• 2024-06-23

Retina ng ASVAB - Panuntunan at Naghihintay na Panahon

How to Study for the ASVAB | How I got recruits to double their score!

How to Study for the ASVAB | How I got recruits to double their score!

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Hindi mo talaga maaaring "mabigo" ang ASVAB, ngunit maaari mong "mabigo" upang makamit ang isang mataas na sapat na marka ng AFQT upang magpatala sa serbisyo na gusto mo. Kung nangyari ito, nangangahulugan ito na ang iyong iskor ng AFQT ay masyadong mababa na kung saan ay nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho sa isa (o higit pa) sa apat na mga lugar: mga kasanayan sa kaalaman sa matematika, mga kasanayan sa pangangatuwiran sa aritmetika, mga kasanayan sa pagbabasa ng kaalaman, at mga kasanayan sa kaalaman sa salita. Ito ang apat na subtests na ginagamit upang kalkulahin ang iyong iskor sa AFQT. Ang Bahagi II at III ng aklat na ito ay partikular na idinisenyo upang tulungan kang mapabuti ang iyong mga marka sa apat na subtests na ito.

Kapag natitiyak mo na handa ka na, maaari kang mag-apply (sa pamamagitan ng iyong recruiter) para sa isang retest.

Pinakamababang Panahon ng Paghihintay

Ang mga pagsusulit ng ASVAB ay may bisa sa loob ng dalawang taon, hangga't wala ka sa militar. Sa karamihan ng mga kaso, kapag sumali ka sa militar, ang iyong mga marka ng ASVAB ay mananatiling may bisa hangga't ikaw ay nasa. Sa ibang salita, maliban sa ilang mga kaso, maaari mong gamitin ang iyong mga marka ng ASVAB na enlistment upang maging karapat-dapat para sa pagpapalitan ng mga taon mamaya.

Pagkatapos mong kumuha ng paunang pagsusulit sa ASVAB (ang pagkuha ng ASVAB sa mataas na paaralan ay hindi mabibilang bilang isang paunang pagsubok), maaari mong muling kunin ang pagsubok pagkatapos ng 30 araw. Pagkatapos ng pag-retest, dapat kang maghintay ng hindi bababa sa anim na buwan bago ang pagkuha muli ng ASVAB.

Kapag nagrereklamo ka sa ASVAB, hindi ito ang pinakamataas na iskor na binibilang, ngunit ang iskor sa iyong pinakabagong pagsubok. Kung mas mababa ang iskor mo sa retest, iyon ay ang iskor na gagamitin para sa iyong militar na pagpapalista.

Kapag Maaari Mo / Hindi Mahuli ang Pagsubok

Ang masamang balita ay hindi mo maibabalik ang ASVAB sa isang kapritso o kung kailan mo ito pakiramdam. Ang bawat isa sa mga serbisyo ay may sariling mga alituntunin tungkol sa kung papahintulutan o hindi nila ang isang retest:

Army

Pahihintulutan ng Army ang isang retest lamang kung ang nakaraang ASVAB test ng aplikante ay nag-expire na, o ang aplikante ay nabigo upang makamit ang isang marka ng AFQT na sapat na mataas upang maging kuwalipikado para sa pagpaparehistro, o kapag hindi pangkaraniwang pangyayari ang nagaganap, tulad ng kung isang aplikante, sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang kanyang sarili, ay hindi makumpleto ang pagsubok. Halimbawa, ang isang aplikante ay tinatawag na layo mula sa pagsubok dahil sa isang emergency. Ang mga recruiters ng hukbo ay hindi pinahihintulutang mag-iskedyul ng retest para sa nag-iisang layunin ng pagtaas ng mga marka upang maging karapat-dapat para sa mga insentibo sa pagpapalista, mga kwalipikasyon sa trabaho, o iba pang mga espesyal na programa sa pagpapalista.

Hukbong panghimpapawid

Hindi pinapayagan ng Air Force ang mga retesting na aplikante pagkatapos na makapag-enlist sa Delayed Entry Program (DEP). Pinapayagan ng patakarang kasalukuyang ang pag-retest ng mga aplikante na hindi humahawak ng reserbasyon sa trabaho / aptitude at / o wala sa DEP ngunit mayroon nang kwalipikadong marka ng AFQT. Ang pag-eempleo ay pinahintulutan kapag ang kasalukuyang mga marka ng linya ng aplikante (mga marka ng kwalipikasyon sa trabaho) ay naglilimita sa kakayahang tumugma sa kakayahan ng Air Force sa kanyang mga kwalipikasyon.

