Ang Pinakamahina na Panahon na Umalis sa Iyong Trabaho

Maaaring hindi kailanman maging isang perpektong oras upang umalis sa trabaho, ngunit minsan ay mas masahol pa kaysa sa iba. Kapag nag-iisip ka tungkol sa pagpapauli mo, siguraduhin na isaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na kasangkot ng maingat.

Kahit na kinapopootan mo ang iyong trabaho at gusto ka sa lalong madaling panahon, mas mahusay na gumawa ng matalinong desisyon at umalis kapag ang tiyempo ay tama para sa iyo. Mahalaga na huwag magpasyang magmadali na maaaring magdulot sa iyo ng pera at negatibong makaapekto sa iyong mga inaasahang karera sa hinaharap.

Ang 17 Pinakamababang Panahon na Mag-quit ng Trabaho

1. Matapos ang isang Bad Fight Sa iyong Boss o isang Co-Worker: Kung mayroon kang isang kontrahan sa trabaho na hindi maaaring repaired, at maaaring mangyari, mag-isip madiskarteng tungkol sa pinakamahusay na paraan upang sumulong. Siguraduhin na hindi ka gumawa ng isang desisyon ng rash at tingnan kung posible na magtapos sa mga mahusay na termino, upang makakuha ka ng isang positibong sanggunian. Maaaring posible na manatili, kaya isipin ito bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon.
2. Kapag Hindi Mo Magkaroon ng Trabaho: ito ay hindi palaging madaling makakuha ng upa gaya ng iniisip mo, at maaaring mas madaling makahanap ng trabaho kapag nagtatrabaho ka kaysa sa kung wala ka sa trabaho. Kung ito ay isang down na market ng trabaho o kung ang iyong trabaho ay hindi in-demand, maaaring tumagal ng ilang sandali upang makahanap ng isang bagong trabaho. Kung ikaw ay nasa isang industriya na may mahinang pananaw sa trabaho, pigilin ang pag-iwan hanggang sa ikaw ay tinanggap.

1. Bago ka Kumuha ng Fired (Siguro): May mga kalamangan at kahinaan ng pag-iwas bago ito mangyayari kung sa palagay mo ay paputukin ka. Kung huminto ka, hindi mo na kailangang ipaliwanag kung bakit ka na-fired sa mga panayam sa trabaho. Mas madaling ipaliwanag ang isang pagbibitiw, ngunit ang pag-iwas ay maaaring mag-disqualify sa iyo mula sa pagkolekta ng pagkawala ng trabaho. Timbangin ang mga kabutihan at kahinaan bago gumawa ng pangwakas na desisyon.
2. Kapag Ikaw ay Magkaroon ng Isang Pag-promote: Ang hitsura ba nito ay mayroong pag-promote sa abot-tanaw? Maaaring gusto mo ang mas mahusay na pamagat ng trabaho na ilagay sa iyong resume. Magbibigay ito sa iyo ng mga karagdagang pagkakataon kapag handa ka na sa paghahanap ng trabaho. Maaari mo ring kagustuhan ang bagong trabaho na nais na manatili.

1. Kapag Wala kang Pondo ng Emergency: Maliban kung mayroon kang isang bagong trabaho na handa upang simulan, ang pag-quit ay maaaring magastos. Mayroon ka bang isang emergency fund na may sapat na pera upang masakop ang iyong mga gastos sa loob ng isang buwan o dalawa? O posibleng mas mahaba? Tandaan na kahit na ikaw ay upahan kaagad, ang trabaho ay hindi maaaring magsimula kaagad.
2. Kung Talagang Hindi mo Siguro ang Gusto Mong Gawin Susunod: Mayroon ka bang isang malinaw na ideya ng susunod na hakbang sa iyong karera sa landas? Kung hindi ka sigurado, baka gusto mong gawin ang ilang pananaliksik sa karera bago ka magsimula na maghanap ng trabaho. Sa halip na umalis, subukan upang malaman ang mga opsyon sa karera habang mayroon ka pa rin ng seguridad sa trabaho, hal., Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga klase sa gabi o online, pagboboluntaryo tuwing Sabado at Linggo, at tuklasin ang mga ideya para sa susunod na gagawin.

