• 2024-11-21

Gaano katagal ang Air Deployments ng Air Force?

What an Air Force Deployment Looks Like

What an Air Force Deployment Looks Like

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ipinakita ng mga kamakailang pag-aaral na ang 15-plus na taon ng digmaan ay kumukuha ng labis sa militar. Ang Partikular na Air Force ay nababahala tungkol sa pagsunog ng mga tauhan nito sa pag-deploy ng mga rate (sa ibang bansa: tahanan) sa maraming mga code ng espesyalidad (trabaho) sa ratio na 1: 2.

Sa kabaligtaran, ang ratio ng 1: 5 ay mas madaling pamahalaan para sa mga pamilya ng Air Force, dahil nangangahulugan ito na gumastos ka ng 5 beses sa bahay habang ginagawa mo ang deploy. Ang katotohanan sa layuning ito ay hindi palaging nangyayari. Ang ilang mga deployment ay isang buong taon sa ibang bansa sa ilang mga trabaho at ang turn-around hanggang sa susunod na deployment ay mas maaga kaysa sa 4-5 taon. Maraming mga airmen ay maaaring bumuo ng hanggang sa 15 o higit pang mga deployments sa isang maikling panahon ng karera. Napagtanto ng Air Force na ang pagkasunog at kakulangan ng mga tauhan sa ilang mga espesyal na code pati na rin ang mga piloto ay direktang may kaugnayan.

Temporary Duty Assignment and Deployment Cycles

May pagkakaiba sa pagitan ng isang TDY (Temporary Duty Assignment) at isang "Pag-deploy." Sa karaniwan, ang mga tauhan ng Air Force ay lumawak nang mas mababa kaysa sa mga sundalo, mandaragat, at Marino. Noong Enero 2015, nakatuon ang Air Force sa pagpapalit ng paraan ng pagpapalawak ng kanilang mga tropa sa pangalawang pagkakataon sa mas mababa sa 10 taon.

Ang isang "TDY" ay isang pansamantalang takdang-aralin, kadalasan na dumalo sa isang paaralan, kumperensya, pansamantalang tumulong sa isang yunit na hindi pinasisigla, o nakikilahok sa isang ehersisyo. Kapag ang misyon ng TDY ay kumpleto, ang airman ay bumalik sa kanyang permanenteng tungkulin.

Ang "Pag-deploy" ay katulad ng isang TDY, maliban kung ang miyembro ay naghahatid upang maging bahagi ng isang partikular na operasyon, kadalasan ay isang operasyon ng labanan sa ibang bansa. Tulad ng isang TDY, kapag ang pag-deploy ay tapos na, ang airman ay bumalik sa kanyang permanenteng tungkulin. Inilipat ng Air Force ang mga tao sa mga lugar tulad ng Afghanistan, Kuwait, Iraq, Saudi Arabia, Kosovo, at Bosnia para sa mga patuloy na operasyon ng contingency.

Sa ilalim ng konsepto ng Air Force's AEF (Air Expeditionary Force), ang Air Force's layunin ay hindi upang i-deploy ang mga indibidwal at yunit ng higit sa 90 araw sa isang taon. Gayunpaman, ang Air Force ay may matagal na paraan upang matugunan ang layuning iyon para sa mga tauhan sa maraming partikular na trabaho. Ang katotohanan ay na ang karamihan sa Air Force deployments huling 179 araw (+ o - 10 araw). Ang karaniwang TDY ay hihigit sa 90 araw. Ang ilang mga pag-deploy ay mas maikli at huling 60-90 araw, ngunit maaaring i-rotate 2-3 beses sa isang 12-18 buwan na panahon na binabawasan ang pag-deploy upang talikuran ang ratio pabalik sa 2: 1 o 3:01.

Standardized Deployment Cycle na Isalamin ang Kritikal Combat Needs

Ang Air Expeditionary Force Next System ng Air Force ay idinisenyo upang i-streamline ang proseso para sa pag-deploy ng mga Airmen, pagsunod sa mga ito sa kanilang mga yunit at pag-standardisa ng mga oras ng pagtira-pag-aalis ng mga TEMPO BANDS na nakalista sa ibaba:

Bilang karagdagan sa pag-deploy ng maramihang mga Airmen mula sa parehong yunit ng sama-sama, ang AEF Susunod na sistema ay ilipat upang ilagay sa pamantayan ang mga ratios talampas, o ang ratio ng oras Airmen gastusin deployed laban sa oras sa bahay istasyon. Ang karamihan sa mga Airmen ay magsisilbi sa 1-sa-2 ratio; anim na buwan na ipinapatupad na sinusundan ng 12 buwan sa bahay.

