Nakuha Mo ba ang Bayad sa Pagiging Nasa Tawag?

Sa ilang mga propesyon, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng ilang bilang ng mga manggagawa na "tawagin" at magagamit upang gumana nang may limitadong paunawa, kahit na matapos ang kanilang mga shift. Sa ilang mga kaso, maaari itong maging buhay at kamatayan, tulad ng isang siruhano na kailangang magamit kung kinakailangan. Gayunpaman, mas karaniwang, ang mga empleyado na kailangang tumawag ay maaaring magkaroon ng kasanayan o kasanayan sa pag-troubleshoot na maaaring kailanganin nang hindi inaasahang upang mapanatili ang isang negosyo at tumatakbo. Ang mga propesyonal sa IT, halimbawa, ay maaaring kailangang pumasok upang gumawa ng maikling abiso upang matugunan ang mga problema sa computer na pinabagal o tumigil sa produksyon.

Kapag ang mga empleyado ay may bayad

Ang bayad para sa oras ng tawag ay kapag binabayaran ang mga empleyado para sa oras na ginugol na magagamit sa trabaho. Gayunpaman, dahil lamang sa ikaw ay "sa tawag" ay hindikinakailanganIbig sabihin na babayaran ka.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na pinagtibay noong 1938, ay tinukoy ang mga pederal na patnubay na namamahala kung mababayaran ka o hindi para sa mga oras ng tawag. Ang pinagbabatayan ng tanong na tumutukoy kung ikaw ay mabibigyan ng bayad ay kung o hindi ang oras na iyong ginugugol sa tawag ay kwalipikado bilang "mga oras na nagtrabaho" kapag kinakalkula ang overtime at minimum na sahod.

Kapag ang mga empleyado ay makukuha ang kanilang sarili sa kanilang aktwal na tanggapan o lugar ng trabaho para sa mga takdang-tawag na takdang-aralin, dapat bayaran sila ng mga employer para sa oras na ginugugol nila doon. Dahil ang mga oras na ito sa pagtawag ay ginugol sa mga limitadong kondisyon kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng kanyang oras para sa mga personal na layunin, oras na ito ay itinuturing na mababayaran "oras na nagtrabaho." Ang mga halimbawa ng mga uri ng mga empleyado ay kawani ng ospital na dapat manatili sa ospital sa panahon ng kanilang mga oras ng pagtawag, at mga manggagawa sa pagpapanatili na dapat manatili sa loob ng ilang minuto o milya ng kanilang mga pasilidad.

Ang mga empleyado na sakop ng mga kontrata sa trabaho o mga kasunduan sa pakikipagkasundo na nagtatakda ng suweldo para sa pagiging nasa tawag ay may karapatan ding magbayad para sa mga oras na ginugugol nila sa pagtawag.

Kapag Hindi Magbayad ang mga Employer

Ang sitwasyon ay nagiging mas maliwanag kapag ang isang empleyado ay nasa tawag sa bahay. Ang mga employer sa pangkalahatan ay titingnan ang oras na ito bilang mga oras na ginugol sa "mga di-pinaghihigpitan na kondisyon," kung saan ang mga empleyado ay malayang gamitin ang kanilang oras gayunpaman nais nila. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mangailangan ng ilang mga bagay na nasa bahay, mga empleyado sa pagtawag-na maaari silang mapuntahan sa pamamagitan ng telepono o pager, at na hindi sila umiinom ng alak, halimbawa. Gayunpaman, ang oras na ito ay hindi kwalipikado bilang "mga oras na nagtrabaho," at hindi mababayaran.

Kung, gayunpaman, ang mga empleyado ay pinipigilan na gamitin ang oras na ito sa bahay para sa kanilang sariling mga layunin kapag sila ay nasa tawag, kakailanganin nilang bayaran. Halimbawa, kung ang dalas ng mga tawag ay tulad na ang mga empleyado ay hindi makapagbubunga ng damuhan, dumalo sa kaganapan ng isang bata, magbasa ng isang pahayagan, o dumalo sa appointment ng doktor sa panahon na sila ay tumatawag, hindi nila magagawang epektibong gamitin ang oras para sa mga personal na gawain at sa gayon ay kailangang mabayaran. Ang oras na nagastos sa pagtugon sa mga tawag (naglalakbay patungo at mula sa lugar ng trabaho) ay binibilang din bilang oras na maaaring bayaran.

Sa pangkalahatan, kapag ang mga empleyado ay mga exempt na empleyado na binabayaran ng suweldo, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang bayaran ang mga ito para sa pagiging available.

Patakaran sa Kompanya

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magbigay para sa on-call pay lampas na kinakailangan ng batas. Suriin ang iyong handbook ng empleyado o sa iyong superbisor o departamento ng human resources kung hindi ka malinaw kung ano ang karapat-dapat mong mabayaran.

Kung ang isang kumpanya ay may isang patakaran na binabayaran para sa oras na ginugol sa pagiging tawag, obligado na takpan ang lahat ng mga empleyado na sakop ng patakaran.

Dapat mo ring suriin upang makita kung ang iyong estado ay may sariling mga pamantayan para sa kung kailan dapat bayaran ang mga empleyado para sa oras ng pagtawag dahil maraming mga estado ang may sariling minimum na sahod at mga batas sa obertayt na hiwalay sa pederal na pamahalaan. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa alinmang minimum na batas sa sahod / obertaym-alinman sa estado o pederal-ay nagbibigay ng pinakadakilang mga benepisyo sa kanilang mga tauhan.