Ang Mga Katangian ng Pagbuo C
ESP Grade 10 - Module 1
Talaan ng mga Nilalaman:
- Pagtukoy sa Generation C sa pamamagitan ng Taon ng Kapanganakan
- Pagtukoy sa Generation C sa pamamagitan ng Technological Focus
- Ang Pagkakaiba ng Mga Kahulugan ng Pagbuo C
Hanapin, Generation X, Y, at Z - mayroong bagong henerasyon na lumilitaw: Generation C. Ang mga miyembro nito ay may isang malaking bagay sa karaniwan: sila ay mga digital na natives at iba pang mga tech-savvy. Ngunit ang mga mananaliksik ay may problema sa pagpapasiya sa mga pangunahing katangian ng Generation C, at eksakto kung sino ang maaaring maisama sa kategoryang ito.
Ano ang tinutukoy ng C? Iyon ay konektado. Ang mga miyembro ng henerasyong ito ay konektado sa mga tao at mga bagay sa mga paraan na hindi natin naisip noon. Pinapayagan ng social media, gadget, at wireless na teknolohiya ang Generation C na magbahagi ng data nang mabilis. Upang ilagay ito sa pananaw, narito ang ilang mga numero tungkol sa kanilang mga gawi mula sa isang Google / IPSOS / NowWhat na pag-aaral at iba pang mga mapagkukunan:
- 90% lumikha ng nilalaman para sa net nang hindi bababa sa buwanang
- 83% nag-post ng isang larawan sa online
- 76% bisitahin ang lingguhang YouTube
- 59% tumingin sa internet bilang kanilang pangunahing mapagkukunan ng entertainment
- 56% ay sinundan pagkatapos ng panonood ng mga ad sa YouTube
- 55% ay konektado sa 100 o higit pang mga tao sa pamamagitan ng social media
Pagtukoy sa Generation C sa pamamagitan ng Taon ng Kapanganakan
Ang ilang mga mananaliksik ay gustong tukuyin ang Generation C ayon sa kung kailan ipinanganak ang mga miyembro nito. Halimbawa, ang CEFRIO, isang grupo ng pampublikong paglilipat ng pampublikong teknolohiya sa Quebec, Canada, ay nagtatag ng Generation C bilang isang grupo ng mga indibidwal na ipinanganak sa pagitan ng 1982 at 1996.
Ito ay talagang maglalagay ng Generation C sa loob ng kategoryang Generation Y o Millennial. Ayon sa mga mananaliksik na si William Strauss at Neil Howe, na gumawa ng maraming mga libro sa mga generational trend, ang Millennials ay ipinanganak sa pagitan ng 1982 at 2001.
Pagtukoy sa Generation C sa pamamagitan ng Technological Focus
Mas gusto ng iba na tukuyin ang Generation C bilang grupo ng "sikolohikal", o isang bilang ng mga indibidwal na nagbabahagi ng katulad na katayuan ng pag-iisip, maging ang mga katangiang personalidad, mga halaga, saloobin, interes, o lifestyles.
Sa ganitong kahulugan, ang mga miyembro ng Generation C ay may lahat ng mga karaniwang katangian ng pagiging "digital natives" na bumabalik sa Internet sa natural at malawakan upang gumawa ng isang bilang ng mga bagay, at napaka Web 2.0-savvy.
Si Dan Pankraz, isang espesyalista sa pagpaplano ng kabataan para sa isang digital marketing agency sa Sydney, Australia, ay nagsabi na mayroong limang pangunahing katangian ng Generation C:
- Isang pag-ibig sa paglikha ng nilalaman at 'mashing' - Maaari nilang ipamalas ang kanilang mga creative pwersa gamit ang pinakabagong mga gadget at gizmos. Ang mga kumpanya ay gumagasta ng milyun-milyong dolyar na mga produkto sa pagmemerkado na hinihikayat ang henerasyong ito upang ipakita ang kanilang mga kasanayan sa paglalang
- Ang pagkahilig upang bumuo ng mga aktibong komunidad-Gusto ni Gen C na maging miyembro ng komunidad - mga online na komunidad, upang maging mas tiyak. Pagkatapos ng lahat, karamihan sa mga ito ay hindi kailanman nakilala ang isang katotohanan na lampas sa edad ng internet. Gumagamit sila ng mga online na daluyan upang manatiling nakikipag-ugnay sa mga kaibigan, pamilya, at mga kontak sa negosyo at nakikipag-ugnayan sa mga taong may mga nakabahaging interes
- Isang grabitasyon patungo sa mga social media site - Dito maaari silang makilahok sa mga talakayan tungkol sa iba't ibang mga ideya at makibahagi sa mga pag-uusap sa kultura. Sila ay nananatiling alam tungkol sa mga dahilan na mahalaga sa kanila at gumawa ng isang aksyon upang mapabuti ang kapaligiran sa kanilang paligid.
