Pagbabagsak sa mga Hamon na Nahaharap sa mga Kababaihan

Ang lahat ng mga may-ari ng negosyo ay nahaharap sa ilang mga hamon, ngunit ang mga kababaihan ay kadalasang may mga karagdagang at natatanging mga hadlang upang mapagtagumpayan dahil sa kanilang kasarian. Ang kanilang mga kaklase ay mas malamang na makatagpo ng mga isyung ito. Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga anak ay nakakaranas ng higit pang mga pangangailangan sa kanilang panahon, lakas, at mga mapagkukunan.

Ngunit hindi ito nangangahulugang ang mga kababaihan ay mas mababa kaysa sa mga lalaki. Sa katunayan, ang mga istatistika ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay nagsisimula ng mga negosyo sa higit sa dalawang beses ang rate ng mga negosyo na pagmamay-ari ng karamihan sa mga lalaki. Ang lumalagong rate ng tagumpay ng mga negosyante sa kababaihan ay nagpapakita na ang mga ito ay makapangyarihan at magagawang magtagumpay, sa kabila ng mga posibilidad.

Ang mga may-ari ng negosyo sa kababaihan ay maaaring harapin ang mga hamon sa tatlong pangunahing mga lugar na mas karaniwan sa mga kalalakihan sa negosyo.

Diskriminasyon sa Gender at Stereotyping

Ang diskriminasyon sa kasarian ay isang paglabag sa karapatang sibil na saklaw ng Title VII ng Civil Rights Act ng 1964. Maaari itong kasangkot sa mga disparidad ng suweldo-kapag ang kababaihan ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa mga lalaki para sa pagganap ng mahalagang trabaho o demotion o kawalan ng pag-unlad dahil sa pag-aalis ng oras para sa mga kapakanan ng pamilya o panganganak. Ang termino diskriminasyon ng kasarian naaangkop kapag ang sinuman ay itinuturing na naiiba sa kurso ng trabaho dahil sa kanyang kasarian.

Kahit na hindi isang pederal na pagkakasala sa loob at ng sarili nito, ang stereotyping ay nasa ilalim ng payong ng diskriminasyon ng kasarian. Maaaring dumating ito sa pag-play kapag ang isang babae ay hindi naisip na "sapat na malakas" upang gumawa ng isang trabaho na nangangailangan ng pisikal na paggawa o "sapat na matigas" upang pamahalaan ang isang mataas na posisyon ng karera na nagsasangkot ng maraming hamon. Ang ilang mga trabaho ay nakikita pa rin bilang "para sa mga lalaki" o "para sa mga babae," kahit na ang mga artipisyal na hadlang ay napatunayan na mali at paulit-ulit.

Dual Career-Family Pressures

Bagama't natagpuan ang Pew Research Center noong 2014 na higit pa at higit pang mga dads ang nagpasyang manatili sa bahay at nagmamalasakit sa kanilang mga pamilya, ang mga ito ay napakalaki pa rin sa bilang ng mga kababaihan sa lugar na ito. At ito ay karaniwang isang pang-unawa na ang mga ina sa bahay ay ang pinakamainam para sa mga bata. Nakita din ng bangko na halos kalahati ng lahat ng mga respondent-47 porsiyento-ang naramdaman na ang mga ina ay hindi dapat magtrabaho ng higit sa part-time, at 33 porsiyento naman ang naramdaman na hindi sila dapat magtrabaho ngunit dapat manatili sa bahay upang pangalagaan ang kanilang mga anak.

Tinutukoy ng sociologist na si Arlie Hochschild ang mga gawaing ito sa buhay-na pag-asa sa pagpasok sa "ikalawang shift" ng trabaho upang pangalagaan ang mga bata at buhay sa tahanan.

Kakulangan ng Pantay na Mapaggagamitan sa Ilang Industriya

Ang kakulangan ng pantay na pagkakataon ay may kaugnayan sa stereotyping, na sa huli ay humahantong sa diskriminasyon sa kasarian. Ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas mababa at nag-aalok ng mas kaunting mga pagkakataon sa ilang mga sektor ng negosyo, at kung minsan ay nakasara ang mga pinto sa kanila dahil sa kanilang kasarian, tulad ng mabigat na pagtatayo. Ang puwang ng pagbabayad ng kababaihan ay nananatili sa lugar hanggang sa araw na ito, Maraming mga negosyo ang maaaring maiwasan ang pagkuha ng mga kababaihan ng edad ng pagbibigay ng anak lamang dahil hindi nila nais na makipagkita sa mga isyu ng maternity leave at nagtataka kung ang isang tao ay bumalik sa trabaho pagkatapos magkaroon ng bata.

Babaguhin ng Kababaihan ang Mga Hamon ng Negosyo

Huwag kang mawalan ng pag-asa. Madalas ang mga kababaihan ay may mga kasanayan sa buhay at natural na kakayahan na kapaki-pakinabang sa negosyo. May posibilidad silang maging mahusay sa networking, at nagtataglay sila ng mga likas na kasanayan para sa pakikipag-ayos. Sila ang may kakayahan sa multitask. Ang mga nag-iisang ina ay kadalasang mabuti sa pagpapadala at pagbabadyet, mga kasanayan na umaasa sila sa pamamahala ng kanilang mga pamilya.

Ang mga partikular na estratehiya upang tulungan ang mga negosyante at empleyado ng kababaihan na magtagumpay ay kasama ang

• Paglikha ng isang malakas na network ng suporta
• Isinasaalang-alang ang pagpapatotoo bilang isang negosyo na pag-aari ng kababaihan
• Pag-aaral ng mga bagong paraan upang balansehin ang trabaho at buhay
• Ang pananatiling kasalukuyang sa mga isyu na nagpapakita ng mga hamon para sa mga kababaihan sa negosyo, at alamin kung paano ang iba pang mga kababaihan ay nagtagumpay sa kanilang sariling mga hadlang sa mundo ng negosyo

Huwag tanggapin na ikaw ang underdog - dahil hindi ka. Paalalahanan ang iyong sarili na maraming tao ang malamang na mahulog kung kailangan nilang gawin ang lahat ng ginagawa mo araw-araw.