Nag-aalok ng Mga Benepisyo sa Bahagi ng Empleyado

Ang isang madalas na tanong na ang mga empleyado at tagapag-empleyo ay tungkol sa legal na mga kinakailangan na nakapaligid sa mga benepisyo ng part-time na empleyado.Bagaman maaaring tila kasing simple ang pagtukoy sa bilang ng mga oras na nagtrabaho o ang uri ng trabaho na gaganapin, ang pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyong part-time ay isang napaka-komplikadong bagay.

Ano ang sinasabi ng Affordable Care Act

Inuutusan ng Affordable Care Act of 2010 (ACA) na ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ng grupo sa buong oras o sa mga katumbas na empleyado, at hindi bababa sa 95% ng kanilang mga manggagawa, kaya nag-iiwan ito ng mga bagay sa kanilang paghuhusga para sa nalalabing porsyento. Bukod pa rito, ang mga batas ng estado, pagiging karapat-dapat para sa iba pang mga uri ng benepisyo, mga pamantayan ng industriya, at kahit na ang suweldo na ibinayad sa mga empleyado ay maaaring magkaroon ng epekto sa antas kung saan ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan upang masakop ang mga pangangailangan ng kalusugan at kalusugan ng kanilang mga empleyado.

Buong Oras kumpara sa Mga Kahulugan ng Employee ng Part-Time

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na nagtatakda ng mga pederal na batas sa pasahod at oras sa buong bansa, ay hindi tumutukoy sa part-time o full-time na oras, ngunit ito ay nagpapaliwanag ng mga oras ng overtime bilang higit sa 40 oras bawat panahon ng suweldo (sa isang lingguhang pay iskedyul). Tinutukoy ng US Bureau of Labor Statistics ang mga part-time na empleyado bilang mga taong nagtatrabaho ng 1 hanggang 34 na oras bawat linggo. Ang anumang bagay na higit sa 34 oras ay ituturing na full-time. Ang mga kasalukuyang alituntunin ng APA ay nangangasiwa na ang mga tagapag-empleyo na may 50 o higit pang full-time o ang mga katumbas na empleyado ay dapat magbigay ng Affordable Health Care coverage upang matugunan ang mga minimum na alituntunin.

Tinutukoy ng ACA ang mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo o 130 oras bawat buwan upang maituring na full-time. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng mas kaunting oras ay itinuturing na part-time sa ilalim ng mga batas ng ACA.

Mga Batas sa Safe Harbor

Upang maiwasan ang pagbabayad para sa segurong pangkalusugan, sinisikap ng ilang mas malalaking employer na mapanatili ang kanilang part-time workforce sa ilalim ng 27 na oras kada linggo na kilala rin bilang "ligtas na daungan." Binawasan nito ang panganib na magbayad para sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan at o overtime payment. Gayunpaman, ang batas ay patuloy na nagbabago, kaya ang gawi na ito ay maaaring alisin sa malapit na hinaharap.

Responsibilidad ng Employer

Sa ilalim ng Obamacare, ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat ng lahat ng kanilang part-time at full-time na manggagawa upang matukoy kung ang alinman sa mga part-time na empleyado ay kwalipikado din para sa mga benepisyo. Ito ay maaaring batay sa average na oras na gagana sa bawat taon. Tandaan na ang mga empleyado ng part-time ay kadalasang hinihiling na magtrabaho ng mas maraming oras sa panahon ng peak cycle ng produksyon at mga abalang panahon, at maaari itong ilagay sa mga ito sa ibabaw lamang ng mga limitasyon para sa taon. Mahalaga rin na maunawaan na samantalang ang isang employer ay maaaring magpasiya kung o hindi upang mag-alok ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo sa mga part-time na empleyado, maraming mga administrador ng plano ang may mga opsyon sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyado na nagtatrabaho bilang 20 oras sa isang pay period.

Maaari itong maging kapaki-pakinabang upang mag-alok sa kanila ng mga benepisyo na mababa ang halaga sa ilalim ng mga rate ng pangkat.

Mga Kinakailangan para sa Mga Benepisyo sa Empleyado sa Part-Time

Ngayon para sa legal na bahagi. Habang ang karaniwang seguro sa pangangalagang pangkalusugan at mga pandagdag na benepisyo ay maaaring sa tanging paghuhusga ng mga direktor ng HR ng kumpanya, ang ilang mga benepisyo ng empleyado ay sapilitan para sa lahat ng empleyado anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Sa ilalim ng Employee Retirement Security Act (ERISA), ang anumang employer na nag-aalok ng isang kwalipikadong plano sa pagreretiro sa pagreretiro sa mga empleyado ay dapat ring mag-alok sa mga ito sa mga full-time at part-time na empleyado.

