• 2024-06-23

Paghihigpit sa Pagsasanay ng Phase ng Army

BT: Sundalo, patay habang nagsasanay para sa candidate soldier course ng Phl Army

BT: Sundalo, patay habang nagsasanay para sa candidate soldier course ng Phl Army

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang lahat ng mga serbisyong militar ay nagbabawal ng mga pribilehiyo at personal na kalayaan sa panahon ng pangunahing pagsasanay at pagsasanay sa trabaho. Nasa ibaba ang mga kinakailangan sa pagsasanay / paghihigpit para sa mga tauhan ng U.S. Army na sumasailalim sa Initial Entry Training (IET) ayon sa kinakailangan ng TRADOC Reg 350-6.

Ang IET ay ang panahon mula sa unang araw ng pangunahing pagsasanay, sa pamamagitan ng pagsasanay sa trabaho, at nagtatapos kapag ang mga nagtapos ng kawal mula sa kanilang pagsasanay sa trabaho at mga ulat sa kanilang unang permanenteng tungkulin (PDA).

Ang Army ay may dalawang magkaibang proseso ng IET. Ang unang proseso ay kung saan ang recruit ay napupunta sa pamamagitan ng pangunahing pagsasanay para sa siyam na linggo at pagkatapos ay pumupunta sa isang hiwalay na paaralan na tinatawag na Advanced na Indibidwal na Pagsasanay, o AIT upang malaman ang kanilang trabaho sa Army. Ang ikalawang paraan (ginagamit para sa mga labanan) ay tinatawag na One-Station-Unit-Training, o OSUT. Pinagsasama nito ang pangunahing pagsasanay at pagsasanay sa trabaho sa isang solong kurso.

Kapag pinag-usapan natin ang mga yugto ng pagsasanay sa ibaba, ang Phase I hanggang III ay para sa pangunahing pagsasanay, at ang unang siyam na linggo ng OSUT, na siyang pangunahing bahagi ng pagsasanay ng OSUT. Nagsisimula ang Phase IV sa unang araw ng AIT (paaralan ng trabaho) o linggo 10 ng OSUT.

Pangkalahatang Mga Paghihigpit Sa Pagsasanay sa Paunang Pagsisimula ng Army

Ang layunin ng IET ay upang ibahin ang anyo ang mga sibilyan sa mga teknikal at taktikal na kakayahang sundalo na namumuhay sa mga halaga ng Army at handa sa kanilang lugar sa hanay ng Army. Ang pagbabagong ito mula sa sibilyan hanggang sa sundalo ay nagagawa sa panahon ng limang-phase na proseso ng solderingisasyon na nagsisimula sa pagdating ng isang sundalo sa batalyon ng pagtanggap at nagtatapos sa awarding ng isang MOS pagkatapos makumpleto ang IET. Sa pamamagitan ng kahulugan, ang soldierisasyon ay isang matigas, komprehensibong proseso na lubos na nakapagpapasabog sa isang sundalo ng IET sa isang positibong kapaligiran na itinatag ng aktibo, kasangkot na pamumuno.

Ang kapaligiran na ito ay nagtatakda ng mga mataas na pamantayan, nagbibigay ng positibong mga modelo ng papel at gumagamit ng bawat pagkakataon sa pagsasanay upang mapalakas ang mga pangunahing kasanayan sa kawal. Hinihingi nito na ang lahat ng mga sundalo sa IET, anuman ang ranggo, ay mahigpit na sumusunod sa mga pamantayan ng kahusayan at pangako.

Mahalaga na ang mga opisyal at di-kinomisyon na mga opisyal (NCO) at Department of the Army (DA) na mga sibilyan ay nagtalaga ng napakahalagang pananagutan na baguhin ang mga anak at babae ng Amerika sa mga propesyonal na sundalo ay maging motivated, disiplinado, at karampatang mga propesyonal. Ang mga lider ay hindi dapat lamang mag-utos na makamit ng mga sundalo ng IET ang pamantayan ng Army sa panahon ng mataas na kalidad, mahigpit na pagsasanay, dapat din nilang hingin na ang bawat sundalo ng IET ay itinuturing na may dignidad at paggalang na may karapatan sa lahat ng mga sundalo. Kinakailangan ang aktibong paglahok ng mga propesyonal na lider at tagapagsanay na nagpapanatili ng pinakamataas na antas ng teknikal at taktikal na kakayahan sa kanilang propesyon.

