Tingnan ang Sample Human Resources Deskripsyon ng Job

01 Sample Human Resources Manager Job Description

Ang generalist ng Human Resources ay namamahala sa pang-araw-araw na operasyon ng tanggapan ng Human Resource. Sa ilang mga kumpanya, ang HR generalist ay namamahala sa HR, ngunit ang pamagat ng trabaho ng tagapamahala ng HR ay mas karaniwan kapag ang empleyado ang nangunguna sa taong HR.

Ang HR generalist ay namamahala sa pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan, at programa ng mga human resources. Ang HR generalist ay naglalaan ng mga responsibilidad sa mga functional na lugar: pag-unlad ng departamento, Human Resource Information Systems (HRIS), relasyon sa empleyado, pagsasanay at pag-unlad, mga benepisyo, kabayaran, pag-unlad ng organisasyon, at pagtatrabaho.

Ang HR generalist ay nagdadala ng 3-5 taon ng mas progresibong responsableng serbisyo sa isang tanggapan ng HR sa trabaho. Alamin ang higit pa sa paglalarawan ng sample ng pangkalahatang trabaho ng HR na ito.

03 Sample Human Resources Director Job Description

Ang Direktor ng Mga Mapagkukunan ng Tao ay gumabay at namamahala sa pangkalahatang probisyon ng mga serbisyo, patakaran, at mga programa ng Human Resources para sa buong samahan. Ang direktor ng HR ay karaniwang nagdadala ng 10 o higit pang mga taon ng progressively mas responsableng serbisyo sa isang departamento ng HR sa mesa.

Ang direktor ng HR ay inaasahan na kumilos bilang isang senior advisor tungkol sa mga isyu ng tao at diskarte sa konsultasyon sa mga senior manager sa samahan. Matuto nang partikular kung ano ang ginagawa ng direktor ng HR sa paglalarawan ng trabaho na ito.

04 Sample Human Resources Assistant Job Description

Ang Assistant ng Human Resources ay tumutulong sa pamamahala ng pang-araw-araw na operasyon ng mga function at responsibilidad ng Human Resources. Ang HR assistant job ay tinatawag ding HR administrator o HR associate, depende sa organisasyon.

Ang HR assistant ay maaaring sumali sa iyong organisasyon na walang karanasan sa negosyo. Ang mas mahusay na naghanda ng mga assistant ay may karanasan sa trabaho, mas mabuti sa negosyo o HR. Ang mga kawani na katulong ay kadalasang may degree sa HR, pamamahala ng negosyo, sosyolohiya, sikolohiya, pag-unlad ng organisasyon, at pagsasanay.

Ang HR assistant ay naglalaan ng mga responsibilidad sa ilan o lahat ng mga sumusunod na lugar ng pag-andar: pag-unlad ng departamento, HRIS, relasyon sa empleyado, pagsasanay at pagpapaunlad, mga benepisyo, kabayaran, pagpapaunlad ng organisasyon, administrasyong tagapagpaganap, at pagtatrabaho. Maghanap ng isang halimbawa ng HR assistant description ng trabaho.

05 Sample Human Resources Recruiter Job Description

Ang recruiter ng Human Resources ay may pananagutan sa paghahatid ng lahat ng mga aspeto ng pag-recruit ng tagumpay sa loob ng organisasyon. Ang HR recruiter ay bubuo ng mga plano sa lokal at pambansang pagrerekord, gamit ang tradisyunal na mga istratehiya at mapagkukunan ng sourcing pati na rin ang pagbuo ng mga bagong, creative recruiting ideas. Ang HR recruiter ay gumaganap ng isang kritikal na papel sa pagtiyak na ang iyong organisasyon ay hiring ang pinakamahusay na posibleng talento.

Ang mga empleyado sa HR recruiter role ay nagdudulot ng minimum na 1-2 taon ng karanasan sa HR sa kanilang papel. Maraming mga HR recruiters ang nagdadala ng mga taon ng karanasan sa pagkuha at pagkuha ng mga kandidato. Ang halimbawang ito ng HR recruiter paglalarawan ay partikular na tumutukoy sa trabaho ng isang recruiter sa loob ng isang samahan.

06 Ano ba ang isang Tagapamahala ng Tagapamahala, Direktor, o Espesyalista?

Hindi isang tukoy na paglalarawan ng trabaho tulad ng mga nasa itaas sa listahang ito, ngunit makikita mo ang isang kumpletong paglalarawan ng kung ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng pagsasanay sa lokasyong ito. Ang mga partikular na halimbawa ng mga tungkulin ng isang tagapangasiwa ng pagsasanay tungkol sa pagsasagawa at pangangasiwa ng mga programa sa pagsasanay at pag-unlad para sa mga empleyado ay ibinigay din.

Ang pagtaas, ang mga tagapag-empleyo at pamamahala ay nakikilala na ang pagsasanay para sa mga empleyado ay lubhang kanais-nais. Nag-aalok ito ng mga empleyado ng isang paraan upang bumuo ng mga kasanayan at pagbutihin ang kanilang pagiging produktibo at kalidad ng trabaho. Ang pagsasanay ay lalong mahalaga para sa mga tagapag-empleyo habang nagtatatag ito ng katapatan sa kompanya at mga tulong sa pagpapanatili.

07 Ano ang isang Tagatustos ng Kompensasyon sa HR?

Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay ang mga tao sa isang organisasyon na may pananagutan sa pagsasaliksik, pagtatatag, at pagpapanatili ng sistema ng pay ng isang kumpanya. Ang mga ito ay alinman ang mananagot para sa buong sistema o, tulad ng sa kaso ng isang benepisyo manager, isang bahagi ng buo.

Hindi ito isang tukoy na paglalarawan ng trabaho ngunit ito ay isang pangkalahatang paglalarawan ng kung ano ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kabayaran.

08 Gamitin ang Template ng Paglalarawan ng Trabaho upang Paunlarin ang Deskripsyon ng Trabaho

Kailangan mo ng isang template ng paglalarawan ng trabaho upang gawing simple ang proseso ng pagbuo ng paglalarawan ng trabaho para sa iyong samahan? Ang template na ito ay nagbibigay ng isang gabay para sa iyo upang magamit upang bumuo ng iyong sariling mga paglalarawan sa trabaho. Ang nasa itaas na paglalarawan ng trabaho ng Human Resources ay sinusunod lahat ng estilo na inirekomenda sa halimbawang template na ito. Tingnan at subukan ito.