Kinakailangan din ng Federal Labor Standards Act ang pagbabayad ng overtime sa parehong rate na kumita ito ng full-time na mga manggagawa. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magagamit sa parehong mga full-time at part-time na empleyado kapag sila ay nakahiwalay mula sa trabaho. Ang mga benepisyo sa pagbabayad ng manggagawa at mga claim sa pinsala ay dapat ding hawakan sa parehong para sa part-time at full-time na empleyado. Mayroon ding ilang mga iba pang mga benepisyo na malawak na inaalok sa mga part-time at full-time na empleyado tulad ng on-the-job training, bayad na oras, at corporate wellness services na maaaring makinabang ang lahat ng empleyado.

Bakit Magagamit ang Mga Benepisyo

Bagaman hindi ito legal na iniaatas na mag-alok ng lahat ng mga benepisyo sa mga part-time na empleyado, maliban kung nahulog sila sa ilalim ng mga tuntunin sa itaas - maaari itong maging positibong praktikal na negosyo upang mag-alay ng mga benepisyo sa mga part-time na empleyado. Maaari itong maging isang mahusay na paraan upang mapalakas ang mga pagsusumikap sa pangangalap kapag ang ibang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa mga part-time. Maaari din itong suportahan ang pagiging produktibo ng empleyado at pagpapanatili dahil ang mga empleyado ay mananatiling tapat sa isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga benepisyo at pagprotekta sa kanilang kalusugan.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring mapanatili ang ilang kontrol sa mga uri ng mga planong pangkalusugan ng grupo na kanilang inaalok, kasama ang pandagdag na insurance tulad ng dental, buhay, at mga benepisyo sa kapansanan. Gayunpaman, kapag ang isang kumpanya ay nag-aalok ng isang abot-kayang pakete na benepisyo para sa mga part-time na empleyado, nagpapadala ito ng mensahe na ang kalusugan at kagalingan ng lahat ng empleyado ay isang prayoridad bilang isang bilang.

Paano Iksamen ng Mga Empleyado ng Part-Time ang Mga Benepisyo

Ang mga empleyado ng part-time ay kadalasang tumingin sa mga benepisyo bilang mahalagang halaga, lalo na kung nagtatrabaho sila sa iba pang mga trabaho at hindi kayang bumili ng seguro sa pamamagitan ng ibang paraan. Sila ay may parehong, kung hindi higit pang mga responsibilidad kaysa sa mga full-time na empleyado, kadalasan ay nag-juggling ng pagpapalaki ng isang pamilya o pagpunta sa paaralan na may trabaho. Kapaki-pakinabang din sa negosyo. Isaalang-alang kung ang isang part-time na empleyado ay may access sa bayad na oras kumpara sa pagtawag ng may sakit upang harapin ang isang personal na bagay, ang lugar ng trabaho ay hindi maaapektuhan kung ang kawani ay maaaring mag-iskedyul ng oras sa advance.

Ang mga benepisyong part-time ay may kakayahang umangkop at maaaring maibigay sa mga empleyado na kumpletuhin ang isang tiyak na tagal ng oras sa trabaho, hangga't ito ay pinamamahalaan nang pantay sa buong populasyon ng empleyado.

Pamamahala ng mga Benepisyo sa Gastos

Ang kadahilanan ng gastos sa pagbibigay ng mga benepisyo ng part-time na empleyado ay dapat matukoy kapag pumipili ng mga plano sa grupo, ngunit ang karamihan sa mga tagapamahala ng plano ay may makatwirang mga pagpipilian. Marami sa mga benepisyo, tulad ng boluntaryong mga plano at pandagdag na seguro, ay maaaring ihandog bilang full-paid na empleyado o sa kalahating rate ng full-time na plano ng empleyado.

Ang paggamit ng isang kumbinasyon ng isang mataas na deductible na plano sa pangangalaga ng kalusugan na may nababaluktot na paggastos na account o health savings account ay maaaring makatulong sa mga empleyado ng part-time na maglagay ng higit pang mga pre-tax dollars para magbayad ng mas malaking mga bill sa medikal at pagbabayad para sa mga reseta at iba pang mga bagay na hindi sakop. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring makakuha ng malikhain at maabot ang mga lokal na health and wellness vendor upang mag-ayos ng mga corporate diskwento sa mga serbisyo sa pagkain, medisina, at kabutihan na tumutulong sa lahat ng empleyado na pahabain ang kanilang mga dolyar kahit pa. Tulad ng nabanggit dati, ang pagkaantala sa pagiging karapat-dapat ng mga benepisyo sa unang 30 araw sa trabaho ay maaari ring bawasan ang mga gastos para sa mga employer, at bigyan ang mga empleyado ng isang pagkakataon upang patunayan ang kanilang katunayan bago ang pamumuhunan ay ginawa.

Bago ang organisasyon ay nagpasiya laban sa pagbibigay ng mga benepisyong empleyado ng part-time, isaalang-alang ang epekto ng hindi pag-aalay sa kanila. Ang pagpapanatili ng empleyado, pagiging produktibo, at mas maraming trabaho ay lahat ng mga sitwasyon na win-win para sa iyong kumpanya.