• 2024-11-21

Tungkulin ng Administrasyon ng Aviation Maintenance (AZ)

Navy Aviation Maintenance Administrationman - AZ

Navy Aviation Maintenance Administrationman - AZ

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Aviation Maintenance Administrationman (AZ) ay itinatag bilang isang rating noong 1963. Ang kanilang mga inisyal para sa rating ng Navy ay AZ dahil ang Aviation Maintenance Administration ay ang lahat mula A hanggang Z.

Mula noong itinatag nito, ang Chief of Naval Operations ay lumipat mula sa mga tradisyonal na rating sa isang alphanumeric system ng Navy Occupational Specialty (NOS) code. Kaya ang AZ rating ay nasa ilalim na ngayon ng NOS bilang A440. Hindi na tatawagan ang mga inarkila na miyembro sa pamamagitan ng kanilang rate. Kaya ang isang Petty Officer Third Class, na isang E-5, sa larangan ng Aviation Maintenance ay hindi tatawaging AZ3 bumili ng kanyang mga kasamahan at mas mataas na ranggo na mga miyembro ng kanyang kadena ng utos. Siya / siya ay tatawaging Petty Officer _______ (pangalan).

Tungkol sa Aviation Maintenance Administration Career

Ang Tagapangasiwa ng Pagpapanatili ng Aviation ay nagsasagawa ng iba't ibang mga tungkulin ng klerikal, administratibo, at pangangasiwa na kailangan upang mapanatili ang mahusay na mga aktibidad sa pagpapanatili ng sasakyang panghimpapawid. Ang rating ay nangangailangan ng malapit na komunikasyon sa lahat ng iba pang mga rating ng pagpapanatili ng aviation.

Kinakailangan ang AZs na magkaroon ng magkakaibang organisasyon at teknikal na mga hanay ng kasanayan at nagsasagawa sila ng maraming mga tungkulin sa loob ng isang command ng aviation sa iba't ibang mga sentro ng trabaho tulad ng Maintenance and Production Work Centers. Ang ganitong mga mahalagang Log at Rekord sa loob ng isang dibisyon, subaybayan ang sasakyang panghimpapawid, oras ng bahagi, at kahit na oras sa mga indibidwal na bolts o screws. Sa bawat oras na ang sasakyang panghimpapawid ay nagpapatakbo, ang mga Aviation Maintenancemen ay kinakailangan upang subaybayan ang kanilang habang-buhay. Ang anumang mga kalkulasyon o mga logbook ay hindi pinananatili ng maayos at ang utos ay maaaring magkaroon ng sasakyang panghimpapawid na may grabe, o mas masahol pa, may mga piloto at aircrew na hindi ligtas na umuwi.

Ang mga piloto at crew ay umaasa sa Tagapangasiwa ng Aviation Maintenance at ang kanilang maingat na pansin sa detalye. Ito ang pansin sa detalye na nagdadala sa mga piloto at mga tripulante at ligtas ang kanilang mga sasakyang panghimpapawid. Ang mga AZs ay dalubhasa sa paglikha ng spreadsheet at patuloy na ginagawa ang mga kalkulasyon at nangangailangan ng iba pang mga miyembro ng rate upang i-back up ang mga ito at matiyak ang katumpakan. Ang lahat ng nasa command ng Aviation ay dapat na maayos na dokumentado, na-check nang dalawang beses para sa katumpakan, at maayos na isampa at naka-log bilang anumang insidente o inspeksyon ng command, FAA, o National Transportation Safety Board ay maaaring humantong sa mga nawalang buhay at mga karera na nagtatapos.

Ang mga Administationmen ng Aviation Maintenance ay mananagot sa Chief Maintenance, Master Chief, at Mga Opisyal ng Pagpapanatili.

Mga Tungkulin at Responsibilidad ng AZs

  • Pag-iiskedyul ng mga iinspeksyon ng sasakyang panghimpapawid
  • Pagpapanatili ng mga chart na nagpapakita ng mga trend sa pagiging maaasahan ng sasakyang panghimpapawid
  • Pag-organisa at pagpapatakbo ng mga aklatan ng mga teknikal na pahayagan, mga ulat, at kaugnay na data ng pagpapanatili
  • Pag-isyu ng mga sasakyang panghimpapawid inspeksyon at mga order ng trabaho
  • Magsagawa ng mga tungkuling pang-clerical at administratibo tulad ng pag-file at pag-type
  • Paghahanda ng mga ulat at pagsusulatan
  • Nagsagawa ng database ng computer at pagtatasa ng system
  • Pagpapanatili ng mga logbook ng engine at kaugnay na mga talaan ng sasakyang panghimpapawid

Kapaligiran sa trabaho

Ang Administrasyon ng Pagpapanatili ng Aviation ay karaniwang nagtatrabaho sa isang malinis at komportableng kapaligiran sa opisina.Ang mga lugar ng trabaho ay nag-iiba depende sa kung sila ay nakatalaga sa dagat o baybayin. Ang mga gawain na ginagawa nila ay kadalasang kaisipan at nangangailangan ng malapit na pakikipagtulungan sa mga kapwa manggagawa. Ang AZs ay maaaring italaga sa isang sasakyang panghimpapawid o helicopter squadron na maaaring lumawak sa mga barko ng Navy. Mayroon ding mga oportunidad na magtrabaho sa mga squadron batay sa mga site sa ibang bansa o sa loob ng kontinental ng Estados Unidos.

Impormasyon ng A-School (Job School)

Meridian, MS - 96 araw ng kalendaryo

Kinakailangan sa ASVAB na Kalidad: VE + AR = 102

Kinakailangan sa Pagpapahintulot sa Seguridad: Lihim

Iba pang mga kinakailangan:Dapat ay isang mamamayan ng A.S.

Available ang Sub-Specialties para sa Rating na ito: Mga Kodigo sa Pag-uuri ng Enlisted Navy para sa AZ

Kasalukuyang Mga Antas ng Manning para sa Rating na ito: Listahan ng CREO

Tandaan: Ang pag-usad ng pagkakataon at pag-unlad ng karera ay direktang naka-link sa antas ng manning ng rating (ibig sabihin, ang mga tauhan sa mga undermanned na rating ay may mas malaking pagkakataon sa pag-promote kaysa sa mga overmanned rating).

Sea / Shore Rotation for This Rating

  • Unang Dagat Tour: 42 buwan
  • Unang Shore Tour: 36 buwan
  • Pangalawang Sea Tour: 36 na buwan
  • Ikalawang Shore Tour: 48 buwan
  • Third Sea Tour: 36 buwan
  • Third Shore Tour: 48 buwan
  • Ika-apat na Dagat na Paglilibot: 36 na buwan
  • Malayong Shore Tour: 48 na buwan

Tandaan: Ang mga tour ng dagat at mga tour ng baybayin para sa mga manlalayag na nakumpleto ang apat na mga paglilibot sa dagat ay 36 na buwan sa dagat na sinusundan ng 36 na buwan sa pampang hanggang sa pagreretiro.

Pinagmulan: Karamihan sa mga impormasyon sa itaas ng kagandahang-loob ng Navy Personnel Command


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.