• 2024-12-03

Pag-iwan ng Bakasyon sa Militar at Pagsasanay sa Trabaho

Operation tuli ? | biglaang tuli | czhanelle esperon

Operation tuli ? | biglaang tuli | czhanelle esperon

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Anuman ang kanilang ranggo, lahat ng mga tauhan ng militar ay nakakakuha ng parehong halaga ng taunang bayad na oras. Ang mga miyembro ng militar ay nakakakuha ng 30 araw ng bayad na bakasyon bawat taon, na nakuha sa rate na 2.5 araw bawat buwan.

Ang bakasyon militar ay kaiba kaysa sa tradisyunal na pag-alis sa mga sibilyang organisasyon, bahagyang dahil binibilang ang mga araw ng pagtatapos ng linggo laban sa balanse. At ayon sa mga regulasyon ng militar, ang bakasyon ay dapat magsimula at magtapos sa parehong lokal na lugar.

Halimbawa, kung simulan mo ang iyong bakasyon sa Lunes, hindi ka maaaring umalis sa lokal na lugar hanggang Lunes, kahit na wala kang tungkulin sa Sabado at Linggo. Sa kabilang banda, kung nag-iskedyul ka ng iyong bakasyon upang magwakas sa isang Biyernes, dapat kang bumalik sa lokal na lugar sa Biyernes na iyon, kahit na hindi ka nakaiskedyul para sa trabaho hanggang sa susunod na Lunes.

Ang regular leave ay inaprubahan o tinanggihan ng agarang superbisor ng militar.

Humihiling ng Emergency at Unearned Military Leave

Ang emergency leave, na naaangkop kapag namatay ang isang miyembro ng isang miyembro ng militar o may malubhang sakit, ay inaprobahan ng kumander o unang sarhento. Ang mga araw ng emerhensiyang bakasyon ay binibilang pa rin laban sa kabuuang 30 araw na leave. Kung pinatutunayan ng mga pangyayari, ang isang miyembro ng militar ay maaaring "humiram" ng leave na hindi pa siya nakamit mula sa kanyang hinaharap na allowance.

Sa ilang mga eksepsiyon, ang mga komandante ay karaniwang nag-aatubili na aprubahan ang leave na hindi pa nakuha. Ito ay sapagkat, sa ilalim ng batas, ang isang tao na pinalabas (para sa anumang dahilan) at kung sino ang may negatibong balanse sa bakasyon ay dapat bayaran ang batayang base ng militar sa isang araw para sa bawat araw "sa butas" sa petsa ng paglabas.

Paano Kinakalkula ng Militar ang Pag-iwan

Ang leave ay nakabatay sa piskal na taon ng pamahalaan, na nagsisimula sa Okt. 1 at nagtatapos sa Setyembre 30. Kung ang taon ng pananalapi ay nagtatapos at ang isang miyembro ng militar ay may sobra ng oras ng pag-iiwan, siya ay maaaring magdala ng higit sa 60 araw hanggang sa susunod taon ng pananalapi.

Ang mga eksepsiyon sa 60-araw na limitasyon ay maaaring pahintulutan kung mayroong mga di-pangkaraniwang kalagayan. Ngunit sa ilalim ng karamihan ng mga sitwasyon, kung ang isang miyembro ng militar ay may 65 araw na bakasyon ng Setyembre 30, siya ay nawawalan ng limang karagdagang araw sa Oktubre 1.

Sa karamihan ng mga kaso, ang gastos ng paglalakbay ay sa gastos ng miyembro habang nasa bakasyon. Gayunpaman, sa mga kaso ng emerhensiyang bakasyon, samantalang itinalaga o itinalaga sa ibang bansa, o ipinadala sa dagat (tulad ng sa Navy o Marine Corps), ayusin ng militar ang libreng transportasyon pabalik sa Estados Unidos.

Kapag nakarating ang mga miyembro sa port ng entry, ang gastos ng paglalakbay sa kanilang lugar ng bakasyon ay nagiging kanilang responsibilidad. At kapag natapos na ang pahinga, ayusin ng militar ang libreng transportasyon mula sa port pabalik sa overseas o sea duty assignment.

