Ipinaliwanag ang Mga Nangungunang Mga Plano sa Savings Savings

May mga hindi mabilang na paraan na maaaring simulan ng mga mamimili ang pag-save para sa kanilang mga taon ng pagreretiro. Para sa mga nagtatrabahong tao, ito ay kadalasang nangangahulugan ng pagsasamantala sa mga planong pagtitipid sa pagreretiro ng grupo na inaalok ng isang tagapag-empleyo. Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay tumutugma sa hindi bababa sa isang bahagi ng mga dolyar ng pre-tax na ibinukod para sa layuning ito.

Mga Benepisyo ng Empleyado Idinisenyo para sa Pag-iimbak ng Savings Savings

Mayroong maraming mga produkto sa pananalapi na tumutulong sa mga empleyado na pamahalaan ang kanilang pera at plano para sa pagreretiro. Ang pinaka-karaniwang pinansiyal na benepisyo ay kinabibilangan ng Individual Retirement Arrangements (IRA), Mga Plano sa Pagreretiro sa Pagreretiro at Mga Plano sa Annuity na Buwis, Simplified Employee Pensions (SEP), Profit-Sharing, Defined Benefits, Employee Stock Ownership Plans (ESOP), at iba pang mga qualified deferred compensation mga plano.

Mga Indibidwal na Pagreretiro ng Pagreretiro (IRA)

Sa kasalukuyan, mayroong isang pares ng mga IRA para sa mga karapat-dapat na empleyado, ang Tradisyunal na IRA at ang Roth IRA. Ang parehong mga plano ay nagpapahintulot sa mga empleyado na italaga ang isang partikular na halaga ng dolyar na pre-tax sa mga kita sa isang account na ipinagpaliban ng buwis. Ang Tradisyonal na account ay para sa mga empleyado hanggang sa edad na 70 1/2 at ang Roth ay para sa mga taong may edad. Nagtatakda ang IRS ng ilang mga limitasyon para sa kung magkano ang isang empleyado ay maaaring mag-ambag sa isang IRA, batay sa isang bilang ng mga pamantayan. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring tumugma sa isang bahagi o lahat ng pagpopondo ng empleyado sa isang IRA, hanggang sa mga IRS na inaprubahang mga limitasyon.

Mga Plano sa Pagreretiro sa Pagreretiro

Maaaring alisin ng mga nagtatrabahong may sapat na gulang ang mga kita sa pre-tax para sa pagpaplano ng pagreretiro. Ang isang Retirement Savings Plan, tulad ng 401 (k), ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong mag-ambag ng isang bahagi ng sahod sa mga indibidwal na account, at maaaring mag-ambag din ang mga employer sa mga planong ito upang madagdagan ang pamumuhunan. Ang mga pamamahagi ng mga pondo ng 401 (k), kabilang ang mga kita, ay kasama sa kita na maaaring pabuwisin sa pagreretiro. Ito ay isa sa mga pinaka-popular na uri ng opsyon sa pagpaplano ng pagreretiro dahil ito ay konserbatibo at madaling pamahalaan.

Mga Buwis na Inililikip na Buwis sa Buwis

Ang isa pang paraan upang alisin ang pagreretiro ay ang Tax Sheltered Annuity o isang 403 (b), na partikular na idinisenyo para sa mga pampublikong tauhan ng serbisyo, tulad ng mga guro sa mga pampublikong paaralan at empleyado ng ilang 501 (c) (3) na mga tax exempt organization. Ang mga empleyado at mga employer ay maaaring mag-ambag sa planong ito.

Simplified Pensions Employee (SEP)

Hindi tulad ng iba pang mga uri ng mga plano sa pagreretiro, ang Pinasimpleng Pensiyonaryong Empleyado (SEP) ay pinondohan ng mga kontribusyon ng employer lamang. Ang SEP ay maaaring gamitin ng anumang sukat ng tagapag-empleyo, at ang mga pondo ay dapat na pantay na halaga para sa lahat ng empleyado, na ibinigay nang hindi bababa sa isang beses bawat taon ng plano. Ang mga empleyado ay 100% namuhunan mula sa isang araw.

Pagbabahagi ng Kita

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok pa rin ng mga programa sa pagbabahagi ng kita na madagdagan ang regular na mga plano sa pagtitipid ng pagreretiro Bawat taon, kung ang kumpanya ay kumikita, ang mga pondo na ito ay maaaring maipamahagi sa alinmang paychecks ng bawat karapat-dapat na empleyado, o inilalaan sa kanilang SEP, IRA, o 401 (k) account.

Mga Natukoy na Benepisyo

Ang isang nakapirming, paunang itinatag na benepisyong pinansyal na ibinibigay ng mga nagpapatrabaho sa mga karapat-dapat na empleyado sa kanilang pagreretiro. Ang employer ay naglalagay ng isang partikular na porsyento ng kita ng empleyado sa isang savings account, na partikular na magagamit para sa pagpopondo ng pagreretiro. Ang halagang ito ay dapat iulat bawat taon ng employer at itinuturing na kita na maaaring pabuwisin. Hindi nalilito sa mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, na isang hanay ng halaga ng perang ibinibigay ng isang employer na gagamitin para sa segurong pangkalusugan at mga gastos sa medikal.

Employee Stock Ownership Plans (ESOP)

Sa halip na mga benepisyo sa pera, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring mag-alok ng pondo sa pagreretiro sa anyo ng Employee Stock Ownership Plans (ESOP), na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng stock ng kumpanya sa kasalukuyang mga rate ng merkado sa mga partikular na tagal ng panahon. Sa ilang mga kaso, ang kumpanya ay maaaring magbigay lamang ng pagmamay-ari ng stock ng isang tiyak na halaga ng stock o nagbebenta ng stock sa mas mababa kaysa sa pampublikong rate sa bawat quarter ng kita bilang bahagi ng isang negosasyon sa kompensasyon.

Habang nagsisimula kang magplano para sa iyong mga taon ng pagreretiro, malinaw na mayroong maraming mga pagpipilian upang alisin ang mga pondo na maaaring suportahan ang iyong lifestyle sampung at kahit dalawampung taon matapos mong itigil ang pagtatrabaho. Tingnan sa iyong employer para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga benepisyo sa pagreretiro ng pagreretiro na maaaring makuha sa iyo.