Ang mga kalamangan at kapintasan ng Pagkamit ng Oras-oras na Sahod kumpara sa Salary

Maaaring bayaran ng mga empleyado ang mga empleyado, alinman sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng isang oras-oras na pasahod o sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng isang taunang suweldo. Habang ang mga empleyado ng suweldo ay nakakakuha ng regular na mga suweldo-kahit na nagtatrabaho sila ng matagal na araw sa mga abalang panahon, ang ilang partikular na oras na mga empleyado ng pasahod ay karapat-dapat para sa overtime pay, para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho.

Ayon sa isang doktrina ng Kagawaran ng Paggawa na kilala bilang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga oras-oras na empleyado na karapat-dapat para sa overtime ay inuri bilang "non-exempt," habang ang mga oras na manggagawa ay hindi karapat-dapat para sa overtime pay ay itinuturing na "exempt." At ayon sa Kagawaran ng Tanggapan ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Labour, itinuturing ng mga empleyado na "exempt" ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Dapat silang kumita ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo (isang suweldo na katumbas ng $ 26,000 bawat taon).
• Dapat silang magtrabaho sa isang executive, superbisor, propesyonal, o panlabas na posisyon sa pagbebenta.
• Dapat silang magkaroon ng awtoridad na mag-isa na gumawa ng mga makabuluhang desisyon.
• Dapat silang magkaroon ng paghuhusga upang lumikha at magpatupad ng mga patakaran ng kumpanya.
• Kailangan nilang sakupin ang mga tungkulin sa pamamahala, kung saan sila namamahala sa iba pang mga tauhan.

Ang mga empleyado na itinuturing na "non-exempt" ay protektado ng mga regulasyon ng FLSA tungkol sa minimum na pasahod at kompensasyon sa overtime. Nangangahulugan na: Sila ay may karapatan na mangolekta ng oras at kalahating (1.5 beses ang kanilang regular na rate ng bayad sa oras) para sa bawat oras na nagtrabaho sa karaniwang 40 oras na linggo ng trabaho. Ang gayong mga walang trabaho ay responsable para sa mabilis na pag-record ng kanilang mga oras na nagtrabaho.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Oras-oras na Pay

Ang mga empleyado ng oras ay maaaring makabuluhang magtaas ng kanilang lingguhang pay sa pamamagitan ng lobbying para sa dagdag na oras. Pagkatapos ng lahat, ang mga pinag-uusapan ay natural na nais magbigay ng dagdag na oras sa kanilang mga hungryest ng mga tauhan. Higit pa rito, ang ilang oras-oras na empleyado ay may kapalaran ng pagtatrabaho para sa mga kumpanya na nagbabayad ng mga empleyado doble ang kanilang normal na oras-oras na rate para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal.

Sa downside: Ang ilang mga kumpanya panatilihin ang mga gastos down sa pamamagitan ng disallowing oras-oras na mga empleyado mula sa nagtatrabaho overtime. Mas masahol pa: Ang mga empleyado ng oras ay maaaring mawalan ng kani-kanilang tradisyonal na 40 oras na linggo ng trabaho kung ang negosyo ay mabagal at sila ay inaalis nang maaga. Panghuli: Ang mga empleyado ng oras ay bihira ang mga bonus, mga plano sa seguro, at mga plano sa pagreretiro na ayon sa tradisyonal na ibinibigay sa mga empleyadong nasa suweldo.

Mga Kabutihan at Kahinaan ng Nakabahaging Kompensasyon

Ang mga empleyado ng suweldo ay nagtatamasa ng seguridad ng matatag na mga suweldo, at malamang sila ay makakakuha ng mas mataas na pangkalahatang kita kaysa sa mga oras-oras na manggagawa. At kadalasan sila ay may higit na access sa mga pakete ng benepisyo, mga bonus, at bayad na oras ng bakasyon.

Sa downside: Ang mga empleyado ng suweldo ay hindi karapat-dapat na mangolekta ng overtime pay kapag nagtatrabaho sila sa katapusan ng linggo at late na gabi, upang magawa ang mga pangunahing proyekto. Higit pa rito, ang kultura ng opisina ay maaaring magpipilit ng mga empatiadong empleyado na mag-overextend sa kanilang sarili upang makipagkumpetensya sa mga kasamahan. Sa ibang salita, ang mga suweldo na trabaho ay maaaring maging mas mabigat kaysa sa mga oras-oras na trabaho.

Final Word

Kung ang isang manggagawa ay mas pinipili ang isang oras-oras na posisyon o isang salaried na posisyon, higit sa lahat ay depende sa kanyang ugali at personal na mga estilo ng pagtatrabaho. Habang pinahihintulutan ng ilang manggagawa ang seguridad ng isang regular na paycheck, mas gusto ng iba na malaman kung kailan sila makakapag-orasan sa pagtatapos ng araw at galak na makakuha ng dagdag na bayad para sa mga oras ng obertaym.