• 2024-11-22

Nonjudicial Punishment (Artikulo 15)

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang nonjudicial punishment (NJP) ay tumutukoy sa ilang mga limitadong parusa na maaaring iginawad para sa mga menor de edad na disiplinaryong pagkakasala ng isang namumunong opisyal o opisyal na namamahala sa mga miyembro ng kanyang utos. Sa Navy at Coast Guard, ang mga paglilitis sa di-matuwid na hukuman ay tinutukoy bilang "palo ng kapitan" o simpleng "palo." Sa Marine Corps, ang proseso ay tinatawag na "oras ng opisina," at sa Army at Air Force, tinutukoy itong "Artikulo 15." Artikulo 15, ng Uniform Code of Justice of Military, (UCMJ), at Bahagi V ng Manwal para sa mga Courts-Martial ay bumubuo sa pangunahing batas tungkol sa mga pamamaraan ng hindi legal na kaparusahan.

Ang legal na proteksyon na ipinagkaloob sa isang indibidwal na napapailalim sa mga paglilitis sa NJP ay mas kumpletong kaysa sa kaso para sa mga hindi sumusubok na mga panukala, ngunit, sa pamamagitan ng disenyo, ay mas malawak kaysa sa mga hukumang-militar.

NJP sa Army, Air Force Navy at Marine Corps

Sa Army at Air Force, ang di-matuwid na kaparusahan ay maaari lamang ipataw ng isang namumunong opisyal. Ito ay nangangahulugang isang opisyal na nasa aktwal na mga order, na nagtuturo sa kanila bilang isang "pinuno." Sa Navy at Marine Corps, maaaring ipataw ang di-matuwid na parusa ng isang "Opisyal sa Pagsingil." Ang Term "Officer in Charge" ay hindi nangangahulugan ng "OIC," bilang "pamagat ng trabaho," kundi isang partikular na opisyal kung saan ang opisyal ng bandila na may hawak na pangkalahatang awtoridad ng korte militar ay nagtutukoy sa opisina bilang "opisyal na namamahala."

Ang "Mast," "Artikulo 15," at "oras ng opisina" ay mga pamamaraan kung saan ang namumunong opisyal o opisyal na namamahala ay maaaring:

  • Magsagawa ng pagtatanong sa mga katotohanan na nakapalibot sa mga menor de edad na mga pagkakasalang pinagsamantalahan ng isang miyembro ng kanyang utos;
  • bayaran ang inakusahan ng pagdinig tungkol sa mga pagkakasalang iyon; at
  • itatapon ang naturang mga singil sa pamamagitan ng pagtanggal sa mga singil, na nagpapataw ng parusa sa ilalim ng mga probisyon ng Art. 15, UCMJ, o tinutukoy ang kaso sa isang hukumang-militar.

Ang "palo," "Artikulo 15," at "oras ng opisina" ay hindi:

  • Ang mga ito ay hindi isang pagsubok, gaya ng ipinahihiwatig ng terminong "hindi matwid";
  • isang paniniwala; at
  • isang pagpapawalang-sala kung ang isang pagpapasiya ay ginawa upang huwag magpataw ng kaparusahan.

Mga Pagkakasala na Nasasailalim sa ilalim ng Artikulo 15

Upang simulan ang aksiyon ng Artikulo 15, dapat may dahilan ang isang komandante na maniwala na ang isang miyembro ng kanyang utos ay gumawa ng isang pagkakasala sa ilalim ng UCMJ. Ang Artikulo 15 ay nagbibigay ng kapangyarihan ng namumuno na parusahan ang mga indibidwal mga menor de edad na pagkakasala. Ang terminong menor de edad na pagkakasala "ay naging sanhi ng ilang pag-aalala sa pangangasiwa ng NJP. Artikulo 15, UCMJ, at Part V, para sa 1e, MCM (1998 ed.), Ay nagpapahiwatig na ang salitang" menor de edad na pagkakasala " mas malubhang kaysa sa karanasang hawakan sa buod ng hukuman-militar (kung saan ang maximum na parusa ay tatlumpung araw na pagkakasakop).

Ang mga pinagmumulan ay nagpapahiwatig din na ang likas na katangian ng pagkakasala at ang mga pangyayari na pumapalibot sa komisyon nito ay mga salik na dapat isaalang-alang sa pagtukoy kung ang isang pagkakasala ay menor de edad sa kalikasan. Ang terminong "menor de edad pagkakasala" karaniwan ay hindi kasama ang maling pag-uugali na, kung sinubukan ng pangkalahatang hukuman-militar, ay maaaring parusahan ng isang walang kabuluhan na pagdiskarga o pagkakulong sa higit sa isang taon. Gayunpaman, ang mga serbisyo ng militar ay nakuha ang posisyon na ang huling pagpapasiya kung ang isang pagkakasala ay "menor de edad" ay nasa loob ng mahusay na pagpapasya ng namumunong opisyal.