Sa ilalim ng bagong sistema, ang mga Airmen ay hindi lamang lumawak sa mga miyembro ng kanilang yunit ng istasyon ng bahay, ngunit sila rin ay umalis sa higit pang mga standardized time frame, na nagtatayo ng istraktura sa mga deployment at maaaring gawing mas madali upang gumana sa AOR.

Ang pinakahuling pagbabago (2018) ay nagbibigay-daan para sa mga tauhan ng Air Force na lumawak bilang indibidwal na tasking, ay ngayon lumawak bilang mga koponan sa labas ng CONUS. Ang pag-deploy ng pag-aaral ay magtatatag ng suporta at dagdagan ang kakayahan bilang isang koponan sa pakikipaglaban sa digmaan. Makakatulong din ito sa kaligtasan sa panahon ng mataas na pagkapagod sa pagpapatakbo na tempo.

Ang Defunct Tempo Bands System (Heavy War Needs Deployment Cycles)

Sa nakaraan (2009 hanggang 2014), ang mga Airmen na ipinadala bilang mga indibidwal o maliit na elemento sa pamamagitan ng "tempo bands" batay sa Air Force Specialty Codes. Ang mga Airmen ay nagtagpo sa mga lugar ng responsibilidad mula sa mga base sa Air Force.

Ang mga pagpapasya ng banda ay ginawa sa pamamagitan ng pagtutugma ng hinulaang mga pangangailangan sa pag-deploy para sa mga espesyal na Air Force laban sa bilang ng mga airmen na magagamit upang lumawak sa espesyalidad na iyon:

Band A. Ang mga nasa trabaho ng Air Force na nakatalaga sa Band A ay maaaring asahan na maglagay ng 6 na buwan tuwing 24 na buwan. Ang ilan sa mga patlang ng karera na inilagay sa banda na ito ay ang mga fuels, paralegal, pananalapi, at kaligtasan.

Band B. Ang mga Airmen sa Band B ay maaaring asahan na maglagay ng 6 na buwan tuwing 30 buwan. Sa ngayon, walang field career career na Air Force ang inilagay sa banda na ito.

Band C. Ang mga nasa Band C ay maaaring asahan na italaga sa loob ng 6 na buwan tuwing 24 na buwan. Kasama sa Band C ang mga medikal na tauhan (maliban sa kalusugan ng pag-uugali), supply, komunikasyon, panahon, pampublikong gawain, at pagpaplano ng logistik.

Band D. Ang mga indibidwal sa Band D ay maaaring asahan na italaga sa loob ng 6 na buwan tuwing 18 buwan. Kasama sa Band D ang aerial port, mga operasyon ng sasakyan, pamamahala ng trapiko, pamamahala ng sasakyan, controllers ng trapiko sa hangin, OSI, kalusugan ng pag-uugali, post ng command, at engineering sibil.

Band E. Ang mga tao ay maaaring asahan na maglagay ng anim na buwan sa bawat taon. Kasama sa Band E ang pagkontrata, katalinuhan, pamamahala ng paliparan, mga pwersang panseguridad, at Tactical Air Command and Control. Habang technically sa Band E, mga espesyal na mga patlang ng operasyon (Combat Controller at Pararescue) ay maaaring asahan mas madalas na deployments (bagaman karaniwang mas maikli sa tagal) para sa mga tiyak na espesyal na mga misyon ng pagpapatakbo.

Ang pamamaraan ng Tempo Band ay mahirap na gumana dahil sa mataas na tempo ng militar sa pangkalahatan mula pa noong 2001. Gayunpaman, habang bumababa ang mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ang pangangailangan para sa 1: 2 ratio ng deployment ay bababa sa 1: 3 o marahil ang Air Force median average na 1: 5 lumawak upang tumira ratio.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.