Kasaysayan ng Programa Bonus ng Pagrekrut ng Army

Sa panahon ng digmaan, mahirap na makahanap ng sobra ng mga rekrut ng Army na gustong maglingkod sa kanilang bansa, maliban kung mataas ang kanilang motivated. Ang paghahanap ng mga rekrut na nais ng pagsasanay at mga kasanayan sa trabaho para sa kanilang hinaharap ay mas mahirap kapag labanan ang isang digmaan sa ibang bansa ay isang halos tiyak landas sa panahon ng kanilang mga militar stint. Ang pamahalaan ay may maraming mga programa upang matulungan ang mga tao na sumali, at lahat sila ay may kinalaman sa pera o tulong sa pagtuturo ng ilang uri kung magpasya silang magparehistro sa Army.

Sa panahon ng taas ng Wars sa Iraq at Afghanistan, mula 2006-2009, pinalawak ng Army ang programang Referral Bonus nito upang isama ang mga empleyado ng sibilyan, na ginagawang posible para sa kanila na kumita ng $ 2,000 habang tinutulungan ang mga enlistment ng tulong ng Army. Ito ay hindi na isang programa bilang netong resulta ng $ 40 milyon na binayaran bilang bonus na nagbigay ng 24,000 pangalan ng sundalo sa hinaharap. Ang paggawa ng matematika, ang programa ay nagkakahalaga ng Army ng higit sa $ 1600 bawat sundalo na sumali sa pamamagitan ng programa ng Referral Bonus.

Ang insentibo sa pagrereklamo - na kilala bilang programang "$ 2K Referral Bonus" para sa regular na Army at Army Reserve, at "Every Soldier ay isang Recruiter" sa National Guard - inilalapat lamang sa mga retirado ng Sundalo at Army na nag-aaplay sa mga aplikante na nagpatala, nakumpleto ang basic pagsasanay at nagtapos mula sa mga advanced na indibidwal na pagsasanay.

Ang bonus para sa pagtukoy ng isang prospective na aplikante na hindi pa nagsilbi sa mga armadong pwersa ay nagsimula noong Enero 2006 bilang bahagi ng 2006 National Defense Authorization Act, na may $ 1,000 na bonus. Ito ay nadoble sa $ 2,000 noong Nobyembre 2006. Ang natapos na programa ngayon ay natapos noong 2009. May mga tao na gumamit ng sistema na nagkakarga ng $ 4 milyon sa mga bonus ng referral.

Mga Karapat-dapat na Sponsor

Ang sundalo ay dapat na miyembro ng regular na bahagi ng Army, Ang Army National Guard (SELRES) o Army Reserve (SELRES) upang maisama ang AGR Sundalo sa aktibong tungkulin; Ang mga Hinaharap na Sundalo sa Hinaharap na Programa sa Pagsasanay ng Soldier (FSTP) (USAREC Lamang) o Army Retirees na kinabibilangan ng: (1) Mga Retiradong Aktibo ng Army, na kinabibilangan ng mga retiradong opisyal at mga miyembro ng Regular Army; at (2) Army Reserve Component Retirees, na kinabibilangan ng mga miyembro ng Reserve na tumatanggap ng retiradong suweldo, ang mga miyembro ng reserba na lumipat sa Retiradong Reserve matapos makumpleto ang kinakailangang taon na kwalipikado para sa retiradong sahod, ngunit hindi pa umabot ng 60 taong gulang, at nagretiro mga miyembro ng National Guard.

Bukod pa rito, ang mga sundalo na gumaganap ng tungkulin sa Programa ng Pagtatatag ng Hometown Recruiter (HRAP), Espesyal na Programa sa Tulong sa Pagreretiro (SRAP), at Aktibong Tungkulin para sa Espesyal na Trabaho (ADSW) o sa Programa sa Pagsasanay ng Future Sundalo (FSTP) (USAREC Lamang).

Ang epektibong Disyembre 5, 2006 ay karapat-dapat na lumahok sa Pilot Programme ng Referral Bonus ng lahat ng kinontrata (Scholarship, Non-Scholarship o ROTC / SMP).

Noong Marso 2006, pinalawak na ang Programang Pilot ng Pagsangguni Bonus upang isama ang tungkulin ng mga sundalo sa Programa sa Pagtulong sa Hometown Recruiter, Espesyal na Programa sa Tulong sa Pagreretiro, gayundin sa programa ng Aktibong Trabaho Aktibong Tungkulin.

Marso 15, 2007, ang mga empleyado ng sibilyan ng Army ay maaaring karapat-dapat na lumahok.

Ang mga karapat-dapat na makatanggap ng isang referral bonus ay kinabibilangan ng mga sundalo at sibilyan na nakatalaga sa US Army Accessions Command, US Army Recruiting Command, Cadet Command, Reserve Army at Transisyon Division, National Guard State Recruiting Commands at iba pang miyembro ng Army paghahatid sa isang recruiting o pagpapanatili ng pagtatalaga.

Sinuman ay hindi karapat-dapat para sa bonus kung ang kanilang mga tungkulin ay maaaring makita bilang paglikha ng isang salungatan ng interes, tulad ng tinutukoy ng kalihim ng Army.

Ang mga sundalo at mga empleyado ng sibilyan na kinilala sa itaas ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng isang referral bonus sa loob ng tatlong buwan kasunod ng isang reassignment sa labas ng kanilang mga recruiting at retention duty.

Ang mga empleyado ng sibilyan at sundalo ay nakatanggap ng bonus para sa pagsangguni sa sinuman, maliban sa isang miyembro ng kanilang pamilya. Ang isang kagyat na miyembro ng pamilya ay tinukoy bilang asawa, magulang (kabilang ang step-parent), bata (natural, pinagtibay, o step-anak), kapatid na lalaki, o kapatid na babae. Bukod pa rito, ang aplikante ay hindi dapat dati ay naglingkod sa US Military, at hindi pa dapat nakipagkita sa isang recruiter ng Army.

Bonus Paid Pagkatapos ng AIT Nakumpleto

Ang unang $ 1,000 ng bonus ay binabayaran sa nag-refer na indibidwal kapag ang bagong Sundalo ay nasa pangunahing pagsasanay. Ang natitirang bonus ay binabayaran sa isang bukol na halaga kapag ang kwalipikadong aplikante ay nakatapos ng Basic at Advanced na Indibidwal na Pagsasanay, na kilala bilang AIT. Walang mga retroactive na probisyon sa programang ito ng pilot. Ang mga pagbabayad ay gagawing direkta sa pagsangguni sa payong account ng empleyado ng Soldier / Civilian sa loob ng 45 araw matapos ang taong tinukoy ay nakatapos ng AIT.

Paggawa ng Mga Referral

Ang pagsangguni ay ginawa sa pamamagitan ng mga sumusunod na mga Web site at pagtawag sa mga numero ng walang bayad na Army o National Guard. Muli, hindi na umiiral ang programang ito.