Kalikasan ng pagkakasala. Ang Manual para sa Courts-Martial, 1998 edisyon, ay nagpapahiwatig din sa Bahagi V, para. 1e, na, sa pagtukoy kung ang isang paglabag ay menor de edad, ang "likas na katangian ng pagkakasala" ay dapat isaalang-alang. Ito ay isang mahalagang pahayag at madalas ay nauunawaan bilang pagtukoy sa kabigatan o grabidad ng pagkakasala. Ang gravity ay tumutukoy sa pinakamataas na posibleng parusa, gayunpaman, at ang paksa ng hiwalay na talakayan sa talata na iyon. Sa konteksto, ang kalikasan ng pagkakasala ay tumutukoy sa kanyang pagkatao, hindi sa gravity nito.

Sa militar na batas sa krimen, mayroong dalawang pangunahing uri ng mga paglabag sa pandaraya at pandaraya. Ang mga paglabag sa disiplina ay mga paglabag sa mga pamantayan na namamahala sa karaniwang gawain ng lipunan. Kaya, ang mga batas sa trapiko, mga kinakailangan sa lisensya, pagsuway sa mga utos ng militar, kawalang paggalang sa mga superyor ng militar, atbp., Ay mga paglabag sa pandisiplina. Ang mga krimen, sa kabilang banda, ay may kinalaman sa mga pagkakasala na pangkaraniwan at kinikilala ng kasaysayan bilang partikular na kasamaan (tulad ng pagnanakaw, panggagahasa, pagpatay, aggravated assault, larceny, atbp.).

Ang parehong uri ng pagkakasala ay may kinalaman sa kawalan ng disiplina sa sarili, ngunit ang mga krimen ay may kinalaman sa isang partikular na malubhang kawalan ng pagdidisiplina sa sarili na may kakayahang moral. Ang mga ito ay ang produkto ng isang isip lalo na walang pag-iintindi sa mga mabuting pamantayan ng moralidad. Sa karamihan ng kaso, ang mga gawaing kriminal ay hindi menor de edad na mga pagkakasala at, kadalasan, ang pinakamatinding kaparusahan ay napakahusay. Gayunpaman, ang mga paglabag sa disiplina ay malubha o menor de edad depende sa mga pangyayari at, samakatuwid, habang ang ilang mga pagkakasala sa pagdidisiplina ay nagdudulot ng matinding maximum na mga parusa, kinikilala ng batas na ang epekto ng ilang mga pagkakasala sa disiplina ay magiging bahagyang.

Samakatuwid, ang terminong "disiplinang parusa" na ginamit sa Manual for Courts-Martial, 1998 edisyon, ay maingat na napili.

Mga kalagayan. Ang mga pangyayari na nakapaligid sa komisyon ng paglabag sa pandisiplina ay mahalaga sa pagpapasiya kung ang gayong pagkakasala ay menor de edad. Halimbawa, ang sinasadyang pagsuway sa isang utos na kumuha ng mga bala sa isang yunit na nakikibahagi sa labanan ay maaaring magkaroon ng nakamamatay na mga kahihinatnan para sa mga nakikibahagi sa labanan at, samakatuwid, ay isang seryosong bagay. Ang totoong pagsuway ng isang utos na mag-ulat sa barbershop ay maaaring magkaroon ng mas kaunting epekto sa disiplina. Ang pagkakasala ay dapat magbigay para sa parehong mga extremes, at ito ay dahil sa isang mataas na maximum na limitasyon ng kaparusahan.

Kapag nakitungo sa mga paglabag sa pandisiplina, ang komandante ay dapat na libre upang isaalang-alang ang epekto ng pangyayari dahil siya ay itinuturing na pinakamagaling na hukom nito; samantalang, sa pagtatapon ng mga krimen, ang lipunan ay malaki ang interes na may kapansin-pansin sa komandante, at ang mga kasong kriminal ay binibigyan ng mas malawak na pananggalang. Kaya, ang pagpapasya ng komandante sa pagtatapon ng mga paglabag sa pandisiplina ay mas malaki kaysa sa kanyang latitude sa pagharap sa mga krimen.

Ang pagbabawal ng NJP ay hindi, sa lahat ng kaso, na pumipigil sa isang kasunod na hukuman-militar para sa parehong pagkakasala. Tingnan ang Bahagi V, para. 1e, MCM (1998 ed.) At pahina 4-34. Bukod pa rito, ang Artikulo 43, ng UCMJ, ay nagbabawal sa pagpapataw ng NJP nang higit sa dalawang taon matapos ang pagkilos ng pagkakasala.