Phased Training In Basic Training, AIT and OSUT

Ang konsepto ng pagbagsak at kaugnay na mga layunin ay itinatag upang magbigay ng mga intermediate na layunin na nagbibigay ng karaniwang direksyon at maglingkod bilang mga milestones para sa mga sundalo IET sa panahon ng IET. Ang kadre ng pagsasanay ay nagpapaalam sa mga sundalo ng IET ng mga layunin at pamantayan para sa bawat bahagi ng pagsasanay. Alam ng mga sundalo ng IET kung anong direksyon ang gagana at sa pangkalahatan ay dapat na magamit ang pagsisikap upang makamit ang mga layunin. Ang kilusan mula sa bawat bahagi ay tiningnan bilang isang "gate" o "sipi" para sa bawat kawal. Sinusuri ng kadre ng pagsasanay ang bawat kawal laban sa nais na mga pamantayan para sa bawat yugto bago sumulong sa susunod na yugto.

Ang unang tatlong yugto ng IET ay nauugnay sa pangunahing pagsasanay at ang pangunahing bahagi ng pagsasanay ng OSUT. Ang huling dalawang yugto ay nauugnay sa AIT at ang bahagi ng kasanayan ng MOS ng OSUT. Sa mga kurso ng OSUT, ang Phase III at IV ay maaaring pinagsama. Ito ay karaniwang nakasalalay sa kung gaano kaaga sa pagsisimula ng pagsasanay sa MOS at kung ang mga pangunahing kasanayan sa pagsusulit ay isinasagawa sa kalagitnaan ng ikot o katapusan ng panahon. Ang pag-install na komandante bilang bahagi ng phased training program ay tutukoy sa aktwal na haba ng phase.

Phase I (Basic Training)

Ang Phase I ay itinalaga bilang "Patriot" Phase (Red Flag). Ang bahaging ito ay naglalaman ng mga linggo isa hanggang tatlong pangunahing pagsasanay at OSUT. Ito ay isang kapaligiran ng kabuuang kontrol kung saan ang isang aktibong, kasangkot na pamumuno ay nagsisimula sa pagbabago ng mga sibilyan sa mga sundalo. Ang pagsasanay sa yugtong ito ay nakatuon sa pagpapaunlad ng mga halaga, tradisyon, at etika ng Army, pati na rin ang pag-unlad ng mga indibidwal na pangunahing kasanayan sa pagpapamuok at pagsasanay sa pisikal na fitness. Kasama sa mga layunin ng mga sundalo sa Phase ngunit hindi limitado sa:

  • Pass Pass I test
  • Bigyang-pansin ang detalyadong detalye
  • Sumunod sa mga itinatag na pamantayan
  • Master pangunahing kasanayan
  • Panatilihin ang mga indibidwal at platun na lugar
  • Paunlarin ang pisikal na fitness na kaayon ng oras sa pagsasanay
  • Tumanggap ng pagpapakilala sa mga halaga ng Army, kasaysayan, pamana, at tradisyon

Phase II (Basic Training)

Ang Phase II ay itinalaga bilang "Gunfighter" Phase (White Flag). Ang bahaging ito ay sumasaklaw sa linggo apat hanggang anim na batayang pagsasanay at OSUT. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan nito, ang yugtong ito ay nakasentro sa pagpapaunlad ng mga pangunahing kasanayan sa pagbabaka, na may espesyal na diin sa kasanayan ng sandata. Ang pagpapaunlad ng kasanayan, disiplina sa sarili, at pagbuo ng koponan ay nagpapakilala sa phase II kasama ang pagbawas ng kontrol na katumbas ng pagganap at pananagutan. Tumanggap ang mga sundalo ng IET ng karagdagang pagtuturo sa mga halaga ng Army, etika, kasaysayan, at tradisyon.