hukbong-dagat

Pinapayagan ng Navy ang retesting ng mga aplikante na ang nakaraang ASVAB test ay nag-expire na, o kung ang aplikante ay nabigo upang makamit ang isang qualifying AFQT score para sa pagpasok sa Navy. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga indibidwal sa DEP ay hindi maaaring muling subukan. Ang isang pambihirang pagbubukod ay ang DEP Enrichment Program ng Navy. Ang programang ito ay nagbibigay ng provisional DEP enlistment ng mga nagtapos ng diploma sa high school na may mga marka ng AFQT sa pagitan ng 28 at 30. Ang mga indibidwal na inarkila sa ilalim ng programa ay nakatala sa pagsasanay sa pag-aaral ng akademiko, na-retested sa ASVAB, at na-access sa aktibong tungkulin sa ibinigay na iskor sa 31 o mas mataas sa ang kasunod na ASVAB re-test.

Marine Corps

Ang Marine Corps ay magpapahintulot sa isang retest kung ang nakaraang pagsubok ng aplikante ay nag-expire na. Kung hindi man, ang mga recruiters ay maaaring humiling ng isang retest basta't kinakailangan ang retesting dahil ang mga unang score (isinasaalang-alang ang edukasyon, pagsasanay, at karanasan ng aplikante) ay hindi lumilitaw upang ipakita ang kanyang tunay na kakayahan. Bukod pa rito, ang retest ay hindi maaaring hingin lamang dahil ang unang marka ng pagsusulit ng aplikante ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan na inireseta para sa partikular na kwalipikasyon sa trabaho sa militar.

Tanod baybayin

Para sa mga enlistment ng Coast Guard, dapat lumipas ang anim na buwan mula sa huling pagsubok ng aplikante bago siya ay maaaring muling manatili para sa layunin ng pagtaas ng mga marka upang maging karapat-dapat para sa isang partikular na opsyon sa pagpapalista. Ang Coast Guard Recruiting Center ay maaaring mag-awtorisa ng retesting pagkatapos ng 30 araw na lumipas mula sa isang paunang pagsubok ng ASVAB kung may matibay na dahilan na naniniwala na ang unang marka ng AFQT o subtest na marka ay hindi nagpapakita ng edukasyon, pagsasanay o karanasan ng aplikante.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Pangangalagang Pangkalusugan ng Mental - Paghahambing ng Iyong Mga Pagpipilian

Mga Pangangalagang Pangkalusugan ng Mental - Paghahambing ng Iyong Mga Pagpipilian

Kung nais mo ang isang karera sa kalusugan ng kaisipan, mayroong ilang mga pagpipilian mula sa kung saan upang pumili. Ihambing ang mga tungkulin sa trabaho, median na suweldo, at pananaw sa trabaho.

Kung Paano Mag-isip ng Mga Katotohanan sa Iyong Sarili sa Paghanap ng Trabaho

Kung Paano Mag-isip ng Mga Katotohanan sa Iyong Sarili sa Paghanap ng Trabaho

Magbahagi ng masayang mga katotohanan tungkol sa iyong sarili kapag naghahanap ka ng trabaho. Narito ang mga tip kung paano magpakita ng personalidad sa iyong resume, cover letter, at sa panahon ng interbyu.

Bakit Hindi Ginagamit ang Iyong Baby Boomer Employees bilang Mentor?

Bakit Hindi Ginagamit ang Iyong Baby Boomer Employees bilang Mentor?

Ang mga boomer ng sanggol ay may mahalagang papel sa mentoring sa mga susunod na henerasyon ng mga empleyado. Gumamit ng mga boomer ng sanggol sa tagapagturo dahil sa kaalaman na nakikibahagi sa mas lumang mga manggagawa.

Subukan ang Iyong Kaalaman tungkol sa Mentoring Myths and Realities

Subukan ang Iyong Kaalaman tungkol sa Mentoring Myths and Realities

Subukan ang iyong kaalaman sa mentoring sa pagsusulit na ito sa mentoring myths at katotohanan at makita kung gaano kahusay ang isang tagapagturo na maaari mong maging.

Sundin ang Mga Sulat para sa Mga Kaganapan sa Networking ng Alumni sa Alumni

Sundin ang Mga Sulat para sa Mga Kaganapan sa Networking ng Alumni sa Alumni

Ang mga halimbawa ng isang follow up na sulat at email para sa isang mag-aaral sa kolehiyo o nagtapos upang magpadala sa alumni nakilala sa isang karera sa kolehiyo networking kaganapan, at kung paano mag-follow up.

Mentoring Myths and Realities: Part Two, the Key Answer

Mentoring Myths and Realities: Part Two, the Key Answer

Magkano ang alam mo tungkol sa mentoring? Kunin ang pagsusulit at suriin ang iyong mga sagot upang malaman!