Magbenta ng Bumalik na Extra Leave Time

Ang surplus leave ay maaaring "ibalik" sa panahon ng reenlistment at paghihiwalay o pagreretiro. Ang bawat araw ng pag-save ng bakasyon ay maaaring ibenta pabalik para sa isang araw na base pay. Maaari lamang ibenta ng miyembro ng militar ang pinakamataas na 60 araw na pahinga sa kanyang buong karera sa militar. Maaari niyang ikalat ang mga 60 araw na iyon sa iba't ibang panahon, halimbawa. Maaari silang magbenta ng 10 araw ng bakasyon sa unang reenlistment, pagkatapos ay 10 araw sa susunod na reenlistment, at iba pa.

Kung ang isang reenlists habang nasa zone ng labanan, ang natanggap na pera para sa pagbebenta ng bakasyon ay libre sa buwis.

Ang mga miyembro ng militar ay maaaring magpasyang kumuha ng terminal leave kapag sila ay pinalabas o nagretiro. Halimbawa, sabihin natin na naka-iskedyul kang ma-discharged sa Septiyembre 1, at mayroon kang 30 araw na bakasyon na nai-save. Maaari kang mag-out-proseso mula sa militar 30 araw maaga, pagkatapos ay patuloy na makatanggap ng buong bayad, kabilang ang base pay, allowance sa pabahay, allowance sa pagkain, at anumang espesyal na bayad, hanggang sa iyong opisyal na petsa ng paglabas.

Ang Exodo ng Pasko ng Army

Sa loob ng dalawang linggo sa paligid ng mga pista opisyal sa katapusan ng taon, ang lahat ng Army ay naglalayo lamang ng mga pangunahing pagsasanay at advanced na mga indibidwal na pagsasanay (AIT) na mga paaralan. Ang Air Force at Navy ay hindi nagsara ng pangunahing pagsasanay ngunit isinara ang marami sa kanilang mga paaralan sa trabaho (tulad ng mga tech na paaralan at A-paaralan). Ang panahong ito ay kilala bilang exodo ng Pasko.

Ang mga rekrut ay kadalasang pinapayagang umuwi sa bakasyon sa panahong ito kung gusto nila, kahit na magresulta ito sa isang negatibong balanse sa bakasyon. Ang mga rekrut na pumipili na hindi umalis sa oras na ito ay karaniwang nakatalaga upang gumawa ng mga detalye tulad ng mga teleponong sagot o pagputol ng damo dahil ang karamihan sa mga instructor, at ang mga sergeant ng drill ay aalis sa bakasyon.

Pagkakaiba sa Pagitan ng Iwanan at Pagpasa

Ang isang pass ay hindi maibibigay na oras. Sa panahon ng normal na oras ng kawalan ng tungkulin, ang mga tropa ay itinuturing na nasa regular na pass, na ginagamit nila ang kanilang mga ID card ng militar. May ilang mga eksepsiyon, ang isang militar na tao ay maaaring umalis sa base kapag off-duty na walang espesyal na pahintulot.

Ang isa pang uri ng pass ay isang espesyal na pass, tulad ng isang tatlong araw na pass. Ang mga ito ay ibinibigay ng kumander, unang sarhento, o (kung minsan) superbisor para sa oras na ibinigay bilang isang gantimpala para sa higit na mataas na pagganap. Karaniwan, ang isang espesyal na pass ay hindi maaaring gamitin pabalik-pabalik na may leave, at hindi maaaring sa karamihan ng mga kaso ay ginagamit kasabay ng isang pagtatapos ng linggo o iba pang naka-iskedyul na oras ng tungkulin.

Mag-iwan sa mga panahon ng Pagsasanay

Sa Air Force, ang pagsasanay sa trabaho ay tinatawag na teknikal na paaralan, o kung minsan ang tech na paaralan para sa maikli. Sa Navy, ang unang pagsasanay sa trabaho ay tinatawag na A-school (ang advanced na pagsasanay sa trabaho ay tinatawag na "C-school"). Ang Army ay tumutukoy sa kanilang pagsasanay sa trabaho bilang AIT (advanced na indibidwal na pagsasanay).