Kasama sa mga layunin ng mga sundalo ng IET sa Phase II, ngunit hindi limitado sa:

  • Pass ang Phase II test
  • Sumunod sa mga itinatag na pamantayan
  • Ipakita ang disiplina sa sarili
  • Kwalipikado sa M16A2 rifle o nakatalagang armas
  • Paunlarin ang pisikal na fitness na kaayon ng oras sa pagsasanay
  • Palakasin ang mga halaga ng Army, kasaysayan, pamana, at tradisyon, at tukuyin ang pitong halaga ng Army

Phase III (Pangunahing Pagsasanay)

Ang Phase III ay itinalaga bilang "Warrior" Phase (Blue Flag). Ito ang huling yugto ng pangunahing pagsasanay at sumasaklaw ng pitong linggo hanggang sampung pangunahing pagsasanay at OSUT. Ang yugtong ito ay dinisenyo upang bumuo at pagyamanin ang pag-unawa ng sundalo ng IET sa kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang yugtong ito ay nagtatapos sa paggamit ng lahat ng mga kasanayan na natutunan sa pangunahing pagsasanay (at pangunahing mga bahagi ng kasanayan ng OSUT) sa panahon ng 72-oras na ehersisyo sa pagsasanay sa field. Ang ehersisyo na ito ay dinisenyo upang i-stress ang mga sundalo ng IET sa pisikal at sa pag-iisip at nangangailangan ng bawat sundalo na ipakita ang kanilang kasanayan sa mga pangunahing kasanayan sa pagpapamuok sa isang pantaktika na kapaligiran sa kapaligiran habang tumatakbo bilang bahagi ng isang pangkat.

Kasama sa mga layunin ng mga sundalo sa Phase III, ngunit hindi limitado sa:

  • Sumunod sa mga pamantayan ng Army
  • Ipasa ang APFT sa Basic Training standard (50 puntos bawat kaganapan, kabuuang 150 puntos)
  • Ipasa ang EOCT
  • Kumpletuhin ang lahat ng mga kinakailangang Basic Training POI
  • Magpakita ng kakayahang mag-isip, tumingin, at kumilos tulad ng isang kawal, nang walang detalyadong pangangasiwa
  • Magpakita ng kaalaman sa Mga Halaga ng Army Core, kasaysayan, pamana, at tradisyon

Phase IV (AIT at OSUT)

Ang Phase IV (Black Flag) at V (Gold Flag) ng proseso ng soldierization ay nagaganap sa AIT at OSUT at nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas ng kontrol at nadagdagang diin sa mga teknikal na aspeto ng itinalagang MOS ng isang sundalo ng IET. Ang mga sundalong IET ay tumatanggap din ng pagsasanay sa mga halaga at isang pagpapakilala sa kasaysayan, pamana, at tradisyon ng kanilang specialty branch. Ang pagbawas ng kontrol, pagpapalawak ng mga pribilehiyo, at pagtuon sa mga kasanayan sa MOS ay bahagi ng proseso ng ebolusyon na nagmamarka ng pagbabago mula sa isang sibilyan sa isang taong nag-iisip, nakikita, at gumaganap tulad ng isang kawal.

Nagsisimula ang Phase IV sa simula ng unang linggo ng AIT, o ang ikasampung linggo ng OSUT. Ang Phase IV ay patuloy hanggang sa katapusan ng ikatlong linggo ng AIT, o ang ikalabintatlong linggo ng OSUT. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pinababang pangangasiwa ng mga drill sergeant (DSs), pagsasanay ng reinforcement ng karaniwang mga kasanayan, mga halaga, at mga tradisyon na itinuro sa pangunahing pagsasanay at isang pagpapakilala sa mga gawain ng MOS. Ang mga sundalo ng IET na nagsisimula sa AIT ay tatanggap ng paunang pagpapayo pagdating sa yunit ng AIT. Ang sesyon na ito ay gagamitin upang magtatag ng mga layunin alinsunod sa mga kinakailangan sa pagsasanay ng MOS ng sundalo bilang inireseta sa naaangkop na POI at regulasyon na ito.

Sa yugtong ito at Phase V, dapat suriin ng DS ang pag-uugali ng sundalo ng IET, at ang kanilang pag-uugali ay dapat na naaayon sa mga pangunahing halaga ng Army.