1. Bago ka Kumuha ng Bonus: Nagbibigay ba ang iyong kumpanya ng mga taunang bonus o holiday? Kung huminto ka sa ilang sandali bago maganap ang iyong utang, maaaring hindi ka karapat-dapat na matanggap ito. Patigilin ka hanggang pagkatapos upang matiyak na makuha mo ang iyong sobrang pay.
2. Kapag Ikaw ay Nakakuha sa isang Big Proyekto: Maaaring ito ay isang magandang panahon para sa iyo na umalis, ngunit maaaring ito ang pinakamasama posibleng oras para sa iyong boss at ang koponan na gumagana sa iyo. Maliban kung kailangan mong huminto dahil sa isang personal na kaligtasan, kalusugan, o isyu sa kabutihan, ang pag-quit pagkatapos ka sumang-ayon na kumuha ng isang malaking proyekto ay maaaring magpakita ng masama sa iyo at magreresulta sa mga subpar na sanggunian.

   Walang anumang mga legal na kinakailangan na pumipilit sa iyo upang manatili maliban kung mayroon kang isang kontrata sa trabaho na tumutukoy kung gaano karaming abiso ang dapat mong ibigay sa iyong kasalukuyang employer, ngunit ang karaniwang panahon ng paunawa ay hindi bababa sa dalawang linggo. Dapat mong isaalang-alang ang pananatiling mas mahaba kung sumang-ayon ka lamang na kumuha ng isang proyekto.

1. Bago mo Tapusin ang anumang Mga Klase Na Naibalik sa Iyong Employer: Kung ikaw o ang iyong pamilya ay may benepisyo sa pagtuturo na ibinigay ng iyong tagapag-empleyo, maaari mong mawala ito kung huminto ka habang ikaw o ang iyong mga dependent ay nasa paaralan pa rin. Suriin ang mga pinong detalye sa iyong plano sa pagrebolusyon sa pag-aaral at magplano nang naaayon.
2. Kung Kayo ay Magiging Maluwag: Karamihan sa mga manggagawang inilatag ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kapag ito ay parang isang layoff ay nasa iyong hinaharap, maaaring mas mahusay na maghintay hanggang sa mangyari ito. Bilang karagdagan sa kawalan ng trabaho, maaari kang mag-alok ng isang pakete sa pagpapaalis na makakatulong sa iyong paglipat sa bagong trabaho.

1. Kung Kailangan Mo ng Kompensasyon sa Pagkawala ng Trabaho: Kung ikaw ay nagbitiw, maliban kung ito ay para sa isang magandang dahilan, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto ka para sa isang mabuting dahilan, ngunit kailangan mong gumawa ng isang tiyak na bilang ng mga linggo upang maging kwalipikado. Suriin kung ano ang nararapat sa iyo nang maaga. Makakahanap ka ng impormasyon sa iyong website ng pagkawala ng trabaho ng estado.
2. Bago Bago Iyong 401 (K) o Pension Vest: Mag-isip ng pang-matagalang at kung ito ay isang bagay na mananatili para sa isa pang buwan o dalawa upang makakuha ng karagdagang mga benepisyo sa pagreretiro, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagpigil sa iyong pagbibitiw. Isaalang-alang kung ano ang nais mong gawin sa iyong 401 (k) bago pa man ang panahon at kung ano ang magiging gastos sa iyo kung iniiwan mo na ang iyong trabaho ngayon.