Ang mga kaso na dati ay sinubukan sa mga korte ng sibil. Pinahihintulutan ng mga regulasyon ng militar ang paggamit ng NJP upang parusahan ang isang akusado para sa isang pagkakasala kung saan sinubukan siya ng isang lokal o dayuhang sibilyan na korte, o na ang kaso ay inililihis sa labas ng regular na proseso ng kriminal para sa isang probationary period, o na ang kaso ay na hinuhusgahan ng mga awtoridad ng hukuman ng bata, kung ang awtoridad ay nakuha mula sa opisyal na nagpapatupad ng pangkalahatang hurisdiksyon ng hukumang-militar (Sa Air Force, ang pahintulot na ito ay maibibigay lamang ng Kalihim ng Air Force).

Ang NJP ay hindi maaaring ipataw para sa isang gawa na sinubukan ng korte na nagmumula sa awtoridad nito mula sa Estados Unidos, tulad ng isang hukuman ng Pederal na distrito.

Maliwanag, ang mga kaso kung saan ang isang paghahanap ng pagkakasala o kawalang-kasalanan ay naabot sa isang pagsubok ng hukuman-militar ay hindi maaaring dalhin sa NJP. Gayunpaman, ang huling punto kung saan ang mga kaso ay maaaring bawiin mula sa hukuman-militar bago ang mga natuklasan na may pagtingin sa NJP ay kasalukuyang hindi maliwanag.

Mga off-base na pagkakasala. Ang mga namumunong opisyal at opisyal na namamahala ay maaaring magtapon ng mga maliliit na paglabag sa pandisiplina (na nangyayari sa o off-base) sa NJP. Maliban kung ang off-base na kasalanan ay isa nang dati nang hinuhusgahan ng mga awtoridad ng sibilyan, walang limitasyon sa awtoridad ng mga awtoridad ng militar na lutasin ang mga naturang pagkakasala sa NJP.

Higit Pa Tungkol sa Artikulo 15

  • Mga Karapatan sa Nonjudicial na Kasalanan
  • Mga Pag-apela sa Nonjudicial na Parusa

Impormasyon mula sa Handbook of Military Justice & Civil Law


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Paano Gumawa ng Mas mahusay na Mga Desisyon sa Trabaho

Paano Gumawa ng Mas mahusay na Mga Desisyon sa Trabaho

Ang pangangasiwa at paggawa ng desisyon ay nag-iisa. Ang mga epektibong tagapamahala ay nagsisikap na palakasin ang kanilang mga kasanayan sa paggawa ng desisyon sa paglipas ng panahon.

Paano Gumawa ng Mas mahusay, Mas Mahigpit na Desisyon

Paano Gumawa ng Mas mahusay, Mas Mahigpit na Desisyon

Mga tip at diskarte upang mapabuti ang kalidad at pagiging maagap ng paggawa ng iyong desisyon.

Paano Gumawa ng Iyong Halloween Masaya at Ligtas sa Trabaho

Paano Gumawa ng Iyong Halloween Masaya at Ligtas sa Trabaho

Maaaring lumabas ang apat na partikular na problema kapag nag-iiskedyul ng pagdiriwang ng Halloween sa iyong lugar ng trabaho. Alamin kung ano ang mga ito at kung paano mo maiiwasan ang mga ito.

Paano Gumawa ng Mga Paghahanap sa Paghahanap ng Trabaho sa Nakakagulat na mga Lugar

Paano Gumawa ng Mga Paghahanap sa Paghahanap ng Trabaho sa Nakakagulat na mga Lugar

Narito ang ilan sa mga kamangha-manghang mga lugar na maaari kang gumawa ng mga koneksyon upang tumulong sa isang paghahanap sa trabaho, kung saan upang kumonekta, at kung paano makakuha ng tulong mula sa mga taong iyong nakilala.

Paano Magkapera mula sa Home

Paano Magkapera mula sa Home

Alamin kung paano gumawa ng pera mula sa bahay nang hindi napigilan. Mula sa pagbaling ng iyong pagmamahal sa paghahanap ng mga lehitimong paraan upang kumita ng pera mula sa bahay, ang listahan ng mga pagkakataon ay naglalagay sa iyo sa kontrol ng iyong mga kita.

Ang Iyong Kapaki-pakinabang na Panahon ng Kita: Paano Gumawa ng Higit pang Pera

Ang Iyong Kapaki-pakinabang na Panahon ng Kita: Paano Gumawa ng Higit pang Pera

Sa palagay mo ba ang trabaho ay hindi tungkol sa pera? Hindi namin sumasang-ayon ang vociferously. Ang trabaho ay hindi tungkol sa pera lamang kapag gumawa ka ng sapat. Narito kung paano gumawa ng higit pa.