Mga Tanong sa Panayam sa Pag-promote ng Trabaho

Kapag nakikipag-interview ka para sa isang bagong binuksan, vertical posisyon o para sa isang panloob na promosyon sa trabaho sa iyong kasalukuyang employer, marami sa mga tanong na iyong tanungin ay mga karaniwang mga tanong sa panayam na inaasahang sasagutin ng lahat ng mga kandidato.

Maghanda upang Magpakita Kung Bakit Ikaw ay Higit na Kahanga-hanga na Kandidato

Kung ang isang vertical na posisyon sa karera hagdan sa iyong kumpanya ay bubukas, alamin mula sa iyong departamento ng Human Resources kung ang mga plano sa pamamahala upang punan ang posisyon sa loob, o kung plano nila upang maghanap ng mga kandidato sa labas ng trabaho. Kung ang huli, kailangan mong maging handa upang ipakita kung paano ang iyong kasaysayan sa employer ay gumagawa sa iyo ng isang mas kanais-nais na kandidato kaysa sa isang tao na maaari nilang kumalap mula sa labas.

Kung, sa kabilang banda, maliwanag na ang trabaho ay mapupunan sa loob, kung gayon ang iyong hamon ay upang hikayatin ang pagkuha ng komite na ikaw ang pinaka-kwalipikado ng iyong mga kapantay para sa promosyong ito ng trabaho. Kakailanganin mo ang ilang pagkapino - samantalang gusto mong i-highlight ang iyong mga kontribusyon, mag-ingat na huwag itapon ang iyong mga kasamahan "sa ilalim ng bus" sa isang pakikipanayam.

Kailangan mo pa ring magtrabaho kasama ang mga indibidwal na ito - at posibleng pangasiwaan ang mga ito - kung mapunta ka sa promosyon ng trabaho, kaya mag-ingat kung paano mo sasagutin ang anumang mga katanungan na humihiling sa iyo na ihambing ang iyong sarili sa iba sa linya para sa pag-promote.

Tandaan na hindi mo sinusubukan na patunayan na ikaw ay "mas mahusay" kaysa sa iba pang mga kandidato - sinusubukan mong patunayan kung paano ang iyong sariling natatanging karanasan sa tagapag-empleyo at ang iyong propesyonal na kakayahan ay gumawa sa iyo ng pinakamahusay na tao upang akala ang mga responsibilidad na kasama promosyon.

Ibahagi ang Mga Halimbawa

Maglaan ng ilang oras upang mag-isip, bago ang pakikipanayam, tungkol sa mga tukoy na halimbawa na maaari mong gamitin upang ipakita (sa halip na sabihin lamang) kung paano mo magiging perpektong pagpipilian ang tagapag-empleyo para sa isang pag-promote. May ilang mga bagay, siyempre, na malinaw na lakas - isang matatag na haba ng panunungkulan o isang patuloy na talaan ng mga natitirang taunang mga pagsusuri sa trabaho, halimbawa.

Mahusay na mag-isip ng mga partikular na pagkakataon kung saan mo ipinakita ang pamunuan ng koponan, "pag-iisip ng kahon", koordinasyon sa proyekto, o mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao na kakailanganin mo sa iyong bagong tungkulin pagkatapos ng isang promosyon sa trabaho.

Dumating ang malaking araw, at handa ka nang lumiwanag sa harap ng komite sa interbyu. Kapag nag-interbyu para sa isang promosyon sa trabaho, narito ang mga partikular na tanong na may kaugnayan sa kumpanya, ang iyong tungkulin sa loob ng kumpanya, at ang trabaho na iyong inaaplay para sa maaari mong asahan na tatanungin.

