• 2024-11-21

Ano ang Sulat ng Rekomendasyon?

Tips Kung Paano Gumawa ng Essay

Tips Kung Paano Gumawa ng Essay

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ano ang isang sulat ng rekomendasyon? Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isinulat ng isang nakaraang employer, kasamahan, kliyente, guro, o ng ibang tao na maaaring magrekomenda ng trabaho ng isang indibidwal o akademikong pagganap.

Ang layunin ng mga titik ng rekomendasyon ay upang magbigay ng katiyakan sa mga kasanayan, tagumpay, at kakayahan ng taong inirerekomenda. Isipin ang mga titik na ito bilang mga simbolo, na nilayon upang kumatawan sa isang boto ng isang mahalagang tao sa isang kandidato - na hindi kinakailangang pumunta sa personal sa isang opisina ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa at gawin ang kanilang kaso.

Kadalasan, ang isang sulat ng rekomendasyon ay ipinadala sa isang hiring manager o opisyal ng admisyon upang mapadali ang isang pakikipanayam o pagpapakilala ng kandidato.

Ano ang Kasama sa Sulat ng Rekomendasyon

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay naglalarawan ng mga kwalipikasyon at kakayahan ng isang tao habang iniuugnay sa trabaho o edukasyon.

Tinatalakay ng liham ang mga katangian at kakayahang gumawa ng kandidato na angkop para sa isang naibigay na programa sa posisyon, kolehiyo, o graduate school.

Inirerekomenda ng sulat ang indibidwal para sa isang trabaho o para sa kolehiyo o nagtapos na paaralan. Kadalasang hiniling ang mga titik sa rekomendasyon sa isang indibidwal na batayan at nakasulat nang direkta sa employer, iba pang mga tauhan ng pag-hire, o isang komite sa pagdalo o departamento.

Sino ang Dapat Sumulat ng Sulat ng Rekomendasyon

Ang pagpili ng pinakamahusay na mga tao na isulat ang iyong sulat ng rekomendasyon ay maaaring nakakalito. Ito ay hindi lamang isang bagay na gumawa ng isang listahan ng lahat ng iyong mga dating bosses, professors, at mga kasamahan at pagpili sa mga na tila malamang na gumawa ng oras. Kailangan mo ring tiyakin na ang manunulat ay isang tao na gagawa ng seryosong gawain, at italaga ang ilang pangangalaga sa proyekto. Ang isang hindi malinaw o madaliang nakasulat na sulat ng rekomendasyon ay mas masahol pa sa wala.

Higit pa rito, ang manunulat ay dapat na isang tao na maaaring direktang makipag-usap sa kalidad ng iyong trabaho. Isang manedyer ng hands-off mula sa 10 taon na ang nakakaraan ay malinaw na hindi ang pinakamahusay na pagpipilian; ni ang katrabaho na hindi tama ang pangalan mo sa holiday card ng kumpanya noong nakaraang taon.

Sa maikli, ang mga pinakamahusay na titik ng rekomendasyon ay nagmumula sa mga tao na:

  • Sigurado pamilyar sa iyong trabaho, at pakiramdam malakas positibo tungkol dito.
  • Magkaroon ng oras upang magsulat ng isang sulat na tunay na mapabilib ang isang hiring manager.
  • Nasa posisyon ng awtoridad o may reputasyon na mangyayari sa isang tagapag-empleyo.

Mga Tip at Trick

  • Maghanda ng isang listahan ng mga katangian at mga nagawa na nais mong i-highlight sa sulat. Malinaw na, huwag ipakita ang mga ito sa rekomendasyon bilang isang kinakailangan. Sa halip, isama sila bilang gabay. Ang iyong paunang pasasalamat na email ay isang magandang lugar para makipag-usap sa mga ito, halimbawa, "Alam ko na ang hiring manager ay partikular na interesado sa mga kandidato na may kasanayan sa XYZ, kaya kung sa palagay mo positibo ang tungkol sa aking kontribusyon sa proyekto ng ABC, maaaring ito ay isang bagay na banggitin. "
  • Magkaroon ng katibayan ng isang kaibigan ang iyong kalapit na kapwa sa mga taong sumusulat ng iyong mga titik at ang mga huling titik mismo. Bigyang pansin ang mga baybay ng mga pangalan ng kumpanya at iba pang mga branded entity. Huwag ipaalam ang sentido komun ay ang iyong gabay: nagsasalita ng marketing ay may isang spelling at grammar ang lahat ng kanyang sarili.
  • Habang ang pinakamainam na tumagal nang kaunti sa kanilang oras hangga't maaari, kung napansin mo ang isang bagay na seryoso na sumulat sa sulat ng rekomendasyon - isang error sa mga petsa, halimbawa, o isang maling pangalan ng kumpanya na mali - perpektong OK na tanungin ang tagasulat ng mabilis ayusin.

