marines ay may reputasyon na ang pinaka-brutal, at ang hazing ay mas nakatanim sa kultura ng sangay na ito ng militar ng US kaysa sa iba pa.

Ayon sa Marine Corps Times:

Sinisiyasat ng Marine Corps ang 377 na pinaghihinalaang hazing na mga insidente sa pagitan ng Enero 2012 at Hunyo 2015, na nagpapatunay ng isang katlo ng mga kaso.

Hazing Cases sa Marines

Marahil ang isa sa mga pinaka-kilalang pagkakataon ng hazing sa mga nakaraang taon ay ang 2016 pagkamatay ng 20-taong-gulang na si Raheel Siddiqui, na nahulog mula sa isang stairwell hindi nagtagal matapos dumating sa boot camp sa Parris Island sa South Carolina.

Nakita ng imbestigasyon na ang isang drill sarhento ay may pisikal at pasalita na inabuso ng Siddiqui at iba pang mga recruits ng mga Muslim, na inilagay ang isa sa mga ito sa isang dryer ng damit at pinalitan ito. Bagaman pinatay ang pagkamatay ni Siddiqui, ang sarhento ng drill ay sinentensiyahan ng 10 taon sa bilangguan para sa pag-abuso sa mga rekrut.

Ayon sa New York Times, ang mga kaso ng hazing ay lumala sa mga taon pagkatapos ng Setyembre.11, 2001, ang pag-atake ng mga terorista, bilang isang alon ng mga recruits ay nagbaha sa lahat ng sangay ng militar ng U.S.. Ang pagsisiyasat sa kamatayan ni Siddiqui ay nagsiwalat na, sa Parris Island, ang hazing ay madalas na nakikita bilang isa pang bahagi ng pagsasanay sa boot camp.

Opisyal na Patakaran sa Marines sa Hazing

Ang Order ng Marine Corps 1700.28, na tumutukoy sa hazing at ang layunin ng Marine Corps sa isyu, ay nagsasaad na "Walang Marine … ay maaaring magsagawa ng hazing o pagsang-ayon sa mga gawa ng hazing na ginawa sa kanila."

Ang utos ay tumutukoy sa hazing bilang anumang pag-uugali kung saan ang isang miyembro ng militar ay nagdudulot ng isa pang miyembro ng militar na magdusa o malantad sa isang aktibidad na malupit, mapang-abuso, nakakahiya, o mapang-api. Ang order ay nagpapaliwanag ng ilang mga halimbawa, lalo na, "pisikal na kapansin-pansin ang isa upang pahirapan ang sakit" at "paglusot ng balat ng iba sa anumang paraan."

Ang isang nakalipas na ritwal, na kilala bilang "ang gauntlet," ay maaaring isinasagawa sa mga Marine noncommissioned na mga opisyal bilang isang Marine na pumasok sa mga ranggo na hindi komisyoner (NCO). Ang masakit na proseso na ito ay kasangkot ang bagong na-promote na Marine getting kneed sa hita sa pamamagitan ng kanyang kapwa Marines, upang mag-iwan ng tuloy-tuloy na sugat na tumatakbo pataas at pababa sa bawat binti upang lumikha ng isang literal na "guhit ng dugo."

Mas Obvious Hazing Rituals sa Marines

Hindi lahat ng ritwal ng hazing ay maliwanag. Ang patpat na isang bagong na-promote na chevron ng kwelyo ng Marine kung minsan ay maaaring tapos na bilang isang pagbibigay-lugod na kilos, ngunit kung walang mga backings sa chevron, ang layunin ay maaaring tumagos sa balat ng Marine.

Ayon sa pagkakasunud-sunod, ang hazing ay hindi nangangailangan ng pisikal na pakikipag-ugnayan, at ang sinuman sa isang posisyon ng superbisor ay maaaring may pananagutan kung siya, sa isang pagkilos, salita, o pagkukulang alam o makatwirang dapat na kilala hazing ay magaganap.

Ayon sa hazing order, sinumang paglabag sa pagtatangkang sumalungat, o paghingi ng isa pa upang labagin ang mga nasasakupang kaayusang ito na nagsasangkot ng mga miyembro sa aksyong pandisiplina sa ilalim ng Artikulo 92 ng Uniform Code of Military Justice.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.