Sample Nurse Job Interview Sagot Tungkol sa Bastos na Mga Doktor

Bumalik sa taong 2000, ang Journal of the American Medical Association ay nagpatakbo ng isang ulat na nagpapalabas ng kakulangan ng pangangalaga ng 500,000 rehistradong nars sa taong 2020. Ngunit kung ikaw ay isang RN na naghahanap ng trabaho sa 21^st siglo, alam mo na ang mga bagay ay hindi eksaktong nagawa sa ganoong paraan.

Doon ay isang kakulangan sa pag-aalaga - sa ilang mga estado, sa ilang mga uri ng pasilidad, at para sa mga bihasang nars. Halimbawa, ang mga proyekto ng Purdue University na ang pitong estado ay magkakaroon ng mga kakulangan sa pag-aalaga sa pamamagitan ng 2030: California, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia, at South Dakota. At itinuturo ng U.S. News na kahit sa mga lugar na walang kakulangan ng pag-aalaga, ang ilang mga pasilidad ay may problema sa pagkuha ng sapat na mga nars, kabilang ang mga rural na ospital, mga nursing home, at mga rehabilitasyon na ospital.

Kahit na nakatira ka sa isang lugar na walang kakulangan at hindi naghahanap upang gumana sa mga kapaligiran, ang pag-aalaga ay isang lumaking propesyon. Tinatantiya ng Bureau of Labor Statistics na ang hanapbuhay na ito ay lalaki 15 porsiyento sa pagitan ng 2016 at 2016, pagdaragdag ng higit sa 400,000 mga trabaho sa buong bansa.

Maghanda upang Sagutin ang Mga Mapanghamong Tanong

Ngunit hindi alintana kung saan mo hinahanap ang isang nursing job, nagbabayad ito upang maghanda upang sagutin ang ilang mahihirap na mga tanong sa pakikipanayam sa panahon ng proseso ng pag-hire. Bilang karagdagan sa mga teknikal na tanong na may kaugnayan sa trabaho, dapat mong gawin ang mga sagot sa mga tanong tungkol sa karanasan ng pagtatrabaho bilang isang nars. Ang mga ito ay maaaring magsama ng mga tanong tungkol sa kung bakit pinili mo ang pag-aalaga bilang isang karera, kung paano mo pinangangasiwaan ang pagkapagod sa trabaho, at kung ano ang iyong pinakamainam na gantimpala tungkol sa pagiging isang nars.

Dahil ang nursing ay nangangailangan ng pagtatrabaho bilang bahagi ng isang pangkat ng healthcare at pagkuha ng mga tao sa mga sitwasyon na may mataas na presyon, dapat mo ring maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa kung paano ka nakikitungo sa mga aspeto ng trabaho. Isa sa mga tanong na ito ay, "Paano mo haharapin ang isang doktor na bastos at kinamumuhian sa iyo?"

Paano Ka Makitungo sa Isang Bastos na Doctor?

Kapag sumagot ka sa tanong na ito, subukan na manatiling positibo. Ngayon ay hindi ang oras sa badmouth iyong kasalukuyan o dating mga kasamahan. Maghanap ng isang pagkakataon upang bigyan ng diin ang iyong kakayahang makitungo sa mga tao kung hindi sila ang pinakamabuti. Ito ay magpapakita ng mahusay sa iyo nang hindi nag-aalala ang hiring manager na magkakaroon ka ng negatibong mga bagay na sasabihin tungkol sa iyong mga prospective na kasamahan sa mga katulad na sitwasyon.

• Tuwang-tuwa ako dahil mayroon akong magandang kapalaran na makipagtulungan sa mga doktor na palaging propesyonal sa kanilang pakikipag-ugnayan sa akin. Kung magtrabaho ako sa isang doktor na masakit sa akin, dadalhin ko agad ang bagay sa aking superbisor. Iyon ay dahil, kung ang doktor ay hindi nasisiyahan sa akin sa ilang mga paraan, nais kong malaman upang maaari kong gumawa ng aksyon upang maitama ang sitwasyon.
• Minsan kapag nagtatrabaho ako sa isang rehabilitasyon pasilidad, nagkaroon ako ng karanasan ng isang doktor na papunta sa aking superbisor at hinihiling na tanggalin ko ang kaso ng isang partikular na pasyente. Tinanong ko ang aking superbisor kung maaari kong talakayin ito nang direkta sa doktor dahil gusto kong malaman mula sa kanya kung ano ang mali. Tinanong ko ang doktor kung may isang bagay sa pag-aalaga ko sa pasyente na nadama niya ang kailangan na pagpapabuti. Ito ay naging isang miscommunication tungkol sa pag-iiskedyul, at nais ng doktor na ang pasyente ay magkaroon ng pagpapatuloy sa kanilang nursing care. Sa sandaling naintindihan ko na hindi ito personal, nalulungkot ako, at ang doktor at ako ay nagpatuloy na gumana nang magkakasama sa loob ng maraming taon.

• Kung ito ay isang beses na pangyayari, ipagpalagay ko na siya ay may isang masamang araw. Nagkaroon ng isang doktor sa huling ospital kung saan ako nagtrabaho, na palaging maikli sa mga nars. Nakikipag-usap ako sa aking superbisor, at ipinaalam niya sa akin na hindi lang ako, na ang doktor na ito ay dumadaan sa ilang mga personal na kahirapan na nakakaapekto sa kanyang kakayahang maayos sa trabaho.Tulad nito, ang doktor ay nakapagbigay ng leave of absence, at nang bumalik siya, mas madali siyang makasama.
• Nagkaroon ako ng ganitong karanasan sa isang doktor sa isang grupong medikal kung saan ako nagtrabaho nang maraming taon. Siya ay medyo brusque sa karamihan ng mga tao sa koponan, ngunit nadama ko na siya ay nagkaroon ng maraming mga pintas para sa akin sa partikular. Dinala ko ang isyu sa aking superbisor, na sinubukan kong malaman kung nadama ng doktor na hindi ko ginagawa ang aking trabaho. Ang lahat ng tao sa pasilidad ay nalulugod sa pagganap ng aking trabaho, kaya muling inayos ng aking superbisor ang aking iskedyul na nagpapagana na gumugol ng mas maraming oras na nagtatrabaho sa ibang mga doktor.