- Ang pagnanais na kontrolin - Ang access sa impormasyon ay nagpapahintulot sa kanila na kontrolin ang kanilang sariling mga buhay, at sila ay nasisiyahan sa pagiging kumplikado dahil mahusay ang mga ito upang makitungo sa mga ito.
- Ang pagnanais na magtrabaho sa mas malikhain na mga industriya - Ayaw nilang mahigpit sa pamamagitan ng mahigpit na mga istrukturang panlipunan. Makakakita ka ng mas kaunti sa kanila na nagtatrabaho para sa Fortune 500 mga kumpanya at higit pa sa mga startup.
Ayon sa strategist ng U.K, marketing strategist na si Jake Pearce, hindi mahalaga ang edad sa pagtukoy ng Generation C. Maaari kang maging isang Baby Boomer (isinilang sa pagitan ng 1946 at 1964) at maging karapat-dapat bilang bahagi ng Generation C dahil ikaw ay mabigat sa Facebook o YouTube.
O maaari mong maging bahagi ng Millennial generation at hindi pa bahagi ng Generation C kung hindi ka naka-jump sa paglikha ng nilalaman o social media bandwagon. Habang inilalagay ito sa ulat ng Google, "Hindi ito isang pangkat ng edad; ito ay isang saloobin at mindset na tinukoy ng mga pangunahing katangian."
Ang Pagkakaiba ng Mga Kahulugan ng Pagbuo C
Sa ilang mga kaso, ang pagkita ng kaibahan sa pagitan ng Generation C at Y ay hindi mahalaga, dahil ang napakaraming Millennials ay napaka tech-savvy at na-immersed sa Internet mula sa isang maagang edad. Marami sa mga ito ang sadyang bumabagsak sa kategoryang Gen C.
Habang ang kahulugan ng psychographic ng Generation C ay maaaring tila masyadong malawak sa ilan, kailangan nating isipin ito bilang isang iba't ibang mga diskarte sa pagtukoy ng isang pangkat ng mga tao - isa na nag-iiwan ng kuwarto upang isama ang mga tao sa lahat ng edad na digital na hilig.
Sa kasong ito, marahil kailangan namin ng mas mahusay na pangalan para sa pangkat na ito, dahil ang salitang "henerasyon" ay maaaring maging sanhi ng pagkalito.
Ang artikulong ito ay na-update na ni Laurence Bradford.
Tulungan ang Pagbuo ng Mga Kalakasan ng iyong mga Empleyado-Hindi Mga Kahinaan
Ang mga organisasyon ay gumugugol ng labis na oras na nagsisikap na bumuo ng mga kahinaan sa empleyado kapag dapat nilang gugulin ang kanilang oras sa pagbuo ng kanilang mga lakas. Alamin kung paano.
Ang Mga Karaniwang Katangian ng Mga Tunay na Namumuno
Ang pamumuno ay matigas upang tukuyin. Ngunit ang mga katangian ng mga mahuhusay na pinuno ay mas madaling makilala, pati na ang mga pinakamasama traits na maaaring magkaroon ng isang lider.
Mga Pagkakataon at Mga Katangian ng Mga Dahilan sa Bully na Mga Lugar sa Trabaho
Ang mga empleyado na pinaka-mahina sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay nagbabahagi ng ilang mga katangian at katangian. Alamin kung paano labanan.