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Sulat ng Rekomendasyon at isang Sulat ng Reference

Hindi tulad ng isang personal na sanggunian, karamihan sa mga sulat ng rekomendasyon ay isinulat ng mga propesyonal tulad ng mga naunang tagapamahala, mga propesor, o mga katrabaho. Ang isang sulat ng rekomendasyon ay karaniwang naglalarawan sa background ng aplikante, edukasyon, at naunang karanasan sa isang paraan na nagpapakita ng ilang mga kasanayan at katangian.

Habang ang mga titik ng rekomendasyon at mga liham ng sanggunian ay medyo mapagpapalit, ang isang sulat ng rekomendasyon ay kadalasang mas tiyak at itinuturo sa isang tao tungkol sa isang partikular na posisyon, habang ang isang sulat na liham ay mas pangkalahatan at maaaring maipadala para sa maraming pag-post.

Halimbawa ng Sulat ng Rekomendasyon

Sarah Donatelli

Partner / Attorney

Law firm ng Howard, Lewis, at Donatelli, LLC

340 Third Street, Suite # 2

Hoboken, New Jersey 07030

(000) 123-1234

[email protected]

Setyembre 21, 2018

Sa Kanino Napag-isipang Ito:

Ang aming senior paralegal, Jefferson Adams, ay humiling sa akin na magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon sa kanyang ngalan, at higit pa sa masaya akong mag-utang. Jefferson ay naging aking "kanang kamay" dahil sumali siya sa aming law firm, sa simula bilang isang junior paralegal, noong 2008. Sa loob ng tatlong taon ng kanyang paunang hiring siya ay na-promote sa senior paralegal na namamahala sa nangangasiwa sa isang koponan ng hanggang 10 paralegals at interns sa loob isang mabilis-bilis, katumpakan na kritikal na kapaligiran.

Si Jefferson ay dumating sa amin bilang isang kamakailang nagtapos sa programang accredited paralegal ng Middlesex County College ng ABA. Talagang nahuhulog siya sa lupa na tumatakbo, kumikilos sa kanyang pagsasanay sa paralegal upang ipagpalagay at maayos na pamahalaan ang isang mabigat na caseload na minana mula sa kanyang hinalinhan. Sa loob ng dalawang linggo nagdala siya ng backlog ng mga file ng kaso at mga kronology hanggang sa petsa, at sa parehong oras na tinitiyak na ang lahat ng mga pag-file ng deadline ng hukuman ay natugunan na maaga sa iskedyul.

Jefferson ay may isang matatag na utos ng mga proseso na kinakailangan para sa matagumpay na pagsasagawa ng batas sa personal na pinsala. Ang isang mataas na analytical thinker at mahusay na manunulat, siya ay dalubhasa sa legal na pananaliksik at pagsusulat, lahat ng mga yugto ng paghahanda sa pagsubok, at e-filing. Madali siyang nakapagpapalakas ng kumpiyansa sa aming mga kliyente, at mahusay na nakikipag-usap sa mga korte at mga petsa ng pagpupulong na may salungat na payo.

Kaya ko pinapayo ang Jefferson Adams sa iyong kompanya. Bagama't malalampasan namin ang kanyang mga talento sa organisasyon, mga kasanayan sa pamumuno, likas na enerhiya, at masayang at matalinong kilos, alam namin na patunayan niya na siya ay isang kahanga-hanga at produktibong karagdagan sa iyong legal na koponan.

Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin sa numero ng telepono o email na nakalista dito kung nais mo ng higit pang impormasyon tungkol sa solid at kagalang-galang na pagganap ng Jefferson sa aming kumpanya.

Taos-puso,

Sarah Donatelli

Paano Sumulat ng Sulat ng Rekomendasyon

Payo tungkol sa kung paano sumulat ng isang sulat ng rekomendasyon, kabilang ang kung ano ang isasama sa bawat seksyon ng sulat, kung paano ipadala ito, at halimbawang mga titik ng rekomendasyon para sa trabaho at akademya.

Liham ng Mga Sample ng Rekomendasyon

Mga sanggunian ng sulat at mga mensaheng e-mail na kabilang ang mga rekomendasyon sa akademiko, mga sulat at character ng sanggunian sa negosyo, personal, at mga propesyonal na sanggunian.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.