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-promote ng Trabaho

• Ano ang gusto mo tungkol sa iyong kasalukuyang posisyon sa kumpanya?
• Ano ang iyong pinakamalaking kuwento ng tagumpay sa XYZ department?
• Bakit mo gustong iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho?
• Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa posisyon na itinuturing mo? Paano ang tungkol sa aming koponan?
• Bakit mo gusto ang bagong posisyon?
• Bakit dapat mong isaalang-alang ka para sa pag-promote na ito?
• Kung hihilingin namin sa mga tao sa iyong departamento na ilarawan ka, kung aling mga adjectives ang gagamitin nila?
• Ikaw ba ang pinakamahusay na kandidato para sa pag-promote? Bakit?
• Anong pagsasanay ang kailangan mo upang maging matagumpay sa posisyon na ito?

• Paano mo hahawakan ito kung hindi mo makuha ang pag-promote?
• Paano, kung na-promote kami sa iyo, haharapin mo ba ang iba sa iyong mga kasamahan na naipasa para sa pag-promote?
• Kung na-promote ka, kailan mo inaasahan ang iyong susunod na pag-promote?
• Kung ikaw ay na-promote, ano ang gusto mong gawin sa iyong unang tatlong buwan sa papel na ito?

Paano ihahanda

Malamang, maaari mong laktawan ang pananaliksik ng kumpanya bago ang isang interbyu sa panloob na trabaho dahil pamilyar ka na rito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang interbyu na ito ay magiging madali. Huwag ipagpalagay na makakakuha ka ng promosyon dahil lamang sa ikaw ay isang kasalukuyang empleyado. Narito ang mga tip upang matulungan kang mahusay na gumaganap sa panahon ng interbyu sa pag-promote ng trabaho:

Gamitin ang Advantage ng iyong Insider Kapag Sumagot Ka

Tandaan, nagtrabaho ka na para sa kumpanya. Ibahin ang iyong sarili sa kompetisyon kapag nakikipagkumpitensya ka sa mga panlabas na kandidato sa pamamagitan ng pagbanggit sa iyong karanasan, kaalaman, at kasanayan sa iyong kumpanya kapag sumagot ka sa mga tanong sa interbyu.

Mahalaga rin na magbigay ng mga halimbawa ng matagumpay na mga nagawa at mga proyekto, ang mga layunin na iyong natutugunan, at ang iyong mga tagumpay sa iyong kasalukuyang posisyon.

Huwag Bang Maghanda

Madali na pakiramdam ng higit-tiwala sa panloob na panayam. Ngunit kailangan mo pa ring maglaan ng panahon upang masuri ang mga "standard" na mga tanong sa interbyu na malamang na hihilingin sa iyo. Dapat mo ring dalhin ang isang kopya ng iyong resume sa interbyu at maging handa upang magsalita tungkol sa iyong kumpletong kasaysayan ng trabaho.

Damit para sa tagumpay

Hindi mo kinakailangang magsuot ng iyong tipikal na panayam sa pakikipanayam, ngunit tiyakin na magdamit ng propesyonal. Narito ang isang mahusay na panuntunan ng hinlalaki: Dress upang tumugma sa kung ano ang mga tao na interviewing mo ay karaniwang magsuot sa opisina.

Gumawa ng isang Magandang Impression

Ang interbyu ay hindi lamang ang iyong pagkakataon na gumawa ng isang kaso para sa iyong kandidatura. Hindi tulad ng ibang mga tao na nag-interbyu para sa posisyon, maaari mong patunayan ang iyong sarili sa trabaho. Maging isang modelo ng empleyado sa panahon ng mga linggo kapag ang iyong kumpanya ay interviewing kandidato. Ipagmalaki ang iyong mga kakayahan at kasanayan (at siguraduhin na hindi ka dumating sa huli!).

Sumulat ng Sulat ng Pasasalamat

Oo, dapat ka pa ring sumulat ng isang salamat sa sulat, kahit na panayam ay panloob. Una, kung nakuha mo ang pag-promote o hindi, maganda ang pag-isipan, at karapat-dapat kang pasalamatan. At, tulad ng anumang panayam na may kinalaman sa panayam, ang iyong sulat ay isang pagkakataon na ibenta ang iyong kandidatura at i-highlight ang anumang mahalagang mga punto na iyong napabayaan na banggitin sa panahon ng interbyu.