Phase V (AIT at OSUT)

Nagsisimula ang Phase V sa simula ng ika-apat na linggo ng AIT (panlabing-apat na linggo ng OSUT) at patuloy hanggang sa graduation mula sa AIT / OSUT. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagsasanay ng reinforcement ng karaniwang mga kasanayan, pagsasanay, at pagsusuri ng mga kasanayan sa MOS, isang pamumuno sa kapaligiran na simulates na sa isang yunit ng patlang, at isang culminating pantaktika field pagsasanay ehersisyo na integrates karaniwang kasanayan at MOS gawain. Ang pagsasanay na ito ay idinisenyo upang palakasin ang mga batayang kasanayan sa pagpapamuok na natutunan sa pangunahing pagsasanay at kung paano naaangkop ang mga ito sa sundalo sa pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa MOS sa isang pantaktika na kapaligiran sa kapaligiran.

Graduation From AIT o OSUT

Ang pagtatapos mula sa OSUT / AIT ay nagpapahiwatig ng matagumpay na pagkumpleto ng unang limang yugto ng proseso ng soldierisasyon. Lahat ng nagtapos ng IET, sa pamamagitan ng kahulugan, ay nagpakita ng mga teknikal at pantaktika na kasanayan na kinakailangan upang sumali sa mga ranggo sa larangan at maging isang nag-aambag na miyembro ng misyon ng yunit ng pagtatapos. Hindi ito nagpapahiwatig ng pagtatapos o pagkumpleto ng proseso ng soldierisasyon. Ang mga sundalo ay patuloy na nagpapaunlad ng propesyonal sa kanilang karera sa militar, kapwa sa loob at labas ng institutional training base.

Ang reinforcement sa antas ng yunit at sa sistema ng hindi opisyal na edukasyon ng mga tauhan (NCOES) ay mahahalagang aspeto ng programang soldierisasyon ng Army.

Halaga at Uri ng Pagkontrol

Sa panahon ng IET, ang pamamalakad ng kadre ay dapat magbago mula sa ganap na pagkontrol sa mga sundalo hanggang sa punto kung saan ito ay nakakopya sa kapaligiran ng pamunuan sa mga yunit ng patlang. Ang unti-unting pagbabago na ito ay sumusuporta sa proseso ng soldierisasyon, gayunpaman hinahayaan ang DS gauge kung paano disiplinahin ang mga sundalo at panatilihin o iwanan ang kontrol nang naaayon.

Ang isang panahon ng kabuuang kontrol (hal., Ang patuloy na pangangasiwa ng kadre, ang mga sundalo ay limitado sa lugar ng kumpanya, limitadong libreng oras) ay ipapatupad sa panahon ng phase I ng IET.

Mga Pribilehiyo / Mga Limitasyon para sa mga Sundalo ng IET

Ang mga pribilehiyo na ipinagkaloob sa IET ay dapat suportahan ang programa ng pagsasanay sa bahagi, na nagtatatag ng mga intermediate na layunin upang matulungan ang mga rekrut sa kanilang pagbabagong-anyo mula sa mga sibilyan hanggang sa mga sundalo. Ang mga partikular na pribilehiyo ay nauugnay sa bawat yugto bilang mga insentibo, at ang mga sundalo ay dapat na karapat-dapat para sa mga pribilehiyo habang sumusulong sila sa pagsasanay. Gayunpaman, ang desisyon sa mga pribilehiyo ng award ay dapat batay sa indibidwal na pagganap. Ang mga sundalo ay dapat bigyan ng karagdagang kalayaan habang nagpapakita sila ng higit na disiplina sa sarili at ang kakayahang tanggapin ang responsibilidad.

Ang mga ito ay mga pribilehiyo, hindi mga karapatan, at sa gayon, maaaring i-save, mabago, o i-withdraw ng mga kumander batay sa mga kinakailangan sa pagganap, misyon, at programa. Ang mga sumusunod na pribilehiyo ay ang mga panlabas na limitasyon at, dahil dito, ang mga commander ay maaaring maging mas mahigpit, kung nais.

