• 2024-05-19

Ano ang Minimum na Panahon ng Pagtatrabaho sa Ohio?

JOB HIRING 2020 P1 (Legit/continuous Job Hiring Philippines) JOB HIRING APPLY NOW TRABAHO NA HANAP

JOB HIRING 2020 P1 (Legit/continuous Job Hiring Philippines) JOB HIRING APPLY NOW TRABAHO NA HANAP

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kung ikaw ay isang kabataan sa Ohio na interesado sa pagkuha ng trabaho, kailangan mong malaman kung ano ang legal na edad ng pagtatrabaho sa estado. Gamit ang tamang impormasyon, maaari kang gumawa ng mga plano upang kumita ng cash upang matulungan kang magbayad para sa kolehiyo, damit, kotse o gabi sa bayan kasama ang mga kaibigan. Siyempre, may mga kabataan din na pumasok sa workforce upang tulungan ang kanilang mga nakakasakit na pamilya na makamit ang mga pagtatapos.

Gaano Kayo Kailangang Magsimula sa Paggawa sa Ohio

Ang mga pederal na batas sa paggawa ng bata ay nagsasaad na ang minimum na edad sa trabaho ay 14, bagaman mayroong ilang mga eksepsiyon. Gayundin, ang mga batas sa paggawa ng bata sa bawat estado ay maaari ring ipahiwatig ang minimum na edad upang gumana at kung saan pinapahintulutan ng mga bata na gawin ito. Kapag may salungatan sa pagitan ng mga batas ng pederal at estado, ang mas mahigpit na batas ay nalalapat.

Sa partikular sa Ohio, ang mga menor de edad ay kailangang hindi bababa sa 14 na taong gulang upang makakuha ng permit sa trabaho, kaya walang salungatan sa pagitan ng estado at pederal na batas dito. Kahit na ang mga kabataan ay maaaring gumana, may ilang mga limitasyon sa kanilang mga opsyon sa trabaho.

Halimbawa, ang mga kabataan sa Ohio sa edad 14-15 ay maaaring hindi gumana bago ang 7 ng umaga o pagkatapos ng 7 p.m. Bukod pa rito, maaaring hindi sila gumana ng higit sa tatlong oras sa isang araw ng paaralan o higit sa 18 oras sa isang linggo sa paaralan. Ipinagbabawal din sila na magtrabaho sa oras ng paaralan maliban kung ang kanilang trabaho ay may kaugnayan sa isang programa sa bokasyonal na pagsasanay. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na ang mga kabataan ay hindi makakapagbigay ng paaralan upang magtrabaho nang full-time.

Iyon ay sinabi, kahit na ang paaralan ay wala sa session dahil sa taglamig, tagsibol o tag-araw break, kabataan tinedyer ay walang libreng saklaw sa lugar ng trabaho. Hindi pa rin sila maaaring magtrabaho bago 7 a.m., ngunit maaari silang magtrabaho pagkatapos ng 9 p.m. Ipinagbabawal din sila na magtrabaho nang higit sa walong oras bawat araw o higit sa 40 oras kada linggo.

Sa wakas, hinihiling ng batas ng estado ng Ohio na sa lahat ng oras, ang mga batang wala pang 16 ay may sertipiko ng pagtatrabaho ng bata upang gumana. Kailangan ng mga kabataan sa edad na 16-17 na bracket ang mga permit na magtrabaho sa oras ng paaralan. Ang mga paaralan ay nagbibigay ng mga sertipikong ito sa trabaho.

Mas Nakatatandang Kabataan sa Workforce

Ang mga kabataan ay hindi nangangailangan ng isang sertipiko ng edad upang gumana, ngunit kinakailangan ang katibayan ng edad para sa 16 at 17 taong gulang na magtrabaho sa panahon ng bakasyon. Ang mga eksepsiyon ay maaaring mag-apply sa mga juvenile na nagtatrabaho ng mga pana-panahong trabaho sa mga parke ng amusement.

Kapag ang paaralan ay nasa sesyon, ang 16 at 17 taong gulang ay maaaring hindi gumana bago 6 o 7 a.m. kung hindi sila gumagana pagkatapos ng 8 p.m. ang nakaraang gabi o pagkatapos ng 11 p.m. Linggo hanggang Huwebes. Hindi tulad ng mga mas batang kabataan, wala silang mga paghihigpit sa mga oras na ginagawa nila sa loob ng isang araw o isang linggo. Kapag ang paaralan ay para sa taglamig, spring o summer breaks, ang mga nakatatandang kabataan ay walang mga paghihigpit sa panimulang o pangwakas na oras ng kanilang mga araw ng trabaho.

Pagbabalot Up

Kung interesado ka sa higit pang impormasyon tungkol sa child labor, bisitahin ang Ohio State Labor website. Kung interesado ka sa mga kinakailangan sa paggawa ng bata para sa ibang mga estado, kumunsulta sa listahan na ito ng minimum na edad upang gumana ayon sa estado.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Listahan ng mga Tanong para sa Mga Kandidato sa Sales

Listahan ng mga Tanong para sa Mga Kandidato sa Sales

Ang mga panayam ay isang pagkakataon upang makita kung gaano kahusay ang maaaring magbenta ng kandidato sa pagbebenta sa ilalim ng presyon. Narito ang isang mahusay na listahan ng mga katanungan na maaari mong hilingin.

Mga Tanong na Magtanong Bago Magtrabaho Ka Sa Isang Musika PR Firm

Mga Tanong na Magtanong Bago Magtrabaho Ka Sa Isang Musika PR Firm

Ang Music PR ay isang malaking bahagi ng pagtataguyod ng iyong album o banda. Maunlad ang mga kumpanya sa relasyon sa publiko sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga kadahilanan.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Hindi Pinasisigla sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Hindi Pinasisigla sa Trabaho

Paano sasagutin ang mga tanong sa interbyu kung bakit hindi ka na-promote sa iyong huling trabaho, may mga halimbawa kung ano ang sasabihin, at kung paano magbigay ng isang mahusay na tugon.

Mga Tanong na Hindi Magtanong ng Tagapag-empleyo Sa Isang Panayam sa Trabaho

Mga Tanong na Hindi Magtanong ng Tagapag-empleyo Sa Isang Panayam sa Trabaho

Kapag tinanong ka kung mayroon kang anumang mga katanungan upang magtanong sa panahon ng interbyu sa trabaho, may ilang mga katanungan na hindi mo dapat itanong sa employer.

Pagharap sa isang Application Application Pagkatapos ng Deadline

Pagharap sa isang Application Application Pagkatapos ng Deadline

Pagdating sa petsa ng pagsasara ng trabaho (o lumipas na ba ito?), At isinasaalang-alang mo pa rin ang pag-aaplay? Tukuyin kung ito ay isang halaga.

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Unang 30 Araw sa isang Bagong Trabaho

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Unang 30 Araw sa isang Bagong Trabaho

Paano sasagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa kung ano ang nakikita mo sa iyong sarili sa unang 30 araw pagkatapos mong simulan ang isang trabaho, na may mga halimbawa ng mga pinakamahusay na sagot.