1. Kapag Hindi Ka Handa sa Paghahanap ng Trabaho: Mahalagang maging handa sa paghahanap ng trabaho, at, sa isang perpektong mundo, upang simulan ang iyong paghahanap at makakuha ng upahan bago ka magbitiw. May mga pangyayari kung saan hindi laging posible, ngunit maaari mong magamit ang iyong resume at isang kaalaman sa trabaho sa market ng trabaho para sa isang taong may mga kredensyal mo. Ang isa sa mga pinakamasamang oras upang umalis sa iyong trabaho ay kapag wala ka pang isa, upang matuklasan na ang paghahanap ng trabaho ay hindi kasing simple ng iyong naisip.
2. Kung Magkaroon Ka ng Sanggol o Ikaw ay Magkaroon ng Isang: Kung ikaw ay buntis o may sanggol, maaari kang maging karapat-dapat sa bayad o hindi bayad na oras mula sa trabaho. Suriin kung ano ang mangyayari sa iyong pagiging karapat-dapat bago ka magpasya sa resigning habang nasa maternity leave. Maaaring makatuwiran na maghintay hanggang sa malapit ka sa dulo ng iyong bakasyon upang i-on ang iyong pagbibitiw.

1. Kapag May Bakasyon Ka Dapat Gamitin: Ginagamit ito ng ilang mga tagapag-empleyo o nawawalan ito ng mga patakaran sa bakasyon. Kung ikaw ay may bakasyon o iba pang mga bayad na oras ng bakasyon na mawawala sa iyo kung hindi mo ito dadalhin, o kung hindi ka mabayaran para sa ito kung huminto ka, isaalang-alang ang paggamit nito. Kung wala kang isang bagong trabaho na naka-linya, maaari mong gamitin ang oras upang mahanap ang isa. Gayundin, hindi ka maaaring makakuha ng oras ng bakasyon kaagad sa iyong bagong trabaho, kaya maaaring ito ay isang perpektong oras upang dalhin ang iyong pangarap na paglalakbay.
2. Kung May Mga Problema sa Kalusugan: Kung ikaw ay sumasailalim sa medikal na paggamot at nangangailangan ng oras mula sa trabaho, ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng hindi bayad na oras. Ang iyong estado o tagapag-empleyo ay maaari ring mag-alok ng mga bayad na benepisyo sa kapansanan. Upang maging karapat-dapat para sa karamihan ng mga benepisyo, kakailanganin mong magtrabaho sa iyong tagapag-empleyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung huminto ka, hindi ka maaaring maging karapat-dapat. Bago ka magbitiw, suriin upang makita kung ang medikal na bakasyon ay isang opsyon. Gayundin, suriin ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan upang makita kung ano ang nangyayari kapag tinapos mo ang trabaho. Maaaring kailangan mong magbayad para sa patuloy na saklaw.
3. Habang o Bago Bago ang Panahon ng Holiday: Maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng dagdag na bayad araw sa panahon ng bakasyon at mga employer na hiring madalas maghintay hanggang sa simula ng taon upang magsimula ng mga bagong empleyado. Ang paghihintay upang i-on ang iyong paunawa ay makakakuha ka ng isang maliit na dagdag na bayad na oras sa panahon ng napakahirap na kapaskuhan.

Paano Magpasya kung kailan huminto

Isipin ang smart at maingat na planuhin ang iyong pag-alis, kaya huminto ka sa pinakamainam na oras sa halip na ang pinakamasama. Isaalang-alang kung may isang paraan na maaari mong i-on ang mga bagay sa paligid at matutunan na mahalin ang iyong trabaho. Kung hindi, gawin ang desisyon na umalis sa iyong mga termino, at magkaroon ng isang timeline para sa iyong pag-alis sa lugar.

Ang pagkuha ng oras sa maingat at propesyonal na sabihin sa iyong boss ikaw ay umalis, pati na rin ang pakikipag-ayos ng isang petsa ng pagsisimula sa isang bagong tagapag-empleyo at isang petsa ng pag-alis sa iyong lumang isa ay maaaring makatulong sa buong proseso tumakbo nang maayos. Hindi mo masunog ang anumang mga tulay, at hindi mo kailangang i-stress ang alinman sa mga detalye. Magagawa mong ituon ang lahat ng iyong enerhiya sa pagsisimula ng iyong bagong trabaho sa tamang paraan at tinatangkilik ang iyong bagong posisyon.