Phase ko (linggo 1 hanggang 3 ng pangunahing pagsasanay). Walang pumasa ang pinahihintulutan, at ang mga sundalo ng IET ay limitado sa lugar ng kumpanya. Ang mga sundalo ng IET sa yugtong ito ay isasailalim sa pagpapalitan ng palitan (PX) ng DS para sa mga pangangailangan o bilang isang gantimpala para sa tagumpay. Ang mga sundalo ay ipinagbabawal sa pagmamaneho ng mga pribadong sasakyan (POV) at mula sa suot na damit ng sibilyan. Ipinagbabawal din ang mga ito sa pag-inom ng mga inuming nakalalasing at paggamit ng mga produktong tabako.

Phase II (linggo 4 hanggang 6 ng pangunahing pagsasanay). Ang pagpasa sa lugar ng brigada ay maaaring awtorisahan. (Sa labas ng brigada area, sa pagbubuo at escorted lamang). Ang pagbabagong ito ay ginagamit bilang isang gantimpala para sa mahusay na tagumpay gaya ng ipinasiya ng kumander ng batalyon para sa paggamit ng mga teatro, swimming pool, atbp, na maaaring hindi magagamit sa lugar ng brigada). Ang mga sundalong IET sa yugtong ito ay ipinagbabawal sa pagmamaneho ng mga POV at mula sa pagsusuot ng mga damit ng sibilyan. Ipinagbabawal din ang mga ito sa pag-inom ng mga inuming nakalalasing at paggamit ng mga produktong tabako.

Phase III (linggo 7 hanggang 9 ng pangunahing pagsasanay). Maaaring awtorisado ang mga pass pass. Ang mga pass-post pass ay maaaring pahintulutan pagkatapos ng graduation mula sa Basic Training. Ang mga sundalong IET sa yugtong ito ay ipinagbabawal sa pagmamaneho ng mga POV at mula sa pagsusuot ng mga damit ng sibilyan. Pagkatapos ng graduation, kung legal na edad, maaari silang pahintulutan na kumain ng mga inuming nakalalasing habang nasa pass. Ipinagbabawal ang mga sundalo ng IET sa paggamit ng mga produktong tabako.

Phase IV (linggo 1 hanggang 3 ng AIT o linggo 10 hanggang 13 ng OSUT). Ang pag-post ng araw ng pag-post ng araw sa Sabado at Linggo (Sabado at Linggo) ay maaaring awtorisahan. Ang mga sundalo ng IET ay dapat manatili sa loob ng 50-milya radius ng post, at dapat na tapusin ang lahat ng mga pass NLT 2200 na oras. Ang mga sundalo ng IET ay magsuot ng angkop na unipormeng militar habang nasa pass (kabilang ang mga pass-post pass). Ipinagbabawal ang mga sundalo ng IET sa pagmamaneho ng mga POV. Kung may legal na edad, maaari silang awtorisadong kumonsumo ng mga inuming nakalalasing habang nasa pass. Ipinagbabawal ang mga sundalo ng IET sa paggamit ng mga produktong tabako.

Phase V (linggo 4 hanggang 9 ng AIT o linggo 14 hanggang 19 ng OSUT). Ang unang off-post pass ay isang araw na pass lamang. Lahat ng iba ay maaaring maging off-post at magdamag na pass sa Sabado at Linggo. Ang limitasyon ng distansya ay ipapataw ng mga lokal na kumander; gayunpaman, dapat na tapusin ang lahat ng mga pass NLT 2200 oras Linggo (o 8 oras bago ang susunod na araw ng pagsasanay, alinman ang mas maaga). Kung may legal na edad, maaari silang awtorisadong kumonsumo ng mga inuming nakalalasing habang nasa pass. Ang mga sundalong IET ay ipinagbabawal sa paggamit ng mga produktong tabako o pagmamaneho ng mga POV.

Ang uniporme para sa mga post-post pass ay naiwan sa pagpapasya ng Commander.

Phase V, plus (higit sa 9 na linggo ng AIT o higit sa 20 linggo ng OSUT). Nalalapat ang sumusunod na patakaran sa lahat ng mga sundalo ng IET sa pagkumpleto ng ika-9 linggo ng AIT (o ika-20 linggo ng OSUT):

  • Para sa mga pag-install na may mga kagamitan upang paghiwalayin ang mga sundalo ng Phase V (sa mga linggo 9/20), mula sa iba pang mga sundalo ng IET, ang mga pribilehiyo ay magiging katulad ng mga permanenteng partido ng mga sundalo.
  • Sa mga pag-install kung saan ang paghihiwalay ay hindi posible, ang paggamit ng tabako at alkohol ay hahadlangan.

Pagkumpleto ng mga Phase

Bilang karagdagan sa pagkakamit ng mga nai-publish na mga layunin sa pagsasanay, ang bawat IET soldier ay kinakailangan upang matugunan ang mga pamantayan ng kwalipikasyon. Kasama sa mga kinakailangang ito ngunit hindi limitado sa:

Pangunahing Pagsasanay at Mga Phase I-III ng OSUT:

  • Pumasa sa Army Physical Fitness Test (APFT) na may pinakamababa na 50 puntos sa bawat kaganapan, kabuuang 150 puntos
  • Kwalipikado sa indibidwal na sandata
  • Pahintulutan ang lahat ng mga pagsusulit na end-of-phase
  • Ipasa ang End-of-Cycle Test (EOCT)
  • Kumpletuhin ang lahat ng mga kurso at mga kurso sa tiwala na inireseta sa naaangkop na POI
  • Kumpletuhin ang training ng bayonet at pugil bilang inireseta sa naaangkop na POI
  • Kumpletuhin ang pagsasanay ng pagsasanay sa pagbabansag tulad ng inireseta sa naaangkop na POI
  • Magtapon ng dalawang live granada at matagumpay na makumpleto ang Kurso sa Kwalipikasyon ng Hand Grenade bilang inireseta sa naaangkop na POI
  • Kumpletuhin ang ehersisyo ng Proteksiyon sa Mask ng Proteksiyon
  • Magpakita ng kaalaman at pag-unawa sa Mga Halaga ng Core ng Army
  • Kumpletuhin ang lahat ng pagsasanay sa taktikal na larangan, upang maisama ang mga marches ng paa at pagsasanay sa pagsasanay sa field (FTXs) na kinakailangan ng regulasyon na ito at ang naaangkop na POI sa Basic Training, OSUT

AIT at Phases IV-V ng OSUT:

  • Pumasa sa Army Physical Fitness Test (APFT) na may pinakamababang 60 puntos sa bawat kaganapan, kabuuang 180 puntos
  • Pahintulutan ang lahat ng mga pagsusulit na end-of-phase
  • Ipasa ang Comprehensive Test ng End-of-Course (EOCCT)
  • Ipakita ang pagganap ng mga partikular na kritikal na kasanayan sa MOS (mga kasanayan na natutukoy na ipinag-uutos para sa awarding ng isang MOS) na tinukoy sa pamamagitan ng pag-aaral ng paaralan at bilang inireseta sa naaangkop na POI
  • Kumpletuhin ang lahat ng pagsasanay sa taktikal na larangan, upang isama ang mga marches ng paa at mga pagsasanay sa pagsasanay sa field (FTX) na iniaatas ng regulasyon na ito at ang naaangkop na POI sa AIT, at OSUT

Ang mga kinakailangang ito ay itinakda upang makagawa ng mataas na kalidad na kawal na hinihiling sa Army ngayon. Samakatuwid, tanging sa hindi pangkaraniwang mga pangyayari ang nakapagbibigay ng kredito. Maaaring magbigay ang komander ng pag-install ng nakakatulong na kredito sa isang buong klase o isang indibidwal na kawal para sa isang napalampas na kaganapan sa pagsasanay.

Halimbawa, ang isang klase ay maaaring makatanggap ng nakakatulong na kredito para sa isang kaganapan na hindi nakuha dahil sa malubhang kondisyon ng panahon kung saan ang oras at / o mga mapagkukunan ay pumipigil sa pag-rescheduling at pagpapatupad. Ang isang indibidwal ay maaaring makatanggap ng makabuluhang credit para sa isang napalampas na kaganapan sa pagsasanay dahil sa mga pangyayari na higit sa kanyang kontrol (tulad ng sakit, pinsala, emergency leave, atbp.). Ang bawat pagsisikap ay dapat gawin upang mag-reschedule at magsagawa ng hindi nasagot na pagsasanay bago ang isang desisyon na magbigay ng nakakatulong na kredito. Ang layunin ay upang magbigay ng paraan sa isang komandante ng pagsasanay center upang magtapos ng isang kawal na itinuturing na ganap na kwalipikado, ngunit sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kawal, ay hindi nakuha ng isang kinakailangang kaganapan sa pagsasanay.

Ang kredito na ito ay dapat na piliing ginagamit lamang at sa mga kasong iyon kung saan mayroong malinaw na pagpapakita na ang sundalo ay nakakatugon at lumalampas sa mga pamantayan ng pagtatapos ng IET. Hindi ito gagamitin upang makapasa sa marginal na mga sundalo na hindi nagpakita ng kakayahang pumasa sa isang partikular na kaganapan sa pagsasanay.

Ang nakakatulong na awtoridad ng kredito ay naaangkop sa lahat ng mga kinakailangan sa pagtatapos ng IET. Ang nagpapatibay na awtoridad ng kreditor ay naninirahan sa TRADOC ATC o antas ng komandante ng pag-install at maaaring itinalagang walang mas mababa kaysa sa antas ng komandante ng IET brigade. Para sa mga site ng pagsasanay na matatagpuan sa mga pag-install ng non-TRADOC, ang awtoridad na ito ay naninirahan kasama ang unang pangkalahatang opisyal sa hanay ng command ng paaralan na iyon.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Pangangalagang Pangkalusugan ng Mental - Paghahambing ng Iyong Mga Pagpipilian

Mga Pangangalagang Pangkalusugan ng Mental - Paghahambing ng Iyong Mga Pagpipilian

Kung nais mo ang isang karera sa kalusugan ng kaisipan, mayroong ilang mga pagpipilian mula sa kung saan upang pumili. Ihambing ang mga tungkulin sa trabaho, median na suweldo, at pananaw sa trabaho.

Kung Paano Mag-isip ng Mga Katotohanan sa Iyong Sarili sa Paghanap ng Trabaho

Kung Paano Mag-isip ng Mga Katotohanan sa Iyong Sarili sa Paghanap ng Trabaho

Magbahagi ng masayang mga katotohanan tungkol sa iyong sarili kapag naghahanap ka ng trabaho. Narito ang mga tip kung paano magpakita ng personalidad sa iyong resume, cover letter, at sa panahon ng interbyu.

Bakit Hindi Ginagamit ang Iyong Baby Boomer Employees bilang Mentor?

Bakit Hindi Ginagamit ang Iyong Baby Boomer Employees bilang Mentor?

Ang mga boomer ng sanggol ay may mahalagang papel sa mentoring sa mga susunod na henerasyon ng mga empleyado. Gumamit ng mga boomer ng sanggol sa tagapagturo dahil sa kaalaman na nakikibahagi sa mas lumang mga manggagawa.

Subukan ang Iyong Kaalaman tungkol sa Mentoring Myths and Realities

Subukan ang Iyong Kaalaman tungkol sa Mentoring Myths and Realities

Subukan ang iyong kaalaman sa mentoring sa pagsusulit na ito sa mentoring myths at katotohanan at makita kung gaano kahusay ang isang tagapagturo na maaari mong maging.

Sundin ang Mga Sulat para sa Mga Kaganapan sa Networking ng Alumni sa Alumni

Sundin ang Mga Sulat para sa Mga Kaganapan sa Networking ng Alumni sa Alumni

Ang mga halimbawa ng isang follow up na sulat at email para sa isang mag-aaral sa kolehiyo o nagtapos upang magpadala sa alumni nakilala sa isang karera sa kolehiyo networking kaganapan, at kung paano mag-follow up.

Mentoring Myths and Realities: Part Two, the Key Answer

Mentoring Myths and Realities: Part Two, the Key Answer

Magkano ang alam mo tungkol sa mentoring? Kunin ang pagsusulit at suriin ang iyong mga sagot upang malaman!