Ano ang Gagawin ng isang Nagtatrabahong Tagapamahala sa Lugar ng Trabaho?

Ang hiring manager ay ang empleyado na humiling ng isang bagong posisyon na mapunan. O, ang hiring manager ay ang taong humihingi ng isang empleyado na punan ang isang bukas na trabaho. Anuman ang kanilang mga pang-araw-araw na tungkulin, ang mga ito ay isang mahalagang miyembro ng isang koponan ng recruitment ng empleyado.

Bilang tagasunod ng isang posisyon o ang pangangailangan para sa isang empleyado, ang tagapamahala ng pagkuha ay ang pinuno ng pangkat ng pagpili ng empleyado. Siya ang empleyado na nagtatrabaho sa Human Resources upang punan ang bukas na posisyon sa bawat hakbang ng proseso ng pagkuha ng organisasyon.

Paano Tinatangkilik ng Mga Nagtatrabaho sa Mga Tagapamahala ang kanilang Proseso

Simula sa pulong ng pagpaplano ng recruiting, ang hiring manager ay nakikilahok sa bawat aspeto ng recruitment ng empleyado. Sinuri nila ang mga papasok na resume at application, at magsagawa ng interbyu sa telepono upang matukoy kung ang mga aplikante ay sapat na kwalipikado upang maging karapat-dapat sa oras ng empleyado na namuhunan sa isang interbyu sa onsite.

Ang tagapamahala ng pagkuha ay nakikilahok sa parehong una at ikalawang panayam. Kung ang mga potensyal na empleyado ay nasa lokasyon ng iyong kumpanya para sa higit sa dalawang mga pagpupulong na ito, ang tagapangasiwa ng hiring ay nagtatala ng kandidato sa bawat pagbisita.

Ang kalahok na ito ay ganap na nasa proseso tuwing ang mga potensyal na interbyu sa empleyado ay tumutulong sa manager na magsimulang magtayo ng isang relasyon sa kandidato. Ito ang unang hakbang sa pagpapanatili ng pang-matagalang empleyado, na nagsisimula bago magsimula ang empleyado ng kanyang bagong trabaho.

Sa panahon ng buong oras ng pagrerekluta, ang tagapangasiwa ng pagtanggap ay tinutulungan sa bawat hakbang ng proseso ng kawani ng Human Resources. I-screen nila ang mga inisyal na application, ibigay ang maikling listahan sa hiring manager, at tumulong sa pagpili ng pangkat ng interbyu.

Gawain Bago ang Paggawa ng isang Job Offer

Ang tagapangasiwa ng hiring ay nagtatrabaho rin sa Human Resources upang matukoy ang nararapat na kompensasyon para sa posisyon, karaniwang gumagawa ng alok ng trabaho, at makipag-ayos sa mga detalye at timeline ng bagong empleyado na tumatanggap at nagsisimula ng trabaho. Responsable din sila sa pagbuo at pagpapanatili ng relasyon sa bagong empleyado mula sa oras na tinatanggap ng empleyado ang alok ng trabaho ng samahan hanggang simulan nila ang kanilang bagong trabaho.

Tulad ng ipinakita, ang HR ay magagamit upang tulungan ang tagapamahala sa bawat hakbang ng proseso ng pagrerekrisa at pag-hire, ngunit ang tagapamahala ang pangunahing tao na dapat mag-angkin ng proseso. Siya ang may pinakamaraming makakuha o mawala pagkatapos ng pamumuhunan ng kanilang departamento sa onboarding, pagsasanay, pagbuo ng relasyon, at sa huli ay tagumpay ng trabaho o kabiguan para sa bagong empleyado. Ang tagapamahala ng pagkuha ay may malubhang pananagutan sa kanilang organisasyon.

1:58

Panoorin Ngayon: 8 Hiring Manager Secrets Dapat Mong Malaman

Paggawa ng Hiring Decision

Ang tagapamahala ng pagkuha ay gumaganap ng kritikal na papel sa pagpapasiya kung kanino mag-hire bilang bagong empleyado. Habang ang mga detalye ng papel ng trabaho ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya sa kumpanya, ang hiring manager ay laging mahalaga sa desisyon ng pagkuha. Sa karamihan ng mga organisasyon, maaaring hindi sila ang tanging gumagawa ng desisyon, ngunit mayroon silang kapangyarihan ng beto dahil ang karaniwang empleyado ay karaniwang mag-uulat sa kanila.

Sa diskarte ng koponan sa pagtanggap ng empleyado, na lubos na inirerekomenda bilang isang diskarte, ang hiring manager ay nagtatakda ng sesyon ng debriefing upang makatanggap ng feedback mula sa mga empleyado na nag-interbyu sa mga potensyal na empleyado. Pagkatapos, isang mas maliit na pangkat ng mga empleyado na isasama ang hiring manager at ang HR ay gumawa ng desisyon sa pag-hire at ihanda ang alok ng trabaho.

Tinutukoy ng tagapangasiwa ng pagkuha ang petsa ng pagsisimula ng bagong empleyado at responsable para sa pagpaplano ng oryentasyon ng bagong empleyado at onboarding. Ginagawa rin nila ang pangwakas na desisyon tungkol sa tagapagturo ng bagong empleyado at paglalarawan ng trabaho ng empleyado, pagkatapos ay ipapadala ang bagong sulat ng empleyado ng empleyado at gawin ang bagong anunsyo ng empleyado.