Ang mga alituntunin tungkol sa leave ng militar ay hindi nagtatapos pagkatapos ng graduation sa boot camp. Para sa mga non-prior-service enlistees, mayroong mga paghihigpit tulad ng curfew, paghihigpit sa base, at pagsusuot ng mga damit ng sibilyan para sa unang bahagi ng pagsasanay sa trabaho. Ang bawat sangay ng militar ay humahawak sa mga ito ng bahagyang naiiba.

  • Mga Paghihigpit sa Pagsasanay sa Teknikal na Paaralan (Air Force)
  • Mga Paghihigpit sa A-School (Navy)
  • Mga Paghihigpit ng AIT (Army)

Ang Marine Corps ay hindi nagpapataw ng anumang mga espesyal na paghihigpit sa kanilang mga Marino sa panahon ng pagsasanay sa trabaho. Gayunpaman, ang lahat ng mga di-infantry Marines ay kailangang dumalo sa isang espesyal na batayang pagsasanay sa pagsasanay ng labanan bago sila magpatuloy sa pagsasanay sa trabaho.

Ang Coast Guard ay hindi rin nagpapataw ng mga paghihigpit sa panahon ng kanilang pagsasanay sa trabaho, dahil ang mga tauhan ng CG ay hindi pumunta sa isang paaralan na direkta sa labas ng pangunahing pagsasanay. Dapat silang gumastos ng isang taon o higit pa sa kanilang unang istasyon ng tungkulin, paggawa ng pangkalahatang mga tungkulin bago sila makakuha ng isang rating (trabaho) at pumunta sa A-school.

Mahalagang tandaan na, maliban sa Marines, ang bakasyon ay hindi karaniwang awtorisadong sumusunod sa pangunahing pagsasanay.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Kung Paano Ang Mga Milenyo sa Lugar ng Trabaho ay Iba't Ibang Mula sa Kanilang mga Magulang

Kung Paano Ang Mga Milenyo sa Lugar ng Trabaho ay Iba't Ibang Mula sa Kanilang mga Magulang

Ang puwang ng opisina ay nagbago nang malaki nang ang Millennials ay pumasok sa lugar ng trabaho. Ang pag-unawa sa mga pagbabagong ito ay makatutulong sa mga katrabaho na maunawaan ang mga young adult.

Ang Pag-iisip ay Tulad ng Pag-abot sa Ihinto sa Buhay ng Nagtatrabahong Nanay

Ang Pag-iisip ay Tulad ng Pag-abot sa Ihinto sa Buhay ng Nagtatrabahong Nanay

Simulan ang iyong oras ng oras na gawain sa pamamagitan ng pagiging maingat. Sinisiguro nito ang isang mapayapang gabi na walang pag-iisip ng pag-aalala o stress. Narito ang higit pang mga benepisyo!

Ano ang Pinakamainam na Panahon ng Batas sa Arizona?

Ano ang Pinakamainam na Panahon ng Batas sa Arizona?

Ano ang minimum na legal na edad na kailangang magtrabaho sa Arizona? Narito ang mga alituntunin at regulasyon na naaangkop sa mga kabataan sa estado.

Gaano Ka Maraming Dapat Magtrabaho sa Colorado

Gaano Ka Maraming Dapat Magtrabaho sa Colorado

Alamin ang tungkol sa mga batas sa paggawa sa Colorado at kung gaano karaming mga bata ang kailangang magtrabaho at kung gaano karaming oras ang maaari nilang ilagay sa bawat linggo.

Ang Minimum na Panahon ng Batas sa Trabaho sa Connecticut

Ang Minimum na Panahon ng Batas sa Trabaho sa Connecticut

Hindi sigurado kung ano ang minimum na edad sa pagtatrabaho sa Connecticut? Ang impormasyong ito tungkol sa minimum na legal na edad ng pagtatrabaho sa Connecticut at mga batas sa trabaho ng bata ay makakatulong.

Ang Pinakamababang Legal na Panahon ng Pagtatrabaho sa Georgia

Ang Pinakamababang Legal na Panahon ng Pagtatrabaho sa Georgia

Narito ang impormasyon tungkol sa minimum na legal na edad upang magtrabaho sa Georgia, kung saan ang mga industriya ay maaaring magtrabaho sa mga kabataan, at